Насильственные и ненасильственные действия

Подробную типологию насилия предложил американский исследователь Джозеф Хаймс.

К насильственным действиям исследователь, в частности относит такие как:

 международные войны;

 городские расовые мятежи;

 организованная преступность в крупных городах;

 убийства по заказу;

 ограбление поездов и банков, похищение людей и др.

Другой полюс конфликтных действий — ненасильственные действия, условно относимые к конструктивным. Классификацию ненасильственных действий (198 методов) составил американский профессор Дж. Шарп.

К методам ненасильственного протеста и убеждения он относит, в частности:

 публичные выступления;

 лозунги, карикатуры и символы;

 молитвы и богослужения;

 уничтожение своей собственности;

 отказ от почестей;

 невыход на работу;

 эмиграция в знак протеста;

 снятие банковских вкладов;

 отказ от уплаты налогов;

 забастовки заключенных;

 бойкот выборов;

 отказ от членства в международных организациях;

 голодовка;

 блокирование дорог;

 стремление к заключению в тюрьму и многие другие.

Конструктивность, как правило, сужается до понятия "социальной нормы". Выход за пределы этой нормы и есть деструктивная социальная патология.

Конструктивные (позитивные) функции конфликта. К ним относятся:

 функция разрядки напряженности между антагонистами, “выхлопного клапана”;

 «коммуникативно-информационная» и «связующая» функции, в ходе осуществления которых, люди могут проверить друг друга и сблизиться;

 функция стимулятора и движущей силы социальных изменений;

 функция содействия формированию социально необходимого равновесия;

 гарантии развития общества путем вскрытия противоположных интересов, возможностей их научного анализа и определения необходимых изменений;

 оказания содействия в переоценке прежних ценностей и норм;

 оказания содействия по усилению лояльности членов данной структурной единицы.

Деструктивные (негативные) функции конфликта, т.е. условия, мешающие достижению целей. Это такие как:

 неудовлетворенность, плохое состояние духа, рост текучести кадров, снижение производительности труда;

 уменьшение степени сотрудничества в будущем, нарушение системы коммуникаций;

 абсолютная преданность своей группе и непродуктивная конкуренция с другими группами организации;

 представление о другой стороне как о враге, о своих целях как о положительных, а о целях другой стороны как об отрицательных;

 сворачивание взаимодействия между конфликтующими сторонами;

 увеличение враждебности между конфликтующими сторонами по мере уменьшения общения, рост взаимной неприязни и ненависти;

 смещение акцентов: придание большего значения победе в конфликте, чем решению проблемы;

 возможность подготовки к новому витку конфликта; закрепление в социальном опыте личности или группы насильственных способов решения проблем.

Однако, оценивая конструктивность и деструктивность функций конфликта, необходимо иметь в виду следующее:

 отсутствие четких критериев различий конструктивных и деструктивных конфликтов. Грань между конструктивными и деструктивными функциями иногда теряет свою однозначность, когда дело доходит до оценки последствий конкретного конфликта;

 подавляющее большинство конфликтов имеет одновременно и конструктивные, и деструктивные функции;

 степень конструктивности и деструктивности конкретного конфликта может меняться на различных стадиях его развития;

 следует учитывать, для кого из участников конфликта он конструктивен, а для кого — деструктивен. В конфликте могут быть заинтересованы не сами противоборствующие стороны, а иные участники (подстрекатели, пособники, организаторы). Поэтому функции конфликта с позиций разных участников могут оцениваться по-разному.

Типология конфликтов 1) По форме проявления существуют неантагонистические (примиримые) и антагонистические конфликты. В определённых условиях неантагонистические конфликты могут перерастать в неразрешимые, антагонистические конфликты. 2) По степени охвата бывают конфликты полные и развёрнутые, когда в него вовлечена вся совокупность потребностей, интересов и ценностей общества, и конфликты частичные, когда они основываются на противоречии какой-либо одной сферы жизнедеятельности (семья, образование, быт, религия, этнические проблемы). 3) По сферам распространения в социологии выделяют конфликты экономические, политические, социально- этнические, религиозные, духовно- идеологические. 4) Конфликты горизонтальные, возникающие внутри социальных и политических структур, и вертикальные- между руководящими структурами и подчинёнными. Конкретные условия возникновения конфликтов предопределяют и формы их развития: а) латентную (скрытую), б) открытую форму.