- •11. Особенности учета малоценных основных средств.
- •12. Оценка основных средств и особенности ее формирования в зависимости от способа поступления ос в организацию.
- •13. Способы расчета амортизации основных средств. Правила учета начисленной амортизации основных средств.
- •14. Учет выбытия основных средств.
- •15. Правила проведения переоценки основных средств. Оформление результатов переоценки в учете.
- •16. Состав материально-производственных запасов. Оценка различных видов мпз.
- •17. Аналитический и синтетический учет материально-производственных запасов. Создание и учет резерва под снижение стоимости мпз.
- •18. Порядок учета поступления материалов с применением счета 15 «Заготовление материальных ценностей».
- •20. Особенности учета спецодежды и спецоснастки.
- •19. Методы оценки материально-производственных запасов при их отпуске.
- •26.Понятие кредитов и займов.
- •27. Состав и порядок учёта расходов по займам и кредитам.
- •29.Понятие дебиторской и кредиторской задолженностей. Способы прекращения обязательств.
- •30.Порядок отнесения работ к ниокр. Признание расходов по ниокр и технологическим работам.
- •31.Учёт ниокр. Списание расходов по ниокр.
- •32. Учёт расчётов с бюджетом и внебюджетными фондами.
- •33. Формы и системы оплаты труда. Трудовой договор.
- •34. Понятие и расчёт средней заработной платы. Учёт отпускных.
- •35. Расчёт и учёт оплаты по временной нетрудоспособности.
- •36.Учёт начисления и удержания из заработной платы. Документальное оформление расчётов по оплате труда.
- •37.Учёт расчётов с персоналом по прочим операциям.
- •38. Классификация производственных затрат по статьям и элементам.
- •39. Учёт выпуска продукции по нормативной (плановой) себестоимости с использованием счёта «Выпуск продукции (работ, услуг)».
- •40. Складской учёт готовой продукции. Способы оценки незавершённого производства.
- •41.Понятие расходов организации. Условия признания расходов в учете.
- •42.Понятие доходов организации. Условия признания доходов в учете.
- •43.Понятие и учет курсовых разниц.
- •44.Состав доходов и расходов организации по обычным видам деятельности.
- •45.Понятие состав и учет прочих расходов и доходов.
- •48.Понятие, состав и учёт прочих расходов.
- •50. Учет продаж. Формирование финансовых результатов.
- •51. Учет расчетов с учредителями. Порядок изменения Уставного капитала.
- •52. Понятие, классификация и оценка финансовых вложений.
- •53. Вексель как инструмент расчетов и кредитования.
- •54. Учет расчетов с поставщиками. Виды расчетов.
- •55. Изменения оценки отдельных видов вложений в учете и отчетности.
- •61.Понятие средств целевого финансирования, источники, учёт операций по их движению.
- •62.Оценка имущества и обязательств, выраженных в иностранной валюте. Понятие и учет курсовой разницы.
33. Формы и системы оплаты труда. Трудовой договор.
Организации самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. Оплата труда рабочих основывается на тарифной системе, включающей тарифные ставки и сетки, тарифно-квалификационные справочники. Рабочие могут оплачиваться сдельно или повременно. Сдельная форма предусматривает оплату труда за фактически выполненную работу. Различают несколько систем сдельной формы оплаты труда. При прямой сдельной форме З/П рабочего определяется исходя из фактически выполненной работы на основе установленных сдельных расценок.(300 изд.*15 руб=4500З/П)
При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда продукция, изготовленная в пределах установленных норм, оплачивается по твёрдым расценкам. Продукция, изготовленная сверх установленных норм, оплачивается исходя из более высоких расценок.
При аккордной системе оплаты труда З/П определяется за объём выполненных работ.(сумма заработка определяется за комплекс работ+премии за качество работ и сокращение сроков их выполнения)
Косвенно-сдельная система используется для оплаты труда рабочих, занятых на вспомогательных работах (сумма заработка определяется в процентах от З/П обслуживаемых рабочих).
Сдельно-премиальная. Сумма заработка=прямая сдельная+премии за выполнение положений по премированию.
В зависимости от организации работ различают индивидуальную и бригадную сдельные системы. В первом случае учёт выработки и расчёт заработка осуществляется по каждому рабочему.При бригадной организации труда рассчитываются общая выработка и заработок бригады. Заработок отдельных членов бригады определяется путём распределения общебригадного заработка.
При повременной форме оплаты труда размер заработной платы зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки. При простой повременной системе оплаты труда З/П зависит от количества отработанного времени(тарифная ставка*отработанное время). При повременно-премиальной системе оплаты труда учитывается количество и качество оплачиваемого труда(простая повременная оплата+премия).
Оплата труда административно-управленческого персонала строится исходя из установленных должностных окладов, зависящих от занимаемой должности и квалификации работника. Оплата труда этой категории может быть представлена в зависимость от объёма выручки, прибыли предприятия и других показателей. В организациях может быть разработана и система премирования этой категории персонала с целью повышения их заинтересованности в общих результатах труда. С каждым сотрудником заключается трудовой договор, в нём чётко прописываются обязанности сотрудника, сумма оплаты его труда, а также указаны виды поощрений, которые может получить сотрудник.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.