- •11. Особенности учета малоценных основных средств.
- •12. Оценка основных средств и особенности ее формирования в зависимости от способа поступления ос в организацию.
- •13. Способы расчета амортизации основных средств. Правила учета начисленной амортизации основных средств.
- •14. Учет выбытия основных средств.
- •15. Правила проведения переоценки основных средств. Оформление результатов переоценки в учете.
- •16. Состав материально-производственных запасов. Оценка различных видов мпз.
- •17. Аналитический и синтетический учет материально-производственных запасов. Создание и учет резерва под снижение стоимости мпз.
- •18. Порядок учета поступления материалов с применением счета 15 «Заготовление материальных ценностей».
- •20. Особенности учета спецодежды и спецоснастки.
- •19. Методы оценки материально-производственных запасов при их отпуске.
- •26.Понятие кредитов и займов.
- •27. Состав и порядок учёта расходов по займам и кредитам.
- •29.Понятие дебиторской и кредиторской задолженностей. Способы прекращения обязательств.
- •30.Порядок отнесения работ к ниокр. Признание расходов по ниокр и технологическим работам.
- •31.Учёт ниокр. Списание расходов по ниокр.
- •32. Учёт расчётов с бюджетом и внебюджетными фондами.
- •33. Формы и системы оплаты труда. Трудовой договор.
- •34. Понятие и расчёт средней заработной платы. Учёт отпускных.
- •35. Расчёт и учёт оплаты по временной нетрудоспособности.
- •36.Учёт начисления и удержания из заработной платы. Документальное оформление расчётов по оплате труда.
- •37.Учёт расчётов с персоналом по прочим операциям.
- •38. Классификация производственных затрат по статьям и элементам.
- •39. Учёт выпуска продукции по нормативной (плановой) себестоимости с использованием счёта «Выпуск продукции (работ, услуг)».
- •40. Складской учёт готовой продукции. Способы оценки незавершённого производства.
- •41.Понятие расходов организации. Условия признания расходов в учете.
- •42.Понятие доходов организации. Условия признания доходов в учете.
- •43.Понятие и учет курсовых разниц.
- •44.Состав доходов и расходов организации по обычным видам деятельности.
- •45.Понятие состав и учет прочих расходов и доходов.
- •48.Понятие, состав и учёт прочих расходов.
- •50. Учет продаж. Формирование финансовых результатов.
- •51. Учет расчетов с учредителями. Порядок изменения Уставного капитала.
- •52. Понятие, классификация и оценка финансовых вложений.
- •53. Вексель как инструмент расчетов и кредитования.
- •54. Учет расчетов с поставщиками. Виды расчетов.
- •55. Изменения оценки отдельных видов вложений в учете и отчетности.
- •61.Понятие средств целевого финансирования, источники, учёт операций по их движению.
- •62.Оценка имущества и обязательств, выраженных в иностранной валюте. Понятие и учет курсовой разницы.
34. Понятие и расчёт средней заработной платы. Учёт отпускных.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работникам производятся начисления (в 18 случаях) из расчета средней заработной платы. Средний заработок рассчитывается при расчете отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, командировочной заработной платы, выплаты выходного пособия, простоя по вине работодателя, направления на повышение квалификации, при признании увольнения работника незаконным, время участия в забастовках, оплата участия работника в комиссиях по трудовым спорам.
Порядок расчета средней заработной платы установлен статьей 139 ТК РФ, а также Постановлением правительства №213 от 11.04.2003.
При расчете отпускных для расчета среднего заработка берутся 3 месяца. Предшествующие событию. Для всех остальных случаев расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих выплате (с 1 до 1 числа).
В расчет сумм, учитываемых при исчислении среднего заработка, входят все начислении и выплаты, предусмотренные системой оплаты труда:
1. заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам;
2. заработная плата, начисленная по сдельным расценкам;
3. комиссионные вознаграждения;
4. разница в должностных окладах;
5. премии и вознаграждения по итогам работы за год или выслугу лет (п.2 Постановления №213).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время:
1. болезни и начисления пособий по временной нетрудоспособности;
2. командировок;
3. простоя по вине работодателя;
4. участия работника в забастовке и не выполнения своей работы.
Работник поступил на работу 2 июля. Ему установлен оклад 6.000р. В первый же день работы работник направлен в служебную командировку на 5 рабочих дней.
1. Определяется среднедневной заработок исходя из должностного оклада
6000 / 23 = 260,87 (по количеству рабочих дней)
2. Сумма заработной платы за время командировки равна
260,87*5=1304,35
В соответствии с ТКРФ работникам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Отпуск можно разбивать на части, но так, чтобы одна часть была не менее 14 дней. Отпускные рассчитываются исходя из З/П за предыдущий год. Сначала определяется среднемесячная З/П, затем определяют среднедневную З/П. Среднедневную умножают на число дней отпуска, получают сумму отпускных.
Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Для расчета отпускных необходимо рассчитать средний заработок (статья 139 ТК + Постановление №213). Расчетный период составляет 3 календарных месяца, предшествующих отпуску (с 1 по 1 числа). В исключительных случаях расчетным периодом может быть 12 календарных месяцев.
Если расчетный период отработан полностью, то сумма фактически начисленной заработной платы за 3 месяца делится на 3 и на коэффициент 29,6 (среднемесячное количество календарных дней).
В соответствии с ТК РФ отпуск должен устанавливаться в календарных днях не менее 28 календарных дней. В исключительных случаях он может предоставляться в рабочих днях.
Полученный средний заработок умножается на количество дней отпуска.
З/П за год 600000
Среднемесячная 600000/12=50000
Среднедневная 50000/29,6=1689,19
Отпуск 28 дней=1689,19*28=47297,29
Д20К70 47297,29-начислены отпускные