Билет 28

Общая численность работников, называемая персоналом предприятия, разделяется на д в е большие группы:

• промышленно-производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием;

• персонал непромышленных организаций (работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию).

Все занятые на предприятии подразделяются по категориям: рабочие, руководители, специалисты, служащие, для чего создан классификатор профессий и должностей.

Коэффициент численности основных рабочих К_отр определяется по формуле:

где Т_Вр— среднесписочная численность вспомогательных рабочих на

предприятии, чел.;

Т_р — среднесписочная численность всех рабочих на предприятии, чел.

Сводным показателем квалификации рабочих предприятия является средний тарифный разряд рабочих, который вычисляется как средняя арифметическая взвешенная по числу рабочих каждого разряда:

где R — тарифный разряд;

Т — число рабочих с данным разрядом.

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами

Списочная численность работников характеризует их наличие на определенную дату, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц :

где Т — списочная численность работников за каждый календарный день

месяца (в том числе праздники и выходные дни); Т' — численность работников за каждый день, не учитываемых при определении средней списочной численности ( совместители, работающие за гонорар без заключения трудового договора и др); Д — среднее число календарных дней в месяце.

Явочный состав:

Где N_яв — человеко-дни явок (число фактически отработанных человеко-дней и число человеко-дней целодневных простоев);

Рабочее время — часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг; продолжительность времени, в течение которого работник выполнял или должен выполнять работу или иные трудовые обязанности.

Статистическое понятие рабочее время включает три категории: нормальное рабочее время (его продолжительность регулируется трудовым законодательством или трудовыми договорами и измеряется количеством часов в день, неделю), фактически отработанное время и оплаченное время (за которое произведены расчеты выплат заработанной платы работникам.

Коэффициент использования календарного фонда времени равен:

где T_Ф — число фактически отработанных человеко-дней;

Т_{к ф} — календарный фонд времени в человеко-днях.

Этот коэффициент применяется для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом и международных сопоставлений.

Коэффициент использования табельного фонда времени равен:

где Т_ТФ — табельный фонд рабочего времени в человеко-днях;

Этот коэффициент целесообразно применять при межотраслевых сопоставлениях использования рабочего времени.

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли бы отработать работники предприятия и рассчитывается по формуле:

где Т_мвф — максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-днях;

Степень использования рабочего времени отражает коэффициент использования рабочего периода:

где Д_ф — среднее число дней, фактически отработанных работником за период;

Д_н — число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия.

Для характеристики использования рабочего дня рассчитывается коэффициент использования рабочего дня'.

где t_Ф — средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

t_н — средняя установленная продолжительность рабочего дня.

Сводным показателем, характеризующим одновременное использование продолжительности рабочего дня и рабочего периода (часа) является так называемый интегральный показатель (коэффициент) использования рабочего времени:

Таким образом, интегральный коэффициент характеризует степень использования рабочего времени как в течение рабочего дня, так и в продолжении рабочего периода (года) с учетом внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени и частичной компенсации их сверхурочными работами.