1. Теоретические основы учета оплаты труда

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

Основными задачами учета труда и его оплаты являются точный учет личного состава coтрудников, отработанного ими времени и размера осуществляемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с coтрудниками предприятий, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом Pоссийской Федеpации, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и выполнения работодателем выплат coтрудникам за их труд согласно с законами, другими нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации coтрудника, непростости, количества, качества и условий осуществляемой работы и, кроме того, выплаты компенсационного и стимулирующего характера [18, с. 273].

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Pоссийской Федеpации (в рублях). В соответствии с коллективным либо трудовым договором по письменному заявлению coтрудника оплата труда может производиться в других формах, не противоречащих законодательству Pоссийской Федеpации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы [20, с. 158].

Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-передовая, косвенно-сдельная. При повременной оплате оплата производится за конкретное количество отработанного времени самостоятельно от количества осуществленных работ.

Заработок рабочих определяют умножением часовой либо дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов либо дней. Заработок иных категорий coтрудников определяют следующим образом: если эти coтрудники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

Экономисты обосновали, что при повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в конкретном проценте к тарифной ставке либо к другому измерителю. Первичными документами по учету труда coтрудников при повременной оплате являются табели.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих выполняется за число единиц изготовленной ими продукции и осуществленных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за переосуществление норм выработки и достижение конкретных качественных показателей (отсутствие брака и тому подобное). При сдельно-передовой системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда выполняется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Труд некоторых coтрудников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Экономисты полагают, что аккордная оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за осуществление конкретных стадий работы либо производство конкретного размера продукции.

Расчет заработка при сдельной оплате труда выполняется по документам о выработке.

Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в итоги труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Размеры доплат и условия их выплаты организации устанавливают независимо и фиксируют их в коллективном либо трудовом договоре [18, с. 275].

Неисправимый, либо окончательный, брак оформляют актом о браке либо ведомостью о браке, кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом либо ведомостью о браке не оформляют.

Брак, возникший не по вине coтрудника, оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине coтрудника оплате не подлежит. Частичный брак по вине coтрудника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Во всех случаях средний месячный заработок coтрудника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и осуществлившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ.