- •1)Понятие права, функции права, источники права.
- •2) Система права
- •3) Понятие нормы права, виды правовых норм
- •5) Теории происхождения государства.
- •6) Форма государства, форма правления, политический режим, форма государственного устройства.
- •7) Виды правовых нормативных актов их действие в пространстве, во времени и по кругу лиц.
- •8) Применение права.
- •9) Понятие конституционного права. Источники конституционного права. Взаимосвязь конституционного права с другими отраслями права.
- •11) Сущность и назначение поста Президента в Республике Беларусь. Полномочия Президента Республики Беларусь.
- •10) Конституция – Основной закон. Структура конституции, функции и порядок изменения Основного закона.
- •12) Национальное собрание – парламент Республики Беларусь. Структура, состав, порядок избрания депутатов и полномочия палат парламента.
- •13) Совет Министров – правительство Республики Беларусь. Порядок назначения на должность и освобождения от обязанностей премьер – министра. Полномочия Совета Министров.
- •14) Судебная власть и система судоустройства в Республике Беларусь.
- •15) Понятие правосудия, принципы правосудия и принципы судопроизводства в Республике Беларусь.
- •16) Подведомственность и подсудность дел судам Республики Беларусь
- •17) Правовой статус судей, полномочия судей в Республике Беларусь
- •18) Понятие административного правонарушения, виды административных взысканий. Органы уполномоченные применять административные взыскания.
- •19. Субъекты административной ответственности. Порядок привлечения к административной ответственности. Обстоятельства, исключающие административную ответственность.
- •20. Понятие преступления, признаки (состав) преступления,
- •21. Категории преступлений, соучастие в преступлении.
- •22. Понятие и формы вины. Отягчающие и смягчающие вину обстоятельства.
- •23. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •24. Понятие наказания и виды наказаний за совершение преступлений.
- •25. Понятие, предмет и функции гражданского права.
- •26. Признаки гражданско-правовых отношений и субъекты гражданско-правовых отношений.
- •27. Правоспособность и дееспособность в гражданском праве.
- •28. Коммерческие и некоммерческие юридические лица. Формы коммерческих юридических лиц.
- •29. Понятие права собственности, виды собственности и иные вещные права. Негаторный и виндикационный иски
- •30. Право хозяйственного ведения и право оперативного управления.
- •31.Гражданско-правовая защита права собственности. Виндикационный и негаторный иски.
- •32.Понятие сделки, виды сделок и форма сделок.
- •33. Обязательства в гп. Виды обязательств.
- •34. Обязательства с множественностью лиц. Перемена лиц в обязательстве.
- •35. Обеспечение исполнения обязательств. Залог, задаток, поручительство, гарантия.
- •36.Ответственность за неисполнение, ненадлежащее исполнение обязательств. Долевая, солидарная и субсидиарная ответственность в гражданском праве.
- •37. Обязательства, возникающие из причинения вреда. Ответственность за вред причиненный источником повышенной опасности.
- •38. Обязательства, возникающие из неосновательного обогащения
- •39. Понятие и виды договоров.
- •40. Порядок заключения договора.
- •41. Брак и семья в законодательстве Республики Беларусь. Условия заключения и расторжения брака.
- •42. Личные неимущественные и имущественные права и обязанности супругов.
- •43. Личные неимущественные и имущественные права и обязанности родителей и детей по семейному праву.
- •44. Алиментарные обязанности родителей и детей.
- •45. Трудовой договор. Стороны в трудовом договоре. Виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора.
- •46. Изменение трудового договора.
- •47. Порядок и основания прекращения трудового договора.
- •48. Порядок увольнения работника по инициативе нанимателя
- •Предупреждение о предстоящем увольнении
- •Аттестация и предложение другой работы
- •49. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
- •50. Предоставление отпусков, виды отпусков.
- •51. Материальная ответственность работника за вред, причиненный нанимателю.
- •52. Трудовая дисциплина, виды дисциплинарных взысканий и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •53. Разрешение индивидуальных трудовых споров.
- •54. Трудовой стаж и его виды.
- •55.Пенсии и их виды.
- •Пенсии за особые услуги перед республикой
- •56.Государственные пособия.
- •57. Финансовая система рб.
- •58. Бюджетная система и бюджетное устройство Республики Беларусь.
- •59. Объекты природы, подлежащие охране.
- •60. Право и виды природопользования, права и обязанности природопользователей.
- •61. Понятие и принципы международного права.
- •62.Субъекты международного права, система международного права.
- •63.Территория в международном праве.
- •64. Население в международном праве.
- •65. Понятие, предмет и источники международного частного права.
- •66.Понятие и структура коллизионные нормы.
- •67.Соотношение международного публичного и международного частного права
- •68 Субъекты международного коллизионного права.
- •69. Правовой статус физических лиц в мчп.
- •70. Правовой статус юридических лиц в мчп.
- •71 Право собственности в международном частном праве.
- •72.Сделки в международном частном праве.
46. Изменение трудового договора.
Перевод. Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Условия Перевода:
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев.
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
Перемещение. Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Условияперемещения:
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Изменение существенных условий труда. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Условия:
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор
Временный перевод в связи с производственной необходимостью. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Условия:
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Временный перевод в случае простоя. Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.). Условия:
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.