49. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

Трудовой договор, согласно ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ), подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1. призыв работника на военную службу;

2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3. нарушение установленных правил приема на работу;

4. неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

5. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

6. смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица.

Увольнение по п. 1 ст. 44 ТК РБ должно производиться только на основании документа (в частности, повестки военкомата), в которой извещается о призыве работника на военную службу. При прекращении трудового договора по этому пункту выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст.48 ТК РБ).

Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 44 ТК РБ допускается только в случаях восстановления на прежней работе, например, если бывший работник восстановлен на прежней работе по решению суда (ст. 243 ТК РБ). При увольнении работника по этому пункту выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК РБ).

Повлечь увольнение по п. 3 ст. 44 ТК РБ может нарушение только тех правил приема на работу (заключения трудового договора), без которых трудовой договор не может действовать в силу прямых законодательных запретов. Такое имеет место, например, если работник принят:

• без документов, указанных в ст. 26 ТК РБ;

• на должность, в результате чего возникла непосредственная подчиненность или подконтрольность ближайших родственников или свойственников (ст. 27 ТК РБ);

• для выполнения работ, запрещенных для женщин и несовершеннолетних (ст. 262 и 274 ТК РБ);

• в нарушение приговора суда, которым запрещено занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

• при приеме на работу после 1 января 2008 г. индивидуальным предпринимателем работника, который не приходится ему близким родственником.

Документами, являющимися основанием для прекращения трудового договора по п. 6 ст. 44 ТК РБ являются:

• свидетельство о смерти работника или нанимателя - физического лица, выданное в установленном порядке;

• вступившее в законную силу решение суда о признании гражданина безвестно отсутствующим или объявлении его умершим.

50. Предоставление отпусков, виды отпусков.

Отпуска делятся на трудовые и социальные. Трудовые, в свою очередь, бывают следующих видов: основной минимальный отпуск, основной удлиненный отпуск, дополнительный отпуск.

Основной минимальный отпуск не может быть менее 21 календарного дня. Его продолжительность обязательна для всех нанимателей. Наниматель за счет собственных средств имеет право увеличить работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 21 календарного дня в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором

Статьей 156 ТК определен перечень работников, которым может быть предоставлен основной удлиненный отпуск.

Для работников транспортных организаций основной удлиненный отпуск может устанавливаться:

• работникам, признанным инвалидами, - 30 календарных дней;

• работникам моложе 18 лет, в т.ч. принятым на время прохождения производственного обучения, - 30 календарных дней;

• женщинам, работающим в сельской местности, - не менее 28 календарных дней;

• работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС: с периодическим радиационным контролем - 30 календарных дней, с правом на отселение - 37 календарных дней, первоочередного отселения и последующего отселения, эвакуации - 44 календарных дня;

• другим категориям работников в соответствии с законодательством.

Перечни организаций, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска работников, перечисленных в ст.156 ТК, устанавливаются Правительством РБ или уполномоченным им органом.

В соответствии со ст.157, 158, 159 и 160 ТК предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда, дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы и дополнительные поощрительные отпуска.