- •1)Понятие права, функции права, источники права.
- •2) Система права
- •3) Понятие нормы права, виды правовых норм
- •5) Теории происхождения государства.
- •6) Форма государства, форма правления, политический режим, форма государственного устройства.
- •7) Виды правовых нормативных актов их действие в пространстве, во времени и по кругу лиц.
- •8) Применение права.
- •9) Понятие конституционного права. Источники конституционного права. Взаимосвязь конституционного права с другими отраслями права.
- •11) Сущность и назначение поста Президента в Республике Беларусь. Полномочия Президента Республики Беларусь.
- •10) Конституция – Основной закон. Структура конституции, функции и порядок изменения Основного закона.
- •12) Национальное собрание – парламент Республики Беларусь. Структура, состав, порядок избрания депутатов и полномочия палат парламента.
- •13) Совет Министров – правительство Республики Беларусь. Порядок назначения на должность и освобождения от обязанностей премьер – министра. Полномочия Совета Министров.
- •14) Судебная власть и система судоустройства в Республике Беларусь.
- •15) Понятие правосудия, принципы правосудия и принципы судопроизводства в Республике Беларусь.
- •16) Подведомственность и подсудность дел судам Республики Беларусь
- •17) Правовой статус судей, полномочия судей в Республике Беларусь
- •18) Понятие административного правонарушения, виды административных взысканий. Органы уполномоченные применять административные взыскания.
- •19. Субъекты административной ответственности. Порядок привлечения к административной ответственности. Обстоятельства, исключающие административную ответственность.
- •20. Понятие преступления, признаки (состав) преступления,
- •21. Категории преступлений, соучастие в преступлении.
- •22. Понятие и формы вины. Отягчающие и смягчающие вину обстоятельства.
- •23. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •24. Понятие наказания и виды наказаний за совершение преступлений.
- •25. Понятие, предмет и функции гражданского права.
- •26. Признаки гражданско-правовых отношений и субъекты гражданско-правовых отношений.
- •27. Правоспособность и дееспособность в гражданском праве.
- •28. Коммерческие и некоммерческие юридические лица. Формы коммерческих юридических лиц.
- •29. Понятие права собственности, виды собственности и иные вещные права. Негаторный и виндикационный иски
- •30. Право хозяйственного ведения и право оперативного управления.
- •31.Гражданско-правовая защита права собственности. Виндикационный и негаторный иски.
- •32.Понятие сделки, виды сделок и форма сделок.
- •33. Обязательства в гп. Виды обязательств.
- •34. Обязательства с множественностью лиц. Перемена лиц в обязательстве.
- •35. Обеспечение исполнения обязательств. Залог, задаток, поручительство, гарантия.
- •36.Ответственность за неисполнение, ненадлежащее исполнение обязательств. Долевая, солидарная и субсидиарная ответственность в гражданском праве.
- •37. Обязательства, возникающие из причинения вреда. Ответственность за вред причиненный источником повышенной опасности.
- •38. Обязательства, возникающие из неосновательного обогащения
- •39. Понятие и виды договоров.
- •40. Порядок заключения договора.
- •41. Брак и семья в законодательстве Республики Беларусь. Условия заключения и расторжения брака.
- •42. Личные неимущественные и имущественные права и обязанности супругов.
- •43. Личные неимущественные и имущественные права и обязанности родителей и детей по семейному праву.
- •44. Алиментарные обязанности родителей и детей.
- •45. Трудовой договор. Стороны в трудовом договоре. Виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора.
- •46. Изменение трудового договора.
- •47. Порядок и основания прекращения трудового договора.
- •48. Порядок увольнения работника по инициативе нанимателя
- •Предупреждение о предстоящем увольнении
- •Аттестация и предложение другой работы
- •49. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
- •50. Предоставление отпусков, виды отпусков.
- •51. Материальная ответственность работника за вред, причиненный нанимателю.
- •52. Трудовая дисциплина, виды дисциплинарных взысканий и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •53. Разрешение индивидуальных трудовых споров.
- •54. Трудовой стаж и его виды.
- •55.Пенсии и их виды.
- •Пенсии за особые услуги перед республикой
- •56.Государственные пособия.
- •57. Финансовая система рб.
- •58. Бюджетная система и бюджетное устройство Республики Беларусь.
- •59. Объекты природы, подлежащие охране.
- •60. Право и виды природопользования, права и обязанности природопользователей.
- •61. Понятие и принципы международного права.
- •62.Субъекты международного права, система международного права.
- •63.Территория в международном праве.
- •64. Население в международном праве.
- •65. Понятие, предмет и источники международного частного права.
- •66.Понятие и структура коллизионные нормы.
- •67.Соотношение международного публичного и международного частного права
- •68 Субъекты международного коллизионного права.
- •69. Правовой статус физических лиц в мчп.
- •70. Правовой статус юридических лиц в мчп.
- •71 Право собственности в международном частном праве.
- •72.Сделки в международном частном праве.
51. Материальная ответственность работника за вред, причиненный нанимателю.
Материальная ответственность — это обязанность работника возместить в установленном порядке и размере причиненный по его вине ущерб организации, с которой он состоит в трудовых отношениях.
К материальной ответственности работник может быть привлечен только при одновременном наличии условий, установленных ч. 1 ст. 400 ТК:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. При определении размера ущерба, причиненному работником нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается.
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника. Противоправным согласно ч. 3 ст. 400 ТК признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом, коллективным, трудовым договорами. Обязанности работника устанавливаются также в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка, приказах и распоряжениях нанимателя. При этом противоправность поведения работника может заключаться как в действиях работника, так и в бездействии. Действие работника является противоправным, если оно запрещено законодательством
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом. Причиной ущерба должно являться то действие (бездействие), которое непосредственно вызвало причинение ущерба. Следует отметить, что недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.);
4) вины работника в причинении ущерба. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании п. 1, 2, 4 и 6 ст. 404 ТК, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. При этом обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности согласно ч. 4 ст. 400 ТК лежит на нанимателе.
Если размер причиненного вреда не поддается оценке (например, если вред проявиться только со временем или размер вреда носит оценочный характер и требует проведения экспертизы (оценки)), то в первую очередь следует зафиксировать сам факт и по возможности установить лиц, совершивших проступок. При возникновении спора, а также при распределении ответственности между двумя или более работниками, причинившими материальный ущерб нанимателю, может возникнуть вопрос о том, какова доля вины каждого из работников в причиненном ущербе.
52. Трудовая дисциплина, виды дисциплинарных взысканий и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности, которая налагается за неправомерное поведение.
Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок. Следовательно, основанием дисциплинарной ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником.
Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности работников: общую и специальную.
Общая дисциплинарная ответственность, которая предусмотрена Трудовым кодексом и правилами внутреннего трудового распорядка.Она распространяется на всех работников, кроме тех, для которых предусмотрена специальная дисциплинарная ответственность.
За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям
Специальная дисциплинарная ответственность установлена для узкого круга работников: судей, прокуроров, следователей, государственных служащих, работников ряда отраслей, подпадающих под действие уставов и положений о дисциплине.
Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей по следующим признакам: 1) кругу лиц, подпадающих под ее действие; 2) мерам дисциплинарного взыскания; 3) кругу лиц и органов, наделенных правом применять взыскания; 4) по порядку применения и обжалования взысканий.
за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено только одно дисциплинарной взыскание