36. Рынок труда, особенности спроса на труд и предложения труда.
Труд – целесообразная, осознанная деятельность людей, применяемая в производстве и реализации товаров и услуг.
Экономически труд реализуется в рабочей силе – физической и умственной способности человека к труду.
Рынок труда – самый важный из рынков ресурсов. Как и на любом рынке ресурсов он формируется за счет взаимодействия спроса и предложения. Но рынок труда имеет свои особенности. Главная особенность в том, что на этом рынке формируется заработная плата как основной доход подавляющей части населения любой страны.
Спрос на труд означает желание экономически активного населения продать свою рабочую силу за определенную цену и на определенный период времени.
Величина спроса на труд – количество труда, которое экономически активное население готово продать по определенной цене – заработной плате и на определенное время.
Производительность труда – количество произведенного продукта в единицу времени, или количество времени, затраченного на единицу продукта.
Закон спроса на труд гласит: при прочих равных условиях величина спроса на труд будет больше при низкой зарплате и меньше при высокой.
Предложение труда – означает желание производителей купить рабочую силу по определенной цене и на определенный период времени.
Закон предложения труда гласит: чем больше заработная плата, тем больше предложения труда.
37. Определение спроса на труд фирмой.
Условие равновесия фирмы на рынке труда.
Правило MR
=W.
Модели рынка труда.
Формирование спроса на труд
Итак, мы видим, что спрос на труд представляет собой сложную социально-экономическую функцию современного общества, зависимую от многих переменных. Проанализируем подробнее, что определяет спрос на труд.
Во-первых, поскольку главным фактором рынка труда является спрос на готовый товар, именно предельный продукт труда оказывает влияние на количество труда, которое наймет фирма. Предельный продукт труда - это дополнительный объем выпуска, полученный при использовании дополнительной единицы труда, когда объемы остальных факторов производства остаются фиксированными. Предельный продукт труда вычисляется как частная производная совокупного продукта по объему нанимаемого труда:
где MPL - предельный продукт труда ; TPL - совокупный продукт труда при фиксированных объемах других ресурсов; L - объем нанимаемого труда.
Во-вторых, рынок товара воздействует на формирование спроса на труд посредством цены продукта ( Р ).
Два этих фактора в совокупности выражают доходность предельного продукта (денежную форму предельного продукта ):
Фирма ориентируется на доходность предельного продукта при определении численности занятых: важна не только физическая производительность работников, но и предельная доходность продаж на рынке, то есть какова рыночная цена готового товара. Таким образом, спрос фирмы на труд представляет собой доходность предельного продукта труда:
Поскольку предельная производительность фактора имеет тенденцию убывать с ростом объема его использования, то при прочих равных условиях (фиксированных объемах других факторов производства, постоянстве цены товара, и т.д.) кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон. С увеличением числа нанимаемых работников падает их предельная производительность, следовательно, фирма будет готова платить дополнительному работнику меньшую заработную плату (рис. 4.1).
Рис. 4.1. Спрос на труд