- •1. Становление конфликтологии как науки.
- •2. Роль конфликта в развитии общества.
- •3 . Сущность конфликтологии, объект и предмет.
- •4. Основные цели и задачи конфликтологии.
- •5. Методы исследования конфликтов.
- •6. Определение конфликта. Структура конфликта.
- •7. Стадии развития и функции конфликта.
- •8. Внутриличностные и межличностные конфликты.
- •9. Семейные и межпоколенные конфликты.
- •10. Организационные конфликты.
- •11. Производственно-трудовые конфликты.
- •12. Этнические конфликты.
- •13. Политические и межгосударственные конфликты.
- •14. Источники конфликтов и стресса.
- •15. Объективные причины возникновения конфликтов.
- •16. Организационно- управленческие причины конфликтов.
- •17. Социально психологические причины конфликтов.
- •18. Личностные причины конфликтов.
- •19. Стресс и его влияние на поведение, и здоровье человека.
- •20. Невроз его причины и последствия.
- •22. Структурное описание конфликта.
- •23 . Структурные элементы конфликта.
- •24. Объект конфликта предмет конфликта.
- •26. Постконфликтная ситуация.
26. Постконфликтная ситуация.
Постконфликтная ситуация. Конфликт редко проходит совершенно бесследно. Он всегда оставляет после себя, прежде всего, какие-то следы в душах конфликтантов. Иногда это горечь, разочарование, утрата веры в людей и в себя, иногда — чувство самоутверждения, гордости за свою моральную стойкость и принципиальность, сознание полезности приобретенного опыта. Но конфликт имеет не только такие, чисто субъективные последствия. Когда он завершается, создается постконфликтная ситуация, которая в большинстве случаев по своим объективным особенностям в большей или меньшей мере отличается от той, которая существовала до и во время конфликта.
Влияние прошедшего конфликта на возникшую после его завершения ситуацию называется последействием конфликта. Это последействие может быть деструктивным, негативным, отрицательно сказывающимся на жизни и деятельности конфликтантов, сообществ или организаций, членами которых они были во время конфликта, а может быть и конструктивным, позитивным, способствующим перемене дел к лучшему, введению полезных инноваций, выявлению и разрешению существенных проблем, ранее остававшихся в тени. Чаще всего, однако, последействие конфликта бывает одновременно и тем, и другим. В зависимости от того, какого рода последствия преобладают, конфликт в целом называют деструктивным либо конструктивным (хотя на практике далеко не всегда легко определить, что в его последствиях преобладает).
