- •2. Яка мета вивчення дисципліни «Охорона праці в галузі». Актуальність вивчення питань безпеки праці в умовах сучасного виробництва.
- •3. Хто повинен створювати службу охорони праці? Які основні завдання вирішує служба оп?
- •4. Яким чином визначається чисельність служби оп? з яких фахівців комплектується служба оп?
- •5. Які види інструктажів ви знаєте? в яких випадках вони проводяться?
- •6. Яка відповідальність спеціалістів служби оп?
- •7. Основні законодавчі та підзаконні акти з охорони праці.
- •8. Які права спеціалістів служби оп?
- •9. Які особливості організації і виконання робіт у небезпечних умовах і особливо небезпечних умовах?
- •11. Які документи складаються за результатами атестації?
- •12. Яким чином проводиться гігієнічна оцінка умов праці? На скільки класів підрозділяються умови праці виходячи з принципів гігієнічної класифікації?
- •10. Яка мета атестації робочих місць за умовами праці? Основні завдання атестації.
- •13. Організація навчання працюючих і посадових осіб з питань оп.
- •14. Назвіть основні завдання страхування від нещасних випадків та профзахворювань.
- •15. Які основні принципи страхування від нещасних випадків та профзахворювань?
- •17.Обов'язки фонду соціального страхування.
- •18. Наведіть права та обов'язки застрахованого. Наведіть права та обов'язки страхувальника.
- •19. Яким чином здійснюється управління Фондом соціального страхування?
- •20 Яким чином здійснюється фінансування Фонду соціального страхування?
- •21. Які статутні функції та обов'язки Фонду покладені на страхових експертів з охорони праці?
- •22. Яка установа здійснює нагляд за діяльністю Фонду?
- •23. Визначення рівня професійного ризику з позиції охорони праці, медицини праці, соціального страхування??
- •24. Які існують різновиди виробничого ризику?
- •25. Як визначаються страхові тарифи страхувальників?
- •26. Що є підставою для розгляду Фондом справ про страхові виплати?
- •27.В яких випадках Фонд може відмовити в страхових виплатах?
- •28. Дайте характеристику системи управління охороною праці в будівництві.
- •29. В чому полягає організаційна структура суоп?
- •30. Які завдання вирішуються створенням суоп?
- •31. Які показники визначаються критеріями ефективності функціонування суоп?
- •33,. Визначте правову основу та нормативну базу суоп.
- •39. Оцінка стану безпеки праці у будівельній організації.
- •40. Яким чином і за який рахунок здійснюється стимулювання за досягнуті в галузі охорони праці результати?
- •41. Яким чином реалізується планування робіт?
- •42. Які питання охорони праці вирішуються в поб?
- •43. Які питання охорони праці вирішуються в пвр?
- •44. Які питання охорони праці вирішуються при проектуванні будгенплану?
- •45. Організація будівельних майданчиків, робочих дільниць і робочих місць(заг вимоги).
33,. Визначте правову основу та нормативну базу суоп.
Правовою основою СУОП є: Конституція України, Кодекс законів про працю України, Закони України “Про охорону праці” і “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”, Накази і розпорядження Президента України, розпорядження і постанови Кабінету Міністрів, Держнаглядохоронпраці, Міністерства охорони здоров'я, Міністерства праці і соціальної політики, а також інших директивних органів України з питань охорони праці (органи Державного управління охороною праці).
До нормативної бази СУОП входять:
державні міжгалузеві і галузеві норми і правила, а також відомчі нормативні акти з охорони праці, затверджені Держнаглядохоронпраці;
система державних міжгалузевих і галузевих стандартів безпеки праці;
будівельні норми і правила в частині забезпечення вимог охорони праці і пожежної безпеки;
накази і розпорядження вищестоящої організації;
розділи “Вимоги безпеки (охорони) праці” у стандартах і технічних умовах на продукцію;
вимоги безпеки праці в проектній, технічній і організаційно-технологічній документації на будівництво або реконструкцію об'єктів будівництва.
Перелік основних нормативних документів з охорони праці наведений у Державному реєстрі міжвідомчих і відомчих нормативних актів про охорону праці (Реєстрі ДНАОП).
34. Назвіть методи і засоби рішення завдань охорони праці.
Створенням системи керування охороною праці вирішується багатоцільове завдання, тому для його вирішення використовуються різні методи і засоби: організаційні, технічні, гігієнічні, соціальні, юридичні, психологічні і етичні.
35. Назвіть основні елементи структурної схеми СУОП у будівельний організації.
Організаційна структура системи управління охороною праці в будівельних організаціях базується на існуючій структурі управління будівельним виробництвом. Вона містить такі основні елементи:
об'єкт управління;
інформація про стан об'єкта управління;
пам'ять системи;
орган управління;
управлінські впливи (рішення).
36. Назвіть основні види контролю за станом ОП в будівництві.
37. Які основні функції СУОП?
Управління охороною праці в будівельних організаціях забезпечується виконанням комплексу таких взаємозалежних функцій:
планування робіт, діяльності структурних і виробничих підрозділів, функціональних службі з забезпечення безпеки праці;
організація виконання планових заходів і робіт із забезпечення безпеки праці і функціонування СУОП;
контроль за станом охорони праці і функціонуванням СУОП;
облік, аналіз, оцінка стану безпеки та охорони праці;
координація діяльності з забезпечення безпеки й охорони праці;
стимулювання за досягнуті результати.
38. Оперативна документація СУОП.
39. Оцінка стану безпеки праці у будівельній організації.
Стан безпеки праці в більшості організацій оцінюється за допомогою статистичних показників, що характеризують частоту (^ КЧ – коефіцієнт частоти) і тяжкість (КТ – коефіцієнт тяжкості) травмування. При цьому зовсім виключається дійсний стан безпеки праці на будівельних об'єктах, у бригадах. При оцінці безпеки праці бригади розглядають всі операції, які може виконувати дана бригада, з позиції прояву небезпечних факторів, тобто визначається кількість операцій, під час виконання яких робітник може одержати травму – кількість небезпечних операцій і, відповідно, кількість «безпечних» операцій. Відношення числа безпечних операцій до загального числа операцій, що виконує бригада, визначає величину коефіцієнта безпеки праці з конкретного технологічного процесу. Такий аналіз технологічних процесів дозволяє з'ясувати найбільш небезпечні операції, розробити заходи захисту робітників, визначити методи і прийоми безпечного виконання робіт.
Однак небезпечними можуть стати і ті процеси, що виконуються з порушенням правил і норм охорони праці. Виявити найбільш характерні види зазначених порушень допомагає аналіз матеріалів про травматизм, матеріалів комплексних, планових, цільових та інших видів перевірок стану умов і безпеки праці на об'єктах будівництва. Особливо цінною є інформація про виявлені небезпечні ситуації і причини їх виникнення. Справа в тому, що небезпечна ситуація, що виникла в результаті допущених порушень одним або декількома робітниками одночасно, однаковою мірою небезпечна для всіх працюючих, які перебувають в даний момент часу в небезпечній зоні, що створилася.
Класифікатори можливих порушень правил і норм охорони праці розробляються для робітників та інженерно-технічних працівників з урахуванням специфіки конкретних організацій (застосовуваних машин, механізмів, устаткування, видів і методів виконання робіт тощо).
Оцінка стану безпеки праці відбувається залежно від досягнутого значення коефіцієнта безпеки праці – КБп
Застосування коефіцієнтів безпеки праці дозволяє кількісно оцінювати не тільки стан умов на робочих місцях бригад, у будівельних організаціях у цілому, але й діяльність інженерно-технічних працівників, спрямовану на створення цих умов, а також здійснювати на цій основі моральне і матеріальне стимулювання всіх категорій працюючих. При цьому отримуються співставні результати роботи різних колективів будівельників за певний відрізок часу.
Практика показала, що цей коефіцієнт може бути прийнятий як критерій при оцінці дієвості СУОП, оскільки він має кількісне вираження, аналіз його динаміки дозволяє визначити справжню ефективність системи, а при його визначенні враховуються всі істотні сторони функціонування системи. Маючи певний фізичний зміст, він зрозумілий і відчутний для керівників виробництва, полегшує порівняння ідеальної (КБП = 1,0) і реальної характеристик роботи системи.
