14 Правовое регулирование заработной платы.

Заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

ЗП как правовая категория раскрывает конкретные права и обязанности участников труд. правотношения по поводу оплаты труда. В структуре ЗП различают: - основную; - дополнительную части. Основная часть - оплата по тарифу (тарифной ставке или долж.окладу) к основной части относятся надбавки и доплата к тарифной ставке. К дополнительной части ЗП относят - премии и вознаграждения за общие результаты работ по итогам за год. Различают 2 метода правового регулирования ЗП: 1) гос. нормирование - установление высшими органами гос. власти и управления общих условий оплаты труда ; 2) локальное регулирование -установление условий оплаты труда в правовых нормах разраб. администрацией предприятия совместно с ПС в пределах предоставления им прав.

Система государственных гарантий включает в себя:

1. величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь;

2. величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников РБ для работников бюджетной сферы;

3. республиканские тарифы оплаты труда - часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями;

4. размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;

5. меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы;

6. ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;

7. государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;

8. ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.

Индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

21 Правила внутреннего трудового распорядка, Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников.

Внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.

Труд. распорядок для раб-ков определяется локальными нормативными актами: 1)правилами внут. трудового распорядка 2)штатным расписанием 3) должностными инструкциями раб-ков. 4)графиком работ 5) графиком отпусков 6) положениями и инструкциями по охране труда и тех.безопасности. 7) коллективными договорами, соглашениями. Локальн. норм. акты не должны ухудшать положение раб-ка по сравнен.с действ. законодательством. Внут.труд. распорядок – сис-ма правил поведения работников, определ.режим, обеспеч-ий полн.и рациональное использование раб.времени, повыш. производит-ти труда, выпуск качеств. продукции. Уставы или положения о дисциплине действуют для отдельных категорий раб-ков гос.предприятий, уч-ний, орг-ий, где строгое соблюдение труд. дисциплины особо важно в силу того, что ее нарушение может привести к крайне тяжелым последствиям. Сущ .уставы: работников речного транспорта, органов и подразделений по ЧС, должн. лиц таможенных органов, органов внут.дел., и т.д.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

Внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.

Труд. распорядок для раб-ков определяется локальными нормативными актами: 1)правилами внут. трудового распорядка 2)штатным расписанием 3) должностными инструкциями раб-ков. 4)графиком работ 5) графиком отпусков 6) положениями и инструкциями по охране труда и тех.безопасности. 7) коллективными договорами, соглашениями. Локальн. норм. акты не должны ухудшать положение раб-ка по сравнен.с действ. законодательством. Внут.труд. распорядок – сис-ма правил поведения работников, определ.режим, обеспеч-ий полн.и рациональное использование раб.времени, повыш. производит-ти труда, выпуск качеств. продукции. Уставы или положения о дисциплине действуют для отдельных категорий раб-ков гос.предприятий, уч-ний, орг-ий, где строгое соблюдение труд. дисциплины особо важно в силу того, что ее нарушение может привести к крайне тяжелым последствиям. Сущ .уставы: работников речного транспорта, органов и подразделений по ЧС, должн. лиц таможенных органов, органов внут.дел., и т.д.

17 Понятие трудового отпуска. Дополнительные отпуска.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:основной отпуск;дополнительные отпуска;2) социальные отпуска:

по беременности и родам;по уходу за детьми;в связи с обучением; по уважительным причинам личного и семейного характера.

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Право на основной отпуск

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней: учителя в школах и ВУЗах – 56дней, раб-ки аварийно-спасательных служб МЧС – 30 дн, инвалиды – 30 дн, раб-ки моложе 18 лет – 30 дн, раб-ки в зонах радиоактивного загрязнения – 44 дн, в зонах с правом отселения – 37 дн, гос служащие – 28 дней.

Кому предоставляется дополнительный отпуск:

1. 1.Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.

2. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день -наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

3. Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы-до 3 календарных дней.

4. Дополнительные поощрительные отпуска

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором.

Условия предоставления трудовых отпусков.

17/2Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;2) лицам моложе восемнадцати лет;3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;

4) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;5) участникам Великой Отечественной войны;6) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;7) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

8) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1 - 9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.