31 Индивидуальные трудовые споры.

Индивидуальные трудовые споры(ИТС) – это разногласия, возникающие между работниками и нанимателями по вопросам, связанным с применением закон-ства о труде, коллективных и трудовых договоров и иных соглашений о труде

В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:

- условно-подведомственные суду:

1) работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;

2) работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок;3) прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству.

- непосредственно-подведомственные суду(без рассмотрения в КТС):1) раб-ков, работающих у нанимателей, где комиссии по труд. спорам не созданы;2) работников - не членов профсоюза, если они не обратились в КТС;3) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

4) нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;5) работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;6) работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с:

1) лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;

2) молодыми специалистами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение высшего или среднего специального образования;3) другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор;4) лицами по дискриминационным мотивам.

Сроки обращения за разрешением трудовых споров

Работники могут обращаться в КТС или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.Сроки, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, применяются при обращении в суд прокурора.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

Индивидуальные трудовые споры(ИТС) – это разногласия, возникающие между работниками и нанимателями по вопросам, связанным с применением закон-тва о труде, коллективных и трудовых договоров и иных соглашений о труде

31/2ИТС по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:1) комиссиями по трудовым спорам; 2) судами.

Комиссия по трудовым спорам(КТС) – это обязательный первичный орган рассмотрения ИТС. Она образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. Если на предприятии 2 и более профсоюза, то может быть создана одна КТС, в состав которой входят все по числу профсоюзов.

КТС рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров.

Порядок рассмотрения.

Для обращения в КТС установлен 3-х-месячный срок со дня, когда работник узнал о нарушении права. Если срок пропущен по уважительной причине, КТС восстанавливает его.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. При неявке работника на заседание комиссии по трудовым спорам рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия по трудовым спорам может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок. Комиссия по трудовым спорам принимает решение по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза.

Решение комиссии по трудовым спорам имеет обязательную силу и утверждению наниКопии решения комиссии по трудовым спорам в трехдневный срок вручаются работнику и нанимателю.

30 Виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю.

Матер. отв-ть раб-ка – это отдел. вид юр. ответ-ти; - это обяз-то раб-ка возместить нан-лю прямой действительный ущерб, причиненный по его вине неисполнением или ненедлежащим исполнением трудов. обяз-тей нан-лю, с кот-м раб-к состоит в трудов. правоотношениях в пределах и порядке, предусмотренным труд. законодат-вом.

В завис. от размера возмещаемого ущерба выделяют 2 вида матер. ответ-ти: 1. Полная; 2. ограниченная.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично.Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.

Настоящим Кодексом, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением: ограниченную материальную ответственность несут:

1) работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий; 2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

Случаи полной материальной ответственности 1) между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) ущерб причинен преступлением.

4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении;

6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Два вида: 1) индивидуальный; 2) коллективный. Коллективная (бригадная) МО - при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

64 Основные обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда.

Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе:

1) безопасность при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств защиты.

2) условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям техники безопасности и производственной санитарии;

3) организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

4) режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

5) выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

6) постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;

7) постоянный контроль за уровнями вредных производственных факторов;

8) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

9) подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;

10) проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников;

11) информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;

12) расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;

13) возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в порядке, установленном законодательством;

14) пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными представителями в сфере охраны труда;

15) выделение в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда;

16) беспрепятственный допуск представителей соответствующих органов, имеющих на то право, к проведению проверки, предоставление сведений по охране труда по вопросам их компетенции;

17) назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.