- •1.1.Вариант 1.
- •I Практическое задание
- •II Кейс « Прогрессивные формы управления людьми и эффективность работы”»
- •I Практическое задание
- •II Кейс “ Равенство в оплате: новые и старые работники”
- •III Задание:
- •1.2.Вариант 2.
- •I Практическое задание
- •II Кейс «Неожиданно карьерный рост почти прекратился”»
- •III Задание:
- •1.3.Вариант 3.
- •III Задание:
- •1.4.Вариант 4.
- •I Практическое задание
- •II Кейс ««Проблемы оценки персонала»
- •III Задание:
- •1.5.Вариант 5.
- •I Практическое задание
- •II Кейс «“Совершенствование работы рекрутингового агентства”
- •III Задание:
- •1.6.Вариант 6.
- •I Практическое задание
- •II Кейс «Как обеспечить конкурентные преимущества компании “Сатурн”
- •III Задание:
- •1.7.Вариант 7.
- •I Практическое задание
- •II Кейс «Проблемы привлечения персонала»
- •III Задание:
- •1.8.Вариант 8.
- •I Практическое задание
- •II Кейс " Ситуация в компании «Инжсервис»
- •III Задание:
- •1.9.Вариант 9.
- •I Практическое задание
- •II Кейс «Разработка модели компетенций»
- •Цели должности
- •Требования к сотруднику
- •Критерии оценки результатов
- •III Задание:
- •1.10.Вариант 10.
- •I Практическое задание
- •II Кейс «Стратегия компании «Инструм-Рэнд»."1»
- •III Задание:Оценка эффективности расходов на оплату персонала
III Задание:Оценка эффективности расходов на оплату персонала
Существует следующая зависимость между абсолютными выплатами в компании и показателями деятельности компании (таблица 1).
Разработайте примеры возможных решений для каждой из приведенных ситуаций.
К какому квадрату вы можете отнести известную вам компанию? Эффективна ли такая политика? Какие практические меры можно применить для повышения эффективности расходов на оплату труда в этой компании?
Таблица 1
Квадрат анализа: абсолютные выплаты и показатели компании
|
Показатели компании не растут |
Показатели компании растут |
Абсолютные выплаты на 1 сотрудника не растут |
«Болото» |
«Эксплуатация» |
Абсолютные выплаты на 1 сотрудника растут |
«Шантаж» |
«Партнерство» |
1Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организации. – М.: Финпресс, 2004. – С. 164–169.