5.6.5. Как определить размер средней зарплаты донору

Расчет размера сохраняемой средней зарплаты донору за время сдачи крови и отгул покажем на конкретном примере.

Пример 6. Работник 17 апреля 2012 г. проходил медицинское обследование для сдачи крови (в качестве донора) и сдавал кровь. Он представил справку по форме N 402/у.

Рассмотрим, какие гарантии и компенсации положены работнику, если он работает по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и его оклад составляет 8000 руб. В данном случае работник должен освобождаться от исполнения своих должностных обязанностей 17 апреля 2012 г. Кроме того, 18 апреля 2012 г. ему положен дополнительный день отдыха. 17 и 18 апреля работодатель обязан сохранить за работником средний заработок.

Средний заработок независимо от режима работы рассчитывается исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого сохраняется средняя зарплата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В расчетный период войдет время с 1 апреля 2011 г. по 31 марта 2012 г. Если работник не болел, не находился в отпуске или не отсутствовал на работе по основаниям, предусмотренным п. 5 Положения, расчетный период считается отработанным полностью. Фактически отработанное время будет складываться из суммы рабочих дней по месяцам (см. табл. 5).

Таблица 5

Фактически отработанное время

Месяц	Количество рабочих дней		Месяц	Количество рабочих дней
2011 г.			Октябрь	21
Апрель	21		Ноябрь	21
Май	20		Декабрь	22
Июнь	21		2012 г.
Июль	21		Январь	16
Август	23		Февраль	20
Сентябрь	22		Март	21
			Всего	249

Средний заработок, сохраняемый работнику за время освобождения от исполнения своих должностных обязанностей 17 апреля 2008 г. и за дополнительный день отдыха 18 апреля 2008 г., составит:

8000 руб. x 12 мес. : 249 р. дн. x 2 р. дн. = 771,1 руб.

Если работник пожелает дополнительный день отдыха сразу не использовать, а присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, в этом случае за этот день средний заработок будет определен по условиям начисления отпускных.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в случае увольнения работника исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у работника составляет 28 календарных дней, с учетом дополнительного дня отдыха сумма отпускных определится следующим образом:

(8000 руб. x 12 мес.) : (29,4 к. дн. x 12 мес.) x (28 к. дн. + 1 к. дн.) = 789,12 руб.