58. Формы и системы оплаты труда.

Существует две формы оплаты труда:

1)сдельная (размер зарплаты пределяется в зависимости от количества произведенной продукции и расценок за единицу продукции)

2)повременная (зарплата зависит от количества отработанного времени (часах, днях) и тарифной ставки (часовой, дневной)

Различают следующие разновидности сдельной и по временной оплаты труда (система оплаты труда):

схема.

Сдельная форма оплаты труда

1)при сдельной оплате труда основой является сдельная расценка за единицу продукция работ и услуг

Рсд = Тст.ч/Нвыр.ч.

Тст.ч-часовая тарифная ставка (руб/час)

Нвыр.ч.-норма выработки в час

Рсд = (Тст.ч*Тсм)/Нвыр.ч.

Тсм-продолжительность смены (час)

2)простая заработная плата при сдельной форме

Зпрост.сд = Рсд*Q

3)сдельно-премиальная оплата труда

Зремиал.сд=Зпрост.сд. + Премия

4)сдельно-прогрессивная оплата труда (представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы оплата производится по прогрессивным (возрастающим) сдельным расценкам.

При этой оплате труда заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.

Зпрогресс = Рсд*Нвыр.план. + (Нвыр.факт - Нвыр.план) * Рсд * Кув

Кув-коэффициент увеличения сдельной расценки. Зависит от перевыполнения норм. Чем больше перевыполнение, тем выше коэффициент.

5)косвенно-сдельная оплата труда

6)аккордная оплата труда (общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ по действующим нормами и сдельным расценкам, то есть сдельная расценкам устанавливает сразу весь объем работ, который должен быть выполнен в срок.

Она стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работников и в более короткие сроки.

Если в договоре определяется условие при выполнении качественной работы премии, то такая оплата называется аккордно-премиальная)

7)коллективно-сдельная оплата труда (заработок работника зависит от конечных результатов всей бригады.

Формула

Зсд.i - сдельная зарплата i-го работника

Збр-зарплата всей бригады

Тi-фактическое отработанное время I-ым работником

Ктi-тарифный коэффициент I-го члена бригады

n-количество членов бригады

Повременная форма оплаты труда

Применяется при следующих Условиях:

-производственный процесс строго регламентирован

-функции рабочего сводятся к наБлюдению за кодом технологического процесса

-качества труда важнее его количества

-увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению его качества

Зарплата при повременной форме зависит от часовой тарифной ставки и от количества отработанного фактического времени.

1)Зповр = tст.ч * tфакт

tфакт-фактически отработанное время рабочих

Тст.ч-часовая тарифная ставка

2)повременно-премиальная

Зпремиал.повр. = Зповр. + Премии

3)окладная (оплата труда производится по установленным месячным должностным окладом. Используется для руководителей, специалисТов и служащих.

Должностной месячный оклад-абсолютный размер зарплаты, установленный в соответствии с должность)

4)конктрактная (применяется в коммерческих организациях и для руководителей государственный предприятий.

Контракт-юридически оформленный трудовой договор, где предусматриваются взаимные обязательсва работника и предприятия.

В контракта определен минимальный уровень оплаты труда, а также условия расторжения контракта)