30. Механизм социального партнерства

Система соц-го партнерства- это сис-ма регулирования гос-вом многообразных отношений межу собственниками капитала и рабочей силы.

Функции соц. Партнерства:

• Регулирование условий занятости и обеспечение гарантий наемному персоналу в сфере его трудовой деят-ти

• Защита соц.-эконом. Интересов наемных работников и работодателей

• Создание условий для участия произв-го персонала в доходах и собственности компании

• Разрешение возникающих конфликтов на обще эмоциональном, отраслевом и микроэконом. Уровнях

• Снижение риска предпринимательской деятельности посредством разработки унифицированных норм, регламентирующих отношения межу работниками и работодателями

Участники системы соц. Партнерства:

1. Объединения предпринимателей

2. Профсоюзы наемных работников

3. Правительство( гос-во)

Принципы функционирования социального партнерства:

• Равноправие участников

• Реальность обеспечения принимаемых ими обязательств

• Переговорный характер процесса согласования интересов

• Активная роль гос-ва в организации и развитии соц. партнерства

31. Факторы, влияющие на изменение состояния окружающей среды

Увеличение производственного воздействия на природу приводит к нарушению равновесия экосистем, ухудшению качества окружающей среды. Данный процесс приобретает планетарный характер и становится преградой для дальнейшего развития человечества. Это диктует необходимость тщательного изучения причин подобных негативных явлений.

Факторы, влияющие на состояние экосистем:

уровень потребления (ресурсное, пищевое, транспортное);

технико-технологическое воздействие (негативное воздействие стационарных и передвижных источников);

численность населения.

Ассимиляционный потенциал — это жестко лимитированный природный ресурс. Использование его, как и других ограниченных природных ресурсов, обусловливает возникновение ренты.

АП отличается от традиционных природных ресурсов:

1) Из-за увеличения производственного прессинга на природу способность АП “сопротивляться” становится условием дальнейшего существования человечества;

2) АП способствует достижению той степени чистоты окружающей среды, которая придает ресурсу свойства предмета качественного коллективного пользования;

3) Количественная оценка АП существенно затруднена из-за большого числа влияющих на него факторов.

32. Виды безработицы и полная занятость

Виды безработицы:

1. Фрикционная (поиск или ожидание работы)

2. Структурная (связана с изменением структуры рабочей силы в соответствии с новой структурой производства)

3. Циклическая (вызвана спадом, т.е. фазой экономического цикла, когда недостаточный спрос вызывает сокращение производства).

Естественный уровень безработицы= фрикционная + структурная

Полная занятость не означает отсутствие безработицы. Она существует при естественном уровне безработицы, т.е. предполагает отсутствие только циклической безработицы.

33. Государственная политика занятости

Задачи:

1) Обеспечение рациональной структуры занятости, отвечающей общественным потребностям и требованиям рынка.

2) Достижение сбалансированного предложения рабочей силы и рабочих мест.

3) Создание условий для развития трудового потенциала страны и его эффективного использования.

4) Минимизация социально-экономических издержек в безработице.

5) Формирование и развитие системы социального партнерства.

Направления государственной политики занятости:

1) Стимулирование предложения труда

2) Поощрения спроса на труд

3) Социальное страхование безработицы

4) Социально-трудовые отношения между работодателем и наемными работниками.