О зарплатах

Достаточно щепетильный вопрос. Многие инвесторы считают, что предприниматель должен получать зарплатных денег ровно на пол буханки хлеба и доширак в день. К счастью, таких парней все меньше и меньше. Смело закладывайте 150-200 тыс\мес для CEO и  80-150 для CTO. Реакция, порой, будет забавной, например такой:

No one like that the CEO (you) gets a 5 K salary! It is an enormous salary for Russia. And you now eliminate all risks for you and your team in this project. Even if it fails, you will still live very nicely during this time!"

Работа по 12-14 часов в день с ночевками в обнимку с ноутбуком как-то ни разу не укладывается в категорию  "live very nicely during this time", точно также, как и "5 K salary! It is an enormous salary for Russia" может соответствовать истине для уборщицы, но никак не для высококвалифицированного специалиста, способного поднять проект. Еще один важный момент. Ваши зарплаты являются денежным буфером для непредвиденных ситуаций. Если все идет гладко — вы вполне заслуживаете их. Если нет — у вас есть дополнительные финансовые ресурсы после урезания своих зарплат на 30-50%. Стартапы являются двигателями инноваций. Очень немногие способны променять теплое стабильненькое место с «мегабонусами» типа ипотеки, Хонды Аккорд и отпуском два раза в год на работу в абсолютно непредсказуемой среде. Эти старания должны быть вознаграждены хотя бы средне-достойной оплатой. Если инвестор этого не понимает — ищите следующего.