Тема 1. Основы теории трудового права (2 часа).

Цель данного занятия – закрепить лекционный материал по уяснению предмета, метода, источников, принципов и субъектов трудового права.

Методические рекомендации

Необходимо уяснить понятие трудового права как отрасли права, регулирующей трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. Трудовые отношения являются главными в предмете регулирования и представляют собой отношения работника с работодателем по поводу использования его способности к труду. В предмет трудового права входят также и другие отношения, перечисленные в ст. 1 ТК РФ, они непосредственно связаны с трудовыми. При этом важно уяснить, что весь комплекс общественных отношений, составляющих предмет трудового права, можно рассматривать по отношению к трудовым, как предшествующие, (например, по трудоустройству), сопутствующие (значительная часть), сменяющие (приходящие на cмену трудовым, например, рассмотрение трудовых споров в связи с увольнением). Любая отрасль права помимо предмета имеет свой особый метод регулирования, то есть совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения. Для трудового права характерны:

1) сочетание централизованного и локального регулирования, нормативного и договорного;

2) договорный характер труда и установление его условий; 3) равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка данной организации;

4) участие работников через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда.

5) специфичный способ защиты трудовых прав, (комиссии по трудовым спорам, примирительные комиссии, трудовой арбитраж или посредник),

6) единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда.

Необходимо знать основные принципы трудового права, под которыми принято понимать выраженные в законодательстве исходные начала, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений. Сформулированные в ст. 2 ТК РФ, принципы проявляются в различных институтах трудового права.

К источникам (формам) трудового права относятся, прежде всего, нормативные правовые акты: Конституция РФ, федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы субъектов РФ, подзаконные нормативно-правовые акты, включая акты субъектов РФ, местного самоуправления и локальные акты. Среди них важнейшим источником трудового права является Трудовой кодекс РФ от 21 декабря 2001г. с последующими изменениями. Согласно Конституции РФ, составной частью российской правовой системы являются ратифицированные в установленном порядке международные договоры, имеющие приоритет в применении.

Акты Высших судебных органов – Конституционного суда РФ и Верховного суда РФ источниками права не являются, вместе с тем они обеспечивают единство правоприменительной деятельности.

Системой трудового права называется структура данной отрасли. В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты) и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения. Вся система отрасли делится на две части: общую и особенную.

Субъекты трудового права - это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений.    Правовое положение (статус) субъектов трудового права определяется их трудовой правосубъектностью, т.е признаваемой трудовым законодательством способностью лица (физического или юридического) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения. Основными субъектами трудового права являются: 1) работники (физические лица); 2) работодатели (организации и физические лица). Остальные субъекты являются производными:

- представители работников и работодателей;

-социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне; - органы службы занятости и трудоустройства;

- юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, - органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.

Правовой статус каждого из указанных видов субъекта трудового права по своему содержанию отличается от статуса других его субъектов.

Вопросы к семинару:

1.Какие отношения составляют предмет регулирования трудового права?

2. Каковы особенности метода правового регулирования трудового права?

3. Назовите источники трудового права.

4. Что представляют собой принципы трудового права, назовите некоторые из них.

5. Какие лица относятся к субъектам трудового права, какие свойства характеризуют их как субъектов трудового права?

Литература и нормативные правовые акты: 1-5,11,21-24,31

Доклады (или деловая игра):

1. О правовом положении иностранцев в Российской Федерации

2. О правовом статусе профессиональных союзов.

Практикум

 

Задачи:

1.Зосимова Н.О., работающая менеджером проекта в представительстве Burger AG в г. Москве - ЗАО «Бюргер АГ» (учредитель - немецкая фирма), в связи с беременностью попросила предоставить положенный ей по российскому трудовому законодательству отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней (20 недель) и выплатить соответствующее пособие за этот период. Работодатель сообщил Зосимовой Н.О., что отпуск будет ей предоставлен в соответствии с немецким законода­тельством о материнстве.

Нормы какого законодательства распространяются на отношения между Зосимовой Н.О. и ее работодателем - ЗАО «Бюргер АГ»?

Правомерны ли действия работодателя?

2. Попов Е.П. устроился на работу в ООО «Доставка-экспресс». С ним был заключен договор сроком на 1 год, который назывался: «гражданско-правовой договор о выполне­нии работы». По данному договору Попов Е.П. должен был выполнять курьерские функции, то есть развозить пакеты документов из ООО «Доставка-экспресс» по клиентам данной организации. Оплата по договору производилась ежемесячно исходя из объема доставленной корреспонденции (200 рублей за единицу). При этом в тексте договора ус­тановлена обязанность Попова Е.П. доставлять корреспонденцию с 9.00 до 18.00 по рабо­чим дням (суббота и воскресенье - нерабочие дни). Попов Е.П. должен утром в 9.00 в офисе получить корреспонденцию и список адресов, а вечером подать отчет о достав­ленной корреспонденции за день.После истечения срока договора, когда руководитель ООО «Доставка-экспресс» проинформировал Попова Е.П. о прекращении с ним договорных отношений, Попов Е.П. потребовал кроме оговоренной в договоре платы выплатить ему также и компенса­цию за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней.

В каких отношениях с ООО «Доставка-экспресс» находился ПоповЕ.П.(в трудовых или в гражданско-правовых)? Правомерны ли требования Попова Е.П.?

 3. ООО «Крокус» заключило с художником Гордеевым трудовое соглашение сроком на шесть месяцев. По соглашению Гордеев обязался оформить витрину магазина в соответствии с предоставленными эскизами, за что ООО «Крокус» обязалось выплатить ему вознаграждение в сумме 60000 руб.., выплачивая ее частями ежемесячно по 10000 руб. По окончанию работы и Гордеев затребовал, чтобы кроме обусловленной суммы ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и предоставили оформленную должным образом трудовую книжку. Правомерны ли требования Гордеева? Являются ли его отношения с ООО «Крокус» предметом трудового права?

4. Генеральный директор ООО «Сард» при приеме на работу специалиста 2-й категории Клочкова установил ему повышенный оклад в размере 35 тыс.руб. Между тем такие же специалисты, работающие в этом отделе, имели оклад 30 тыс.руб. В отделе возникла конфликтная ситуация. .Был ли нарушен какой-либо из основных принципов трудового права генеральным директором? К каким последствиям это может привести?

5. Орган исполнительной власти субъекта РФ принял нормативный акт, увеличивающий выплаты при увольнении работника по сравнению с федеральным уровнем. Имеет ли право субъект РФ принимать решения, улучшающие положение работников?

6. По мнению студента Семенова, источниками трудового права также являются решение Конституционного суда РФ и правовой обычай. Можно ли их включать в систему источников трудового права?

7. Учащийся девятого класса Петров в возрасте 15 лет был трудным подростком, часто не посещал школу и учиться не хотел. Мать попросила директора организации, в которой работала сама, принять его на работу. Но тот сказал ей, что в соответствии с трудовым законодательством не имеет права это сделать. Вправе ли директор отказать в приеме на работу Петрова? Когда физическое лицо приобретает трудовую правосубъектность?

8. Издательство «Юридическая литература» заключило договор с профессорами юридического института Владимировым и Соколовым об издании написанной ими рукописи. Редактирование учебника было поручено старшему редактору издательства Фадеевой.

В каких правоотношениях с издательством находятся вышеуказанные лица?

9. При заключении трудового договора о работе в г. Москве в американской организации Николаеву было сказано, что на него не будут распространяться условия о социальном страховании. Дайте правовую оценку.

Тест

1. Под принципами трудового права понимаются ... а ) правовые приёмы, средства, с помощью которых осуществляется регулирование отношений общественной организации труда б) нормативно правовые акты в сфере труда в) предмет и метод трудового права в совокупности г) нормы общей части трудового права д) исходные начала и основные положения, определяющие сущность правового регулирования и общую направленность развития системы норм трудового права.

2.Трудовые отношения основаны на ... а) договоре личного найма б) трудовом договоре в) договоре подряда

3. В предмете трудового права центральное место занимают ... а) отношения по рассмотрению трудовых споров б) трудовые отношения в) отношения по организации труда г) отношения социального партнёрства

4.Индивидуальный труд на дачном участке ... а) регулируется трудовым правом б) регулируется гражданским правом в) не регулируется какой-либо отраслью российского права

5. В особенную часть трудового права входят следующие институты: а) рабочее время и время отдыха. б) право собственности. в) обязательственное право г) авторское право

6. К локальным нормативным актам относятся: а) постановления и распоряжения Правительства РФ. б) приказы Министерства и ведомств. в) коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка. г) постановления Пленума Верховного Суда РФ. 7. Источник трудового права – это:

а) трудовое соглашение

б) решение суда по индивидуальному трудовому спору

в) соглашение по социально трудовым вопросам

г) Международный договор РФ

8. Целями трудового законодательства являются: а) создание благоприятных условий труда. б) решение вопросов, связанных с реорганизацией предприятия в) регулирование отношений между юридическими лицами по заключению договоров. г) все перечисленное.

9. Нормы трудового права распространяются на трудовые отношения:

а) граждан и юридических лиц Российской Федерации

б) иностранных граждан и лиц без гражданства

в) организации, создаваемые иностранными гражданами и лицами без гражданства либо с их участием

г) все ответы верны

10. Весь комплекс общественных отношений, которые составляют предмет трудового права, можно рассматривать по отношению к трудовым, как:

а) предшествующие, сопутствующие; сменяющие (приходящие на cмену трудовым)

б) только предшествующие

в) предшествующие и сопутствующие

г) сопутствующие и сменяющие