Тема 5. Трудовые споры (2 часа).

Цель данного занятия – закрепить теоретические знания, полученные в процессе самостоятельного изучения темы, а также научиться применять на практике нормы о разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Методические рекомендации

Изучение данной темы следует начать с Конституции РФ, где закреплено право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры (ст. 37). Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (ст.381 ТК РФ). Предметом разбирательства индивидуальных споров и в комиссии по трудовым спорам, и в суде является требование о восстановлении нарушенного права или об устранении препятствий к его реализации. В индивидуальных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, работник, с другой - работодатель.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст.398). В коллективных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, группа работников, работники организации, с другой - работодатель одной или нескольких организаций. Студент должен обратить внимание, что согласно действующему законодательству органами по разрешению трудовых споров являются: индивидуальных споров - комиссия по трудовым спорам и суд; коллективных трудовых споров - примирительные комиссии и трудовые арбитражи. Следует знать порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров и определять его особенности.

Одним из способов разрешения коллективного трудового спора служит забастовка, которая представляет собой временный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей. Студенты должны определить, в каких случаях право забастовки может быть ограничено, а также - в каких случаях забастовка может быть признана незаконной.

Вопросы к семинару:

1. Что представляют собой индивидуальные трудовые споры?

2. Каков порядок создания и компетенция крмиссий по трудовым спорам?

3. Какие споры непосредственно рассматриваются в суде?

4. В чем состоят особенности коллективных трудовых споров, каков порядок выдвижения требований?

5. Назовите примирительные процедуры и кратко охарактеризуйте их.

6. Что такое забастовка, каковы условия ее проведения?

Литература и нормативные правовые акты:1-5, 9,11-14,23,24,26,34

Деловая игра 1: «круглый стол» - «специалисты» отвечают на вопросы ведущего по теме «Трудовые споры»

Деловая игра 2: рассмотрение трудового спора в КТС (комиссии по трудовым спорам) или в суде.

Практикум

Задачи:

1. Зиновьева обратилась в суд с иском к Н-скому педагогическому университету о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Она указала, что работала у ответчика с 2002 года в должности заведующей лабораторией. В январе 2006 года ее уволили по подп. «а» п. 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул – отсутствие на рабочем месте в своем кабинете 30 декабря 2005 года в течение дня. Зиновьева считает увольнение незаконным, поскольку прогула не совершала, а находилась в другом кабинете учебного корпуса и исполняла свои должностные обязанности. Истица просит восстановить ее на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 28 января 2006 года по 17 апреля 2006 года, а также компенсировать моральный вред. Ответчик заявленные требования не признал. Какое решение должен принять суд?

2. При подписании коллективного договора организации был оформлен протокол разногласий. Профком потребовал от администрации принятия разделов коллективного договора, перешедших в протокол разногласий, в редакции трудового коллектива. В поддержку выдвинутых требований были проведены общие собрания смен (работники предприятия трудятся в три смены), на которых работники единогласно поддержали требования, выдвинутые профкомом. Администрация предложила провести общее собрание для утверждения требований работников в установленном порядке. Профком обратился с просьбой остановить производство на один день – 10 апреля для проведения общего собрания. Администрация указала более позднюю дату для общего собрания работников, ссылаясь на сложности в организации собрания. После этого профком поставил перед администрацией вопрос о предоставлении 10 апреля помещения для проведения общего собрания работников, а 13 апреля уведомил генерального директора о том, что в результате проведенных 11 – 12 апреля собраний работников по сменам трудовой коллектив проголосовал за начало бессрочной забастовки с 24 апреля. Администрация обратилась в суд с заявлением о признании забастовки незаконной. Какое решение должен принять суд?

3. В организации была введена система видеонаблюдения на рабочих местах и прослушивания телефонных сообщений с рабочих телефонов. До этого администрацией были внесены соответствующие дополнения в правила внутреннего трудового распорядка организации, с которыми каждого работника ознакомили по расписку. Через месяц один из сотрудников случайно узнал, что незаконный сбор сведений о частной жизни работника и прослушивание его телефонных сообщений является преступлением, предусмотренным статьями 137 и 138 Уголовного кодекса РФ. Придя к директору, он потребовал убрать видеонаблюдение, угрожая обратиться в суд. Как следует поступить директору?

4. Крюкова, работавшая главным бухгалтером, была уволена по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с утратой доверия. Она обратилась в суд с иском к негосударственной образовательной организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что была уволена необоснованно. Могла ли Крюкова быть уволена подобным образом?

5. Карпов был уволен по инициативе директора предприятия. Уволенный обратился в государственную инспекцию труда. Государственный инспектор труда выдал работодателю предписание о необходимости восстановить сотрудника на работе. Директор обжаловал предписание в суд. Обязан ли он восстановить работника немедленно, не дожидаясь решения суда?

6. Слесарь электромеханического завода Крылов приказом директора от 30 августа был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК в связи с невыходом на работу с 19 июля по 9 августа (работодатель расценил это как прогул без уважительных причин). Крылов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что в указанные дни с ведома и согласия начальника участка (не по графику и без раз- решения начальника цеха) находился в отпуске. Какое решение должен вынести суд?

7. Председатель КТС Зотов взял на рассмотрение комиссии два заявления: 1) руководителя организации, потребовавшего вынести новое решение об обратном взыскании с инженера Славина сумм, выплаченных ему на основании решения КТС, поскольку он представил в комиссию подложные документы; 2) диспетчера Блинковой о несогласии с предупреждением администрации об ее увольнении по сокращению штата.

Зотов отказал в принятии заявлений: 1) токарю Огурцову, поскольку спор о переводе КТС не подведомствен; 2) несовершеннолетнему ученику фрезеровщика Румянцеву, ибо пропущена исковая давность для обращения в КТС; 3) экспедитору Власову, уезжающему в длительную командировку и желающему, чтобы спор был рассмотрен в его отсутствие, что, по мнению Зотова, недопустимо.

Правомерны ли действия председателя КТС?

8. В комиссию по трудовым спорам поступило заявление от Колесникова о нарушении его прав работодателем – фирмой «Митра». В комиссии рассмотрение спора отложили на две недели, объяснив это загруженностью аппарата. По истечению данного срока была собрана комиссия, на которой присутствовало менее четверти членов, представляющих работника. Вследствие этого комиссия приняла решение не в пользу просителя, составив при этом протокол, заверенный всеми нужными атрибутами. Колесникова это решение не устроило, и он через две недели после вручения ему копии решения комиссии подал жалобу в суд. Нарушены ли положения трудового законодательства?

Тест

1. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

а) суд;

б) комиссия по трудовым спорам;

в) государственная инспекция труда;

г) профсоюзный орган.

2. В течение какого срока работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

а) один месяц со дня нарушения прав работника;

б) один месяц с того дня, когда работник узнал о нарушении его права;

в) три месяца со дня нарушения прав работника;

г) три месяца с того дня, когда работник узнал о нарушении его права.

3. За какой период комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор:

а) 3 календарных дня после подачи заявления работником;

б) 7 календарных дней после подачи заявления;

в) 10 календарных дней после подачи заявления;

г) 14 календарных дней после подачи заявления.

4. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если в нем участвует:

а) не менее половины членов комиссии;

б) не менее половины членов комиссии от работников и не менее половины членов комиссии от работодателя;

в) представитель работника, подавшего заявление;

г) государственный инспектор труда.

5. Какие трудовые споры не могут быть рассмотрены комиссией по трудовым спорам:

а) об отказе в приеме на работу;

б) об объявлении выговора;

в) о переводе на другую работу;

г) об оплате времени вынужденного прогула.

6. В случае признания увольнения незаконным суд принимает решение:

а) о восстановлении на прежней работе;

б) о восстановлении на прежней работе и выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула;

в) о восстановлении на прежней работе, выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула и об увольнении руководителя предприятия, допустившего грубое нарушение прав работника;

г) о восстановлении на прежней работе, выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула и об увольнении руководителя предприятия, допустившего грубое нарушение прав работника с одновременной передачей информации об этом в государственную инспекцию труда.

7. В какой срок должно быть исполнено решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника:

а) немедленно;

б) в течение 3 дней;

в) в течение 10 дней, предусмотренных на обжалование;

г) в течение 14 дней, необходимых для предупреждения о предстоящем увольнении работника, принятого на его место.

8. Можно ли взыскать с работника суммы, выплаченные ему по решению суда, при отмене решения в порядке надзора:

а) да;

б) нет;

в) нет, за исключением случая, когда работником были представлены подложные документы;

г) нет, за исключением случая, когда работником был совершен дисциплинарный проступок, предшествовавший спору.

9. Коллективный трудовой спор – это:

а) неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права;

б) ситуация, при которой личная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей;

в) неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда, заключения коллективных договоров;

г) столкновение между группой работников и представителем администрации предприятия, потребовавшее привлечения посторонних сил для урегулирования конфликта.

10. Кем может быть рассмотрен коллективный трудовой спор :

а) примирительной комиссией;

б) государственной инспекцией труда;

в) трудовым арбитражем;

г) комиссией по трудовым спорам.

11. В течение какого срока коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией:

а) немедленно;

б) 3 рабочих дня;

в) 5 рабочих дней;

г) 7 рабочих дней.

12. Решение о проведении забастовки принимает:

а) группа работников, численностью не менее 100 человек;

б) общее собрание (конференция) работников;

в) профсоюзный орган;

г) примирительная комиссия, при составлении протокола разногласий.

13. Работодатель должен быть предупрежден о предстоящей забастовке не позднее чем за:

а) 5 календарных дней;

б) 7 календарных дней;

в) 10 календарных дней;

г) 14 календарных дней.

14. Забастовка будет признана незаконной, если:

а) представитель работодателя находится на излечении в медицинском учреждении;

б) создана непосредственная угроза жизни и здоровью людей;

в) она приостановлена по решению Правительства РФ;

г) она проводится в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.

15. Кто принимает решение о признании забастовки незаконной:

а) суд субъекта РФ;

б) районный (городской) суд;

в) арбитражный суд субъекта РФ;

г) арбитражный суд округа.