Тема 3 Рабочее время. Время отдыха (2 часа).

 

Цель данного занятия – закрепить теоретические знания, полученные в процессе самостоятельного изучения темы, а также научиться применять на практике нормы о рабочем времени и времени отдыха

Методические рекомендации

Прежде всего, следует проанализировать определение понятия рабочего времени, данное в ст.91 ТК РФ, - «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени». Следует представлять, какие периоды помимо периодов выполнения работником своих обязанностей относятся к рабочему времени.

При изучении нормирования рабочего времени необходимо провести соотношение таких понятий, как "нормальное", "сокращенное", "неполное" рабочее время, а затем изучить виды рабочего времени, раскрывая их особенности (ст.ст. 91-93).

Следует коснуться проблем работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. К данным работам законодателем отнесены только сверхурочные работы и работа с ненормированным рабочим днем (ст.ст.97-99).

Режим рабочего времени - это порядок распределения рабочего времени в течение суток, месяца или других календарных периодов. Необходимо иметь представление о наиболее распространенных режимах: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; шестидневная с одним выходным днем; с ненормированным рабочим днем; гибкое рабочее время; сменная работа; с разделением рабочего дня на части ( ст.100-105).

При изучении времени отдыха важно уяснить его понятие и виды и особенности (ст.106-113). Особое внимание следует уделить отпускам, их видам, порядку предоставления.(ст.ст.114-128). К видам отпусков относят ежегодный оплачиваемый отпуск: основной и дополнительный отпуск; отпуск без сохранения заработной платы. Студенты должны обратить внимание на то, что по письменной просьбе работника Трудовым кодексом РФ разрешено заменять денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Но данное правило распространяется не на всех работников. Запрещается заменять часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, несовершеннолетним, беременным, работникам, занятым на тяжелых работах и с вредными условиями труда. Также необходимо знать, что 1 июля 2010 г была ратифицирована Россией Конвенция МОТ (Международной организации труда) 1970 г. №132 «Об оплачиваемых отпусках».

Вопросы к семинару:

1. Что такое рабочее время, назовите его виды.

2. Для каких лиц устанавливается сокращенное рабочее время

3. Что представляет собой неполное рабочее время?

4. В каких случаях и на каких условиях допускается выполнение работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени?

5. Что представляет собой режим рабочего времени?

6. Какие существуют виды времени отдыха?

7. Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

Литература и нормативные правовые акты: 1-5,8,13,14,23,24,31

Доклады:

1. О Конвенции Международной организации труда 1970 г. № 132 «Об оплачиваемых отпусках».

2. Рабочее время и время отдыха при вахтовом методе организации труда

Практикум

Задачи:

1. Тихомирова, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, после достижения им возраста одного года решила выйти на работу на один месяц, после чего снова вернуться в указанный отпуск. С этой целью она подала заявление работодателю о выходе из отпуска на работу. Директор фирмы на просьбу Тихомировой ответил отказом, сославшись на то, что она сама написала заявление на отпуск до достижения ребенком полутора лет и на весь этот период заключен срочный трудовой договор с другой работницей Сидоровой. Имеет ли право Тихомирова временно прервать отпуск и выйти на работу и, если да, то как поступить с работницей Сидоровой?

2. Колесов обратился к администрации предприятия с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 15 первых дней сентября в связи с необходимостью провожать и встречать из школы сына-первоклассника. В этом Колесову было отказано в связи с невозможностью предоставления работникам административных отпусков продолжительностью более 7 дней, установленной коллективным договором, действующим на предприятии. Права ли администрация?

3. Лисов отказался от отпуска за предыдущий год. В этом году он хочет использовать оба отпуска сразу. Нет ли нарушения в том, что фирма не предоставляла работнику отпуск в прошлом году? Должна ли организация по заявлению работника предоставить ему отпуск сразу за весь неиспользованный срок?

4. Бухгалтер Свиридова была привлечена к работе 2 января. У Свиридовой двухлетний ребенок, но против выхода на работу в праздник она не возражала. В приказе о ее привлечении к работе в этот день она расписалась. При проведении плановой проверки государственный инспектор труда указал, что привлечение Свиридовой к работе в праздничный день не соответствует требованиям закона, так как администрацией были не соблюдены три обязательных для данной ситуации условия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. О каких условиях идет речь?

5. Работник выставочного центра Зайцев отгулял три недели (21 календарный день) из положенных ему 28 дней отпуска. Оставшуюся часть отпуска он просит предоставлять ему по одному дню – каждую пятницу. Имеет ли возможность работодатель удовлетворить просьбу Зайцева?

Тест

1. Продолжительность рабочего времени для учащегося в возрасте 15 лет в течение учебного года составляет:

а) 40 часов в неделю;

б) 35 часов в неделю;

в) 24 часа в неделю;

г) 12 часов в неделю.

2. Максимальная продолжительность ежедневной работы для семнадцатилетнего работника:

а) 8 часов;

б) 7 часов;

в) 4 часа;

г) 2,5 часа.

3. Кто из ниже перечисленных лиц не может быть допущен к ночной работе:

а) женщина с ребенком 1,5 лет;

б) лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи;

в) инвалид;

г) 17-летний работник.

4. В каком случае возможно привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия:

а) при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки не была выполнена в срок, если иное может повлечь порчу имущества;

б) с согласия профсоюзного комитета организации;

в) для продолжения работы при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва;

г) при производстве работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование системы водоснабжения.

5. Какой из названных ниже режимов рабочего времени не встречается в Трудовом кодексе РФ:

а) работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику;

б) ненормированный рабочий день;

в) работа с разделением рабочего дня на части;

г) работа с разделением обеденного перерыва на две части.

6. Чье мнение должен учитывать работодатель при составлении графиков сменности:

а) работника;

б) профсоюзного комитета;

в) медицинского работника предприятия;

г) органов внутренних дел.

7. При суммированном учете рабочего времени на предприятии максимальная продолжительность периода учета будет:

а) 1 месяц;

б) 3 месяца (один квартал);

в) 1 год;

г) 3 года.

8. Какой из перерывов не включается в рабочее время:

а) перерыв на обед;

б) перерыв для обогревания, для работающих в холодное время на открытом воздухе;

в) перерыв для кормления ребенка;

г) перерыв для отдыха для рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах.

9. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем составляет:

а) 3 календарных дня;

б) 3 рабочих дня;

в) 5 рабочих дней;

г) 7 календарных дней.

10. Что не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск:

а) время вынужденного прогула;

б) время отпуска по уходу за ребенком;

в) время административного отпуска (отпуска без сохранения заработной платы) более 7 дней в течение года;

г) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине.

11. Кому из перечисленных лиц по их просьбе ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения полугода с начала работы:

а) работнику, жена которого находится в отпуске по беременности и родам;

б) работнику, не достигшему возраста 21 года;

в) работнику, премированному за перевыполнение норм труда;

г) работнику, окончившему курсы повышения квалификации.

12. Можно ли заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией:

а) да, можно – по письменному заявлению работника;

б) нет, нельзя, даже если работник просит об этом;

в) можно при суммировании отпусков за два года работы;

г) можно, но только часть, превышающую 28 календарных дней.

13. В каком случае работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по просьбе работника:

а) работнику-пенсионеру на срок до двух месяцев;

б) в случае рождения ребенка в семье родственников;

в) в случае регистрации брака родственников;

г) работнику, допущенному к вступительным испытаниям в вуз.

14. Включаются ли в отпуск нерабочие праздничные дни:

а) нет, не включаются;

б) да, включаются;

в) да, включаются, но не оплачиваются;

г) да, включаются, но не более 2 дней за весь период отпуска.

15. Укажите продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнего работника:

а) 28 календарных дней;

б) 30 календарных дней;

в) 31 календарный день;

г) 35 календарных дней.