191. Субъектами рынка труда являются:

• наемные работники, предприниматели (работодатели), государство;

• спрос и предложение рабочей силы;

• занятые и безработные.

Теория, которая базируется на том, что человек сам определяет количество работы, ис­ходя из того уровня жизни, который обеспечивает ему соответствующая заработная плата

• кейнсианская теория рынка труда;

• неоклассическая теория рынка труда;

• современная теория рынка труда;

• классическая теория рынка труда;

• теория «экономике».

192. С позиции работодателя цена рабочей силы определяется:

• ее предельной продуктивностью;

• квалификацией рабочей силы;

• уровнем безработицы;

• свой вариант.

193. Чаще всего меняют работу работники (исключить лишнее) (2 варианта ответа):

• имеющие низкую квалификацию;

• имеющие перспективы роста;

• не имеющие семьи;

• имеющие высокую заработную плату;

• живущие далеко от места работы.

194. Территориальная мобильность - это:

• пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое измене­ниями в развитии и размещении производства, условиях существования населения;

• пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей си­лы;

• процесс изменения содержания трудовой деятельности.

195. Какой из социально-экономических мотивов возникает у людей вследствие желания перемещений ради нематериальных целей

• имущественный;

• косвенный;

• экстремальный.

• Какой вид миграции включает регулярное перемещение рабочей силы из одного на­селенного пункта в другой, на работу и обратно

• внутрирайонная;

• вынужденная;

• добровольная;

• маятниковая;

• организованная;

• самостоятельная.

• Какой мотив имеет решающее значение, когда возникает возможность, либо стать собственником, либо выгодно и безболезненно избавиться от конкретных средств производства с целью желаемого изменения занятости

• косвенный;

• экстремальный;

• имущественный;

• правильного ответа нет.

• Какой из факторов не относиться к субъективным факторам трудовой мобильности

• неустойчивость служебного положения;

• неуважительное отношения со стороны руководства;

• неудовлетворительность работника своим положением;

• семейное положение и семейные обстоятельства.

• Суммарные поступления средств в натуральной или денежной форме полученные частными лицами или домашними хозяйствами, это:

• пенсия;

• стипендия;

• заработная плата;

• дивиденды по акциям;

• доходы

• спонсорская помощь;

• проценты по вкладам»

• Факторы трудовой мобильности населения полно­стью управляемые со стороны работодателя (предприятия)

• экономическая ситуация в регионе;

• удовлетворенность взаимоотношениями в коллективе;

• семейные обстоятельства;

• условия труда и быта.

• Факторы трудовой мобильности населения, относящиеся к частично управляемым со стороны работодателя (предприятия)

• уровень заработной платы на предприятии;

• уровень автоматизации труда;

• удовлетворенность коллективом и формами мотивации труда;

• условия труда;

• природно-климатические условия,

Каким образом меняется интенсивность текучести кадров в группе работников со стажем работы на предприятии свыше 3-х лет

• повышается;

• не меняется;

• резко снижается;

• все перечисленное неверно,

 Полная трудоемкость продукции определяется суммированием:

• технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания;

• технологической трудоемкости и трудоемкости управления;

• производственной трудоемкости и трудоемкости управления.

Затраты труда основных рабочих отражаются в показателях:

• производственной трудоемкости;

• трудоемкости обслуживания;

• технологической трудоемкости;

• трудоемкости управления.

Для определения трудоемкости управления затраты труда руководителей и специалистов служб: главного технолога, главного инженера, главного конструктора формируются:

• методом прямого счета;

• пропорционально производственной трудоемкости;

• пропорционально технологической трудоемкости.

В целях определения общей величины трудозатрат, необходимой для выполнения производственной программы предприятия, используют:

• фактическую трудоемкость;

• плановую трудоемкость;

• нормативную трудоемкость.

Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм:

• расхода материалов;

• расхода энергоресурсов;

• времени;

• обслуживания;

• численности.

Плановая трудоемкость отличается от нормативной трудоемкости на величину:

• снижения норм расхода материалов, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий;

• снижения величины трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий;

Классификация факторов роста производительности труда позволяет выявить (пропущенное слово), которые вызвали изменения производительности труда.

• предпосылки;

• особенности;

• характеристики;

• причины.

Отечественная теория и практика выделяет следующие группы факторов роста производительности труда (исключите лишнее):

• социально-административные;

• организационные;

• материально-технические;

• социально-психологические.

Располагаемые денежные доходы – это:

• общее количество денег, которое получено (или начислено) за определенный период времени;

• номинальные доходы за минусом налогов, обязательных платежей и добровольных взносов населения;

• номинальные денежные доходы, скорректированные на индекс потребительских цен;

• скорректированные на индекс цен денежные доходы текущего периода за минусом обязательных платежей и взносов;

• отношение общей суммы денежного дохода к наличному населению.

В промышленности сегодня малосодержательным трудом занят:

• каждый второй рабочий;

• каждый третий рабочий;

• каждый четвертый рабочий.

Процесс изменения содержательности труда приводит к социально-экономической (пропущенное слово) труда.

• дифференциации;

• неоднородности;

• актуализации.

Процесс изменения социально-экономической неоднородности труда приводит к (пропущенное слово) труда.

• диверсификации;

• диссеминации;

• дифференциации.

Рынок труда представляет собой:

• систему социально - экономических отношений по найму и оплате безработной части населения, регулируемых трудовыми нормами;

• систему социально - экономических отношений по поводу распределения и пере­распределения занятого населения;

• систему социально - экономических отношений по поводу формирования, потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, ее найма и оплаты, регулируемых трудовыми нормами и проявляющихся как метод управления трудо­выми ресурсами;

• все перечисленные определения правильны;

• все перечисленные определения неверны.

Субъектами рынка труда являются:

• наемные работники, предприниматели (работодатели), государство;

• спрос и предложение рабочей силы;

• занятые и безработные.

Теория, которая базируется на том, что человек сам определяет количество работы, ис­ходя из того уровня жизни, который обеспечивает ему соответствующая заработная плата

• кейнсианская теория рынка труда;

• неоклассическая теория рынка труда;

• современная теория рынка труда;

• классическая теория рынка труда;

• теория «экономике».

С позиции работодателя цена рабочей силы определяется:

• ее предельной продуктивностью;

• квалификацией рабочей силы;

• уровнем безработицы;

• свой вариант.

Чаще всего меняют работу работники (исключить лишнее) (2 варианта ответа):

• имеющие низкую квалификацию;

• имеющие перспективы роста;

• не имеющие семьи;

• имеющие высокую заработную плату;

• живущие далеко от места работы.

Территориальная мобильность - это:

• пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое измене­ниями в развитии и размещении производства, условиях существования населения;

• пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей си­лы;

• процесс изменения содержания трудовой деятельности.

Какой из социально-экономических мотивов возникает у людей вследствие желания перемещений ради нематериальных целей

• имущественный;

• косвенный;

• экстремальный.

Какой вид миграции включает регулярное перемещение рабочей силы из одного на­селенного пункта в другой, на работу и обратно

• внутрирайонная;

• вынужденная;

• добровольная;

• маятниковая;

• организованная;

• самостоятельная.

Какой мотив имеет решающее значение, когда возникает возможность, либо стать собственником, либо выгодно и безболезненно избавиться от конкретных средств производства с целью желаемого изменения занятости

• косвенный;

• экстремальный;

• имущественный;

• правильного ответа нет.

Какой из факторов не относиться к субъективным факторам трудовой мобильности

• неустойчивость служебного положения;

• неуважительное отношения со стороны руководства;

• неудовлетворительность работника своим положением;

• семейное положение и семейные обстоятельства.

Суммарные поступления средств в натуральной или денежной форме полученные частными лицами или домашними хозяйствами, это:

• пенсия;

• стипендия;

• заработная плата;

• дивиденды по акциям;

• доходы

• спонсорская помощь;

• проценты по вкладам»

Факторы трудовой мобильности населения полно­стью управляемые со стороны работодателя (предприятия)

• экономическая ситуация в регионе;

• удовлетворенность взаимоотношениями в коллективе;

• семейные обстоятельства;

• условия труда и быта.

Факторы трудовой мобильности населения, относящиеся к частично управляемым со стороны работодателя (предприятия)

• уровень заработной платы на предприятии;

• уровень автоматизации труда;

• удовлетворенность коллективом и формами мотивации труда;

• условия труда;

• природно-климатические условия,

Каким образом меняется интенсивность текучести кадров в группе работников со стажем работы на предприятии свыше 3-х лет

• повышается;

• не меняется;

• резко снижается;

• все перечисленное неверно,

К факторным доходам населения относятся (выберите 3 правильных ответа):

• -30%пенсия;

• 30%заработная плата;

• 40%доходы от предпринимательской деятельности;

• -30%пособие;

• -40%наследство;

• 40%проценты;

• -40%стипендия.

К трансфертам относятся (выберите 3 правильных ответа):

• 35%пенсия;

• -25%заработная плата;

• -25%доходы от предпринимательской деятельности;

• 35%пособие;

• -25%наследство;

• -25%проценты;

• 30%стипендия

К факторным доходам населения относятся (выберите 3 правильных ответа):

• -30%пенсия;

• 30%заработная плата;

• 40%доходы от предпринимательской деятельности;

• -30%пособие;

• -40%наследство;

• 40%проценты;

• -40%стипендия.

К трансфертам относятся (выберите 3 правильных ответа):

• 35%пенсия;

• -25%заработная плата;

• -25%доходы от предпринимательской деятельности;

• 35%пособие;

• -25%наследство;

• -25%проценты;

• 30%стипендия

196.  Полная трудоемкость продукции определяется суммированием:

• технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания;

• технологической трудоемкости и трудоемкости управления;

• производственной трудоемкости и трудоемкости управления.

197. Затраты труда основных рабочих отражаются в показателях:

• производственной трудоемкости;

• трудоемкости обслуживания;

• технологической трудоемкости;

• трудоемкости управления.

198. Для определения трудоемкости управления затраты труда руководителей и специалистов служб: главного технолога, главного инженера, главного конструктора формируются:

• методом прямого счета;

• пропорционально производственной трудоемкости;

• пропорционально технологической трудоемкости.

199. В целях определения общей величины трудозатрат, необходимой для выполнения производственной программы предприятия, используют:

• фактическую трудоемкость;

• плановую трудоемкость;

• нормативную трудоемкость.

200. Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм:

• расхода материалов;

• расхода энергоресурсов;

• времени;

• обслуживания;

• численности.

201. Плановая трудоемкость отличается от нормативной трудоемкости на величину:

• снижения норм расхода материалов, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий;

• снижения величины трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий;

202. Классификация факторов роста производительности труда позволяет выявить (пропущенное слово), которые вызвали изменения производительности труда.

• предпосылки;

• особенности;

• характеристики;

• причины.

203. Отечественная теория и практика выделяет следующие группы факторов роста производительности труда (исключите лишнее):

• социально-административные;

• организационные;

• материально-технические;

• социально-психологические.

204. Располагаемые денежные доходы – это:

• общее количество денег, которое получено (или начислено) за определенный период времени;

• номинальные доходы за минусом налогов, обязательных платежей и добровольных взносов населения;

• номинальные денежные доходы, скорректированные на индекс потребительских цен;

• скорректированные на индекс цен денежные доходы текущего периода за минусом обязательных платежей и взносов;

• отношение общей суммы денежного дохода к наличному населению.

205. В промышленности сегодня малосодержательным трудом занят:

• каждый второй рабочий;

• каждый третий рабочий;

• каждый четвертый рабочий.

206. Процесс изменения содержательности труда приводит к социально-экономической (пропущенное слово) труда.

• дифференциации;

• неоднородности;

• актуализации.

207. Процесс изменения социально-экономической неоднородности труда приводит к (пропущенное слово) труда.

• диверсификации;

• диссеминации;

• дифференциации.

208. Рынок труда представляет собой:

• систему социально - экономических отношений по найму и оплате безработной части населения, регулируемых трудовыми нормами;

• систему социально - экономических отношений по поводу распределения и пере­распределения занятого населения;

• систему социально - экономических отношений по поводу формирования, потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, ее найма и оплаты, регулируемых трудовыми нормами и проявляющихся как метод управления трудо­выми ресурсами;

• все перечисленные определения правильны;

• все перечисленные определения неверны.