236. Развитие гибких систем оплаты труда связано с необходимостью усиления (пропущенное слово) функции заработной платы.

• воспроизводственной;

• статусной;

• стимулирующей;

• регулирующей.

237. Для гибких систем оплаты труда следующий признак не характерен:

• основой ее формирования является отказ от гарантированных размеров заработной платы;

• основой ее формирования является картотека работ, с учетом их сложности и значимости для данного предприятия;

• основой ее формирования является снижение удельного веса доплат, надбавок, премий в общей величине заработка.

238. Гибкая бестарифная система предполагает:

• отказ от гарантированных тарифных ставок;

• преодоление уравнительности в оплате труда;

• увязку индивидуальной заработной платы с результатами работы коллектива в целом;

• все ответы верны;

• все ответы не верны.

 Устойчивый прирост производительности труда обеспечивается приведением в действие:

• материально-технических факторов;

• организационных;

• социально-экономических.

В результате внедрения организационно-технических инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 200 чел. Численность рабочих в базисном году – 2500 чел. Объем производства в базисном году составил 8000 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на12%. Определить возможный прирост производительности труда.

• 6,5%

• 7,2%

• 9,7%.

Приведение в действие (пропущенное словосочетание) требует значительных инвестиционных вложений:

• материально-технических факторов;

• организационных факторов;

• социально-экономических факторов.

К факторам, использование которых требует значительных усилий со стороны административно-управленческого персонала предприятия, относятся:

• материально-технические факторы;

• организационные факторы;

• социально-экономические факторы.

Национальный доход в экономике страны в базовом году составил 69 млрд. руб. Через 15 лет он увеличился до 152 млрд. Инфляция за период составила 258%. Численность трудоспособного населения увеличилась в отчетном году по сравнению с базовым на 20%, доля занятых по отношению к численности трудоспособного населения составила 85% и 80%, соответственно, к базовому и отчетному году. Определить, как изменилась производительность труда.

• 65%;

• 45%;

• 35%;

• 25%.

В результате внедрения организационно-технических инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 150 чел. Численность рабочих в базисном году – 2400 чел. Объем производства в базисном году составил 7500 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на 15%. Определить возможный прирост производительности труда.

• 6.5%

• 5,8%

• 9,7%.

Внутрисменные потери рабочего времени в базисном году составили 10% к фонду рабочего времени. В результате внедрения организационных инноваций они снизились до 5%. Определить рост производительности труда за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени.

• 5,5%

• 6,5%

• 7,5%

• 4,5%

Заработная плата – это:

• доход, получаемый от продажи рабочей силы на рынке труда;

• доход, получаемый от продажи результатов своего труда;

• доход, получаемый отведения собственного бизнеса.

В современной России минимальный размер заработной платы устанавливается:

• законодательно;

• Министерством финансов;

• Министерством труда и социального развития;

• руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм и т. п.).

К системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма и т.п.) не относятся:

• порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы;

• нормирование труда;

• тарифная система:

• формы оплаты труда.

Труд, одинаковый по количеству (времени) и качеству (сложности) подлежит:

• одинаковой оплате;

• разной оплате.

Основой для установления минимальной заработной платы в РФ служит:

• потребительская корзина;

• бюджет прожиточного минимума;

• минимальный потребительский бюджет;

• рациональный потребительский бюджет.

С увеличением масштаба производства, при прочих равных условиях, затраты работодателя по статье «заработная плата» в себестоимости продукции:

• увеличиваются;

• уменьшаются;

• остаются неизменными.

Принцип дифференциации оплаты труда в первую очередь обеспечивается:

• нормированием труда;

• установлением минимального размера заработной платы;

• тарифной системой.

Реальная ставка заработной платы в хозяйствующих субъектах (предприятиях, фирмах и т. п.) и рыночная цена рабочей силы на соответствующий вид труда должны обеспечивать:

• их относительное соответствие;

• их абсолютное соответствие;

• соответствие не является обязательным.

Реализация стимулирующей функции заработной платы предполагает:

• определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать условия нормального воспроизводства рабочей силы;

• определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать, определенный трудовой статус работника;

• определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать зависимость затрат труда от достигнутых результатов.

Система тарифных ставок, доплат, надбавок, премий и т. п. реализуется в (пропущенное слово) функции заработной платы.

• воспроизводственной;

• статусной;

• стимулирующей;

• регулирующей;

• производственно-долевой.

Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью:

• нормирования труда;

• тарифной системы;

• форм и систем оплаты труда.

Формы и системы оплаты позволяют установить:

• размер оплаты труда единицу рабочего времени;

• затраты времени за единицу объема работ;

• взаимосвязь между затратами труда и размером вознаграждения.

Стимулирование работников в улучшении использования рабочего времени достигается при помощи:

• нормирования труда;

• тарифной системы;

• форм и систем оплаты труда.

Стимулирование работников в достижении определенных результатов обеспечивается действующей на предприятии:

• тарифной системы;

• форм и систем оплаты труда;

• системы нормирования труда.

Размер основного заработка работника предприятия не включает:

• тарифную систему;

• бестарифную систему;

• комплексную оценку трудового потенциала работника

Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется:

• умножение тарифной ставки 1 разряда на межразрядный коэффициент;

• умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий коэффициент;

• умножение тарифной ставки 1 разряда на диапазон тарифной сетки.

Если размер заработка рабочего ставится в зависимость от результатов труда служиваемых им рабочих-сдельщиков, то можно утверждать, что применяется:

• сдельно-премиальная система оплаты труда;

• косвенно-сдельная система оплаты труда;

• сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

Развитие гибких систем оплаты труда связано с необходимостью усиления (пропущенное слово) функции заработной платы.

• воспроизводственной;

• статусной;

• стимулирующей;

• регулирующей.

Для гибких систем оплаты труда следующий признак не характерен:

• основой ее формирования является отказ от гарантированных размеров заработной платы;

• основой ее формирования является картотека работ, с учетом их сложности и значимости для данного предприятия;

• основой ее формирования является снижение удельного веса доплат, надбавок, премий в общей величине заработка.

Гибкая бестарифная система предполагает:

• отказ от гарантированных тарифных ставок;

• преодоление уравнительности в оплате труда;

• увязку индивидуальной заработной платы с результатами работы коллектива в целом;

• все ответы верны;

• все ответы не верны.

Индивидуальный заработок рабочего в условиях косвенно-сдельной системы оплаты труда рассчитывается (2 варианта ответа):

• 50%умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм выработки обслуживаемых рабочих-сдельщиков;

• 50%умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих-сдельщиков;

• -50%умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на фактически отработанное время

• -50%по прямой тарифной ставке рабочего-сдельщика