239. Устойчивый прирост производительности труда обеспечивается приведением в действие:

• материально-технических факторов;

• организационных;

• социально-экономических.

В результате внедрения организационно-технических инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 200 чел. Численность рабочих в базисном году – 2500 чел. Объем производства в базисном году составил 8000 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на12%. Определить возможный прирост производительности труда.

• 6,5%

• 7,2%

• 9,7%.

240. Приведение в действие (пропущенное словосочетание) требует значительных инвестиционных вложений:

• материально-технических факторов;

• организационных факторов;

• социально-экономических факторов.

241. К факторам, использование которых требует значительных усилий со стороны административно-управленческого персонала предприятия, относятся:

• материально-технические факторы;

• организационные факторы;

• социально-экономические факторы.

242. Национальный доход в экономике страны в базовом году составил 69 млрд. руб. Через 15 лет он увеличился до 152 млрд. Инфляция за период составила 258%. Численность трудоспособного населения увеличилась в отчетном году по сравнению с базовым на 20%, доля занятых по отношению к численности трудоспособного населения составила 85% и 80%, соответственно, к базовому и отчетному году. Определить, как изменилась производительность труда.

• 65%;

• 45%;

• 35%;

• 25%.

243. В результате внедрения организационно-технических инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 150 чел. Численность рабочих в базисном году – 2400 чел. Объем производства в базисном году составил 7500 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на 15%. Определить возможный прирост производительности труда.

• 6.5%

• 5,8%

• 9,7%.

244. Внутрисменные потери рабочего времени в базисном году составили 10% к фонду рабочего времени. В результате внедрения организационных инноваций они снизились до 5%. Определить рост производительности труда за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени.

• 5,5%

• 6,5%

• 7,5%

• 4,5%

245. Заработная плата – это:

• доход, получаемый от продажи рабочей силы на рынке труда;

• доход, получаемый от продажи результатов своего труда;

• доход, получаемый отведения собственного бизнеса.

246. В современной России минимальный размер заработной платы устанавливается:

• законодательно;

• Министерством финансов;

• Министерством труда и социального развития;

• руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм и т. п.).

247. К системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма и т.п.) не относятся:

• порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы;

• нормирование труда;

• тарифная система:

• формы оплаты труда.

248. Труд, одинаковый по количеству (времени) и качеству (сложности) подлежит:

• одинаковой оплате;

• разной оплате.

249. Основой для установления минимальной заработной платы в РФ служит:

• потребительская корзина;

• бюджет прожиточного минимума;

• минимальный потребительский бюджет;

• рациональный потребительский бюджет.

250. С увеличением масштаба производства, при прочих равных условиях, затраты работодателя по статье «заработная плата» в себестоимости продукции:

• увеличиваются;

• уменьшаются;

• остаются неизменными.

251. Принцип дифференциации оплаты труда в первую очередь обеспечивается:

• нормированием труда;

• установлением минимального размера заработной платы;

• тарифной системой.

252. Реальная ставка заработной платы в хозяйствующих субъектах (предприятиях, фирмах и т. п.) и рыночная цена рабочей силы на соответствующий вид труда должны обеспечивать:

• их относительное соответствие;

• их абсолютное соответствие;

• соответствие не является обязательным.

253. Реализация стимулирующей функции заработной платы предполагает:

• определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать условия нормального воспроизводства рабочей силы;

• определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать, определенный трудовой статус работника;

• определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать зависимость затрат труда от достигнутых результатов.

254. Система тарифных ставок, доплат, надбавок, премий и т. п. реализуется в (пропущенное слово) функции заработной платы.

• воспроизводственной;

• статусной;

• стимулирующей;

• регулирующей;

• производственно-долевой.

255. Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью:

• нормирования труда;

• тарифной системы;

• форм и систем оплаты труда.

256. Формы и системы оплаты позволяют установить:

• размер оплаты труда единицу рабочего времени;

• затраты времени за единицу объема работ;

• взаимосвязь между затратами труда и размером вознаграждения.

257. Стимулирование работников в улучшении использования рабочего времени достигается при помощи:

• нормирования труда;

• тарифной системы;

• форм и систем оплаты труда.

258. Стимулирование работников в достижении определенных результатов обеспечивается действующей на предприятии:

• тарифной системы;

• форм и систем оплаты труда;

• системы нормирования труда.

259. Размер основного заработка работника предприятия не включает:

• тарифную систему;

• бестарифную систему;

• комплексную оценку трудового потенциала работника

260. Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется:

• умножение тарифной ставки 1 разряда на межразрядный коэффициент;

• умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий коэффициент;

• умножение тарифной ставки 1 разряда на диапазон тарифной сетки.

Если размер заработка рабочего ставится в зависимость от результатов труда служиваемых им рабочих-сдельщиков, то можно утверждать, что применяется:

• сдельно-премиальная система оплаты труда;

• косвенно-сдельная система оплаты труда;

• сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

261. Развитие гибких систем оплаты труда связано с необходимостью усиления (пропущенное слово) функции заработной платы.

• воспроизводственной;

• статусной;

• стимулирующей;

• регулирующей.

262. Для гибких систем оплаты труда следующий признак не характерен:

• основой ее формирования является отказ от гарантированных размеров заработной платы;

• основой ее формирования является картотека работ, с учетом их сложности и значимости для данного предприятия;

• основой ее формирования является снижение удельного веса доплат, надбавок, премий в общей величине заработка.

263. Гибкая бестарифная система предполагает:

• отказ от гарантированных тарифных ставок;

• преодоление уравнительности в оплате труда;

• увязку индивидуальной заработной платы с результатами работы коллектива в целом;

• все ответы верны;

• все ответы не верны.

264. На положение кривой предложения рабочей силы в реальной экономической ситуации оказывают воздействие факторы:

• налоги и дотации;

• доход на одного члена семьи;

• научно - технический прогресс;

• все вышеперечисленные;

265. Налоги и отчисления оказывают влияние:

• на положение кривой спроса по отношению к заработной плате;

• на положение кривой предложения по отношению к заработной плате;

• не влияют на положения кривых спроса и предложения.

266. Характеристика рынка труда - важнейший критерий эффективности экономики современного государства

• ориентация на внешний рынок труда;

• ориентация на внутренний рынок труда;

• сегментация;

• гибкость;

• снижение объемов скрытого рынка труда.

267. Если доходы предпринимателей увеличатся, то кривая спроса на труд сместится:

• влево вниз;

• вправо вниз;

• вправо вверх;

• останется в том же положении;

• влево вверх.

268. Рынок, ориентированный на законченную профессиональную подготовку (диплом, сертификат, свидетельство)

• монотонический;

• монопольный;

• внутренний;

• внешний;

• все варианты верны.

269. Рынок, где не наблюдается большая текучесть кадров

• на внешнем;

• на внутреннем;

• оба варианта правильны;

• оба варианта неверны,

270. Чем объясняется необходимость гибкого рынка труда

• он отвечает потребностям современного производства;

• он позволяет сократить или расширить объем применяемой рабочей силы;

• он сдерживает рост безработицы;

• он предоставляет возможность трудиться и получать доход тем категориям рабо­чей силы, которые не являются полностью трудоспособными;

• все перечисленное верно.

271. Можно ли сказать, что полная занятость отражает:

• совокупность экономической и социально - полезной деятельности людей;

• такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют;

• занятость населения в общественном производстве;

• наличие эффективных пропорций между рабочими местами и профессиональной структурой кадров.

272. Уровень безработицы определяется по формуле:

• Уб = (Численность населения - Численность экономически неактивного населения)х100% / Численность населения;

• Уб = (Численность занятых - Численность экономически активного населения)х100% / Численность занятых;

• Уб = (Численность экономически активного населения - Численность занятых) х 100% / Численность экономически активного населения.

273. Если фактический уровень безработицы превышает естественный на 1%, то отстава­ние фактического объема ВНП от номинального составляет:

• 2,5%;

• 3%;

• 5%.

274. Уровень безработицы, при котором достигается умеренная стабильность заработной платы и цен, называется:

• сезонной;

• структурной;

• естественной.

275. Вид занятости, который отражает занятость населения в общественном производстве

• глобальная;

• полная;

• продуктивная;

• рациональная.

276. К категории не занятого населения относятся лица, которые в рассматриваемый пе­риод:

• временно отсутствуют на работе по причине болезни, выходных и т. п.;

• женщины - домохозяйки;

• занятые в домашнем подсобном хозяйстве;

• выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии;

• все перечисленные.

277. Показатель численности экономически активного населения определяется по формуле:

• Эак = Занятые + Безработные;

• Эак = Безработные + Частично занятые;

• Эак = Занятые + Частично занятые;

• нет правильного варианта.

278. Условие, которое не является необходимым для отнесения граждан к категории безработных

• не имеет работы и заработка;

• зарегистрирован в службе занятости в целях поиска подходящей работы;

• занимается поиском работы;

• проходил обучение или переподготовку по направлению службы занятости;

• готов приступить к работе.

279. Основная цель государственной политики в области занятости

• обеспечение полной, эффективной и свободно избранной занятости;

• изучение и регулирование рынка труда;

• достижение международных стандартов в области качества жизни;

• социальное страхование безработных.

280. Случай, при котором выплата пособий по безработице может сократить предложение труда на рынке

• установление зависимости между правом на получение пособия и трудовым стажем;

• при длительном сроке выплат и приближении сумм пособия к величине минимального потребительского бюджета;

• при отсутствии ограничений на срок выплаты пособия и установления ее размера на уровне минимальной заработной платы;

• ни в коем случае

281. Высококвалифицированные стеклодувы остались без работы вследствие изобретения станков, на которых изготавливаются бутылки. Определите тип безработицы, к которому относятся представители данной профессии:

• фрикционная;

• институциональная;

• циклическая;

• структурная;

• сезонная;

• региональная.

282. Лица, занятые неполный рабочий день, неделю находящиеся в отпусках по инициативе администрации, относятся к (исключите лишнее) (3 варианта ответа):

• безработным;

• экономически неактивному населению;

• экономически активному населению;

• незанятым;

• частично занятым;

• формируют скрытую безработицу.

283. Показатель производительности труда характеризует:

• объем выпущенной продукции или услуг на единицу затрат труда;

• затраты физической и нервно- психической энергии человека в единицу затрат времени;

• объем материальных затрат на единицу продукции;

• выход годной продукции на единицу материальных затрат.

На уровень производительности труда оказывают влияние:

• величина экстенсивного использования труда;

• интенсивность труда;

• технико-технологический уровень производства;

• все перечисленное верно;

• все перечисленное неверно.

284. Рост производительности труда на предприятии может проявляться в следующих формах:

• повышение нормы прибыли;

• повышение массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;

• сокращение длительности производственного и промышленного циклов;

• повышение качества при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени.

• все перечисленное верно

• все перечисленное неверно

285. В случае реализации продукции по рыночным ценам наиболее точно характеризуют вновь созданную стоимость и, соответственно, производительность труда, объем про­изводства, исчисленные по показателю:

• чистой продукции;

• валовой продукции;

• товарной продукции;

• условно-чистой продукции.

286. В отраслях с высоким уровнем технического оснащения наиболее приемлемым для расчета объема производства при определении выработки является показатель стои­мости:

• валовой продукции;

• товарной продукции;

• условно-чистой продукции;

• чистой продукции.

287. Наиболее приемлемым для измерения производительности труда в отраслях с дли тельным производственным циклом и большим объемом незавершенного производства является показатель выработки, где объем производства исчисляется по показателю стоимости:

• товарной продукции;

• реализованной продукции;

• валовой продукции;

• чистой продукции;

• нормативной стоимости обработки.

288. Из существующих методов измерения объема производства продукции наиболее универсальным является:

• натуральный;

• условно-натуральный;

• стоимостной;

• трудовой,

289. Лица, занятые неполный рабочий день, неделю находящиеся в отпусках по инициативе администрации, относятся к (исключите лишнее) (3 варианта ответа):

• 35%безработным;

• 35%экономически неактивному населению;

• -35%экономически активному населению;

• 30%незанятым;

• -35%частично занятым;

• -30%формируют скрытую безработицу.

290. Показателями производительности труда выступают (2 варианта ответа):

• -25%рентабельность;

• 50%выработка;

• -25%среднесписочная численность;

• -25%фондоёмкость;

• 50%трудоемкость;

• -25%фонд материальных ресурсов

291. Основными методами измерения производительности труда являются (исключить лишнее) (2 варианта ответа):

• -35%трудовой метод;

• -35%натуральный метод;

• 50%балансовый метод;

• -30%стоимостной метод;

• 50%метод прямого счета.

292. Структура безработных включает следующие категории рабочей силы (исключить лишнее) (2 варианта):

• самостоятельно обеспечивающие себя работой;

• пришедшие на рынок труда после длительного перерыва;

• потерявшие работу в результате увольнения;

• военнослужащие;

• добровольно оставившие работу;

• впервые пришедшие на рынок труда;

• все из вышеперечисленных.

293. Показатель стоимости продукции, имеющий сильно искажающее влияние на пока­затели выработки

• валовая продукция;

• товарная продукция;

• чистая продукция;

• условно-чистая,

294. Вид трудоемкости, котором можно сказать, что представляет собой сумму совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ

• нормативная трудоемкость;

• плановая трудоемкость;

• фактическая трудоемкость,

295. Вид трудоемкости, формирующийся на основе затрат труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов:

• технологическая трудоемкость;

• трудоемкость обслуживания;

• производственная трудоемкость;

• трудоемкость управления.

296. Укажите факторы роста производительности труда, влияние которых не является долговременным и не требует значительных инвестиционных затрат:

• материально-технические;

• организационно-экономические;

• социально-психологические.

297. Выберите правильное продолжение фразы. Интенсивность труда — это:

• сумма индивидуальных производительностей труда на данном производственном участке;

• отношение общественной производительности труда к индивидуальной;

• количество энергии человеческого организма, затрачиваемого работником в еди­ницу рабочего времени;

• выработка продукции на данном рабочем месте.

298. В каком случае рост дневной выработки будет меньше, чем рост часовой выработки

• если ухудшается использование рабочего времени в течение смены;

• если увеличивается число дней, фактически отработанных за месяц;

• если улучшается использование рабочего времени в течение смены.

299. Что происходит с трудоемкостью продукции, если выработка продукции увеличива­ется

• трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка;

• трудоемкость увеличивается;

• трудоемкость остается неизменной.

300. Установление соотношения между спросом и предложением рабочей силы, формирование численности работников и профессионально - квалификационного состава кадров на конкретном объекте рынка труда осуществляется при помощи определен­ной функции, которую выполняет заработная плата в обществе, а именно:

• воспроизводственной функции;

• статусной функции;

• регулирующей функции;

• воспроизводственно-долевой функции;

• измерительной функции,

301. Стимулирование заинтересованности в повышении квалификации труда создается при помощи:

• нормирования труда;

• тарифной системы;

• форм и систем заработной платы;

• все вышеперечисленное верно;

• все вышеперечисленное неверно.

302. Количество труда при его оплате учитывается с помощью:

• нормирования труда;

• тарифной системы оплаты труда;

• форм и систем оплаты труда.

303. Учет качественных характеристик труда при его оплате осуществляется с помощью:

• различных форм и систем оплаты труда;

• нормирования труда;

• тарифной системы оплаты труда.

304. Основным фактором дифференциации тарифных ставок является:

• квалификация работников;

• отраслевая принадлежность предприятия;

• интенсивность труда;

• условия труда.

305. Тарифная ставка — это:

• вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях;

• размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции);

• фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени;

• вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия.

306. Что такое сдельная расценка

• размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы);

• абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц);

• размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы.

307. В случае, если размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от резуль­татов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то такая система оплаты является:

• простой сдельной;

• сдельно-прогрессивной;

• аккордной;

• косвенно-сдельной;

• сдельно-премиальной.

308. Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в за­висимости от:

• объема выполненных работником работ;

• отработанного времени;

• срока выполнения работ.

309. При аккордной оплате труда заработок устанавливается:.

• на весь объем работ;

• за единицу произведенной продукции;

• за отработанное время.

310. Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при:

• необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции;

• возможности точного измерения количества произведенной продукции;

• высоких требованиях к качеству работ.

311. При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется путем:

• умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда работы на тарифную ставку I разряда;

• умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на фактически отработанное время в часах;

• делением дневной тарифной ставки разряда на соответствующее нормированное задание;

• все перечисленное верно;

• все перечисленное неверно.

312. При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется путем:

• деления тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки с последующим умножением на количество произведенной продукции в единицу вре­мени;

• умножения часовой тарифной ставки выполняемой работы на соответствующую норму времени с последующим умножением на количество произведенной продукции за единицу времени;

• умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за рас­четный период времени;

• все перечисленное верно;

• все перечисленное неверно.

313. К компенсационным относятся доплаты и надбавки за:

• работу во вредных производственных условиях

• высокое качество труда

• совмещение профессий

• особые достижения в труде.

314. Развитие форм оплаты труда идет по пути увеличения сферы применения:

• повременной формы оплаты труда;

• сдельной формы оплаты труда;

• тарифных систем оплаты труда.

315. Необходимо в течение короткого времени резко увеличить производство продукции. Какая форма вознаграждения работников будет в этом случае наиболее целесообраз­на:

• повременная оплата труда;

• сдельная оплата труда;

• процент от прибыли;

• процент от суммы реализованного товара;

• сдельно-прогрессивная оплата труда.

316. Организация заработной платы в обществе нацелена на решение двух параллельных задач (исключить лишнее) (3 варианта):

• 35%создание условий для развития трудового потенциала работника, воплощенного в конкретном труде и соответствующем вознаграждении;

• 35%обеспечение гарантий в вознаграждении работника за оказанные трудовые услуги в соответствии со стоимостью его рабочей силы на рынке труда;

• -50%создание гарантий в оплате труда работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью его рабочей силы на рынке труда;

• -50%обеспечение работодателю в процессе производства и реализации продукции воз­мещения затрат и получения прибыли;

• 30%создание отношений социального партнерства между основными движущими силами на рынке труда

317. Организация заработной платы строится, на основе трех взаимосвязанных элементов (исключите лишнее) (3 варианта):

• 35%трудоемкости технологических операций, узлов, изделий;

• -35%тарифной системы;

• -35%технического уровня производства;

• -35%нормирования труда;

• -30%платежеспособного спроса на продукцию;

• -30%форм и систем заработной платы,

318. Какой из факторов не относиться к субъективным факторам трудовой мобильности

• неустойчивость служебного положения;

• неуважительное отношения со стороны руководства;

• неудовлетворительность работника своим положением;

• семейное положение и семейные обстоятельства.

319. Суммарные поступления средств в натуральной или денежной форме полученные частными лицами или домашними хозяйствами, это:

• пенсия;

• стипендия;

• заработная плата;

• дивиденды по акциям;

• доходы

• спонсорская помощь;

• проценты по вкладам»

320. Уровень денежных доходов без учета налогов характеризуют:

• реальные доходы;

• совокупные доходы;

• номинальные доходы;

• располагаемые доходы;

• мобильные доходы;

• личные доходы.

321. Приближение коэффициента Джини к 1 показывает:

• увеличение благосостояния общества;

• уменьшение неравенства доходов;

• увеличение неравенства доходов;

• увеличение числа бедных групп населения;

• увеличение числа состоятельных групп населения.

322. Изменения в уровне реальной заработной платы можно определить путем сопостав­ления номинальной заработной платы с динамикой одного из следующих показателей:

• нормы прибыли;

• уровня цен на товары и услуги;

• ставки налогообложения;

• продолжительности рабочей недели.

323. Кривая Лоренца основана на учете:

• кумулятивных долей дохода;

• среднего уровня дохода;

• медианного уровня дохода.

324. Показатель моды распределения доходов отражает:

• средний доход населения;

• наиболее распространенный уровень дохода населения;

• максимально возможный доход населения.

325. Показатель медианы распределения доходов отражает тот уровень дохода, который получает:

• 30% населения;

• 40% населения;

• 50% населения;

• 80% населения.

326. Для характеристики благополучия нации используются различные показатели:

• уровень жизни;

• народное благосостояние;

• безопасность жизнедеятельности;

• образ жизни;

• качество жизни;

• все перечисленное верно;

• все перечисленное неверно.

327. Для оценки уровня жизни существует система показателей по отдельным классификационным признакам (исключите лишнее)

• совокупные и индивидуальные;

• общие и частные;

• экономические и социально-демографические;

• количественные и качественные;

• стоимостные и натуральные е) статистические

328. К какой группе показателей уровня жизни относятся объем товарооборота и транспортных перевозок:

• стоимостных показателей;

• натуральных показателей;

• социально-демографических показателей;

• все перечисленное верно.

329. Абсолютная бедность в России определяется:

• отсутствием дохода, необходимого для обеспечения минимума жизненных по­требностей личности или семьи;

• отсутствием дохода как такового;

• определяется размером дохода ниже бюджета прожиточного минимума;

330. Относительная бедность в России определяется:

• размером дохода ниже минимального потребительского бюджета;

• размером дохода ниже бюджета прожиточного минимума;

• доходом не превышающим 40-50% дохода, сложившегося по стране.

331. Индекс человеческого развития рассчитывается как:

• среднеарифметическая величина от величины валового внутреннего продукта на душу населения ожидаемой продолжительности жизни и уровня образования;

• среднеарифметическая величина от величины валового национального продукта на душу населения ожидаемой продолжительности жизни и уровня образования;

• среднее от величины валового внутреннего продукта на душу населения, ожидае­мой продолжительности жизни и уровня образования с взвешиванием их значимо­сти.

332. К частным показателям уровня жизни относятся (исключите лишнее):

• уровень и способы потребления;

• условия труда;

• обеспеченность жильем;

• реальные доходы;

• условия воспитания детей.

333. Структура бюджета прожиточного минимума не включает в себя расходы на:

• содержание иждивенцев;

• питание;

• непродовольственные товары и услуги;

• обязательные платежи и сборы.

334. Для характеристики качества жизни используются:

• объективные и субъективные индикаторы;

• субъективные индикаторы;

• объективные индикаторы.

335. Социально-трудовые отношения, обеспечивающие оптимальный баланс реализации основных интересов различных социальных групп в рыночном обществе, представляет:

• механизм регулирования рынка труда;

• механизм управления трудовым потенциалом общества;

• социальное партнерство.

336. Содержание социального партнерства включает:

• совместное рассмотрение и согласование работниками и работодателями социально-трудовой политики на всех уровнях общественного производства на основе по­вышения эффективности труда;

• выработку критериев социальной справедливости;

• преимущественно переговорно-договорные взаимоотношения между представителями работников и работодателей;

• все перечисленное верно;

• все перечисленное неверно,

337. К основным функциям государства как социального партнера относятся (исключить лишнее):

• формирование правового поля социального партнерства;

• координация действий участников социального диалога;

• участие в разрешение конфликтов в области социально-трудовых отношений;

• участие в финансировании крупных проектов и программ.

338. Тип соглашений, определяющий общие принципы социально-экономической по­литики

• генеральное;

• территориальное;

• отраслевое;

• профессиональное,

339. От всех международных организаций МОТ отличается:

• особым составом входящих в нее стран;

• наличием устава;

• уплатой членских взносов;

• трехсторонней структурой,

340. Высшим органом МОТ является:

• международная конференция труда;

• административный совет;

• генеральный директор;

• международное бюро труда.

341. Основной вид международно-правовых актов МОТ:

• конвенция;

• соглашение;

• договор;

• положение.

342. Действующий устав МОТ, ее цели и задачи были определены:

• Женевской декларацией;

• Версальским договором;

• Филадельфийской декларацией.

343. СССР (Россия) вступила в МОТ:

• в 1919 г.;

• в 1934г.;

• в 1940 г.;

• в 1954 г.;

• в 1970г.

344. Главная причина создания МОТ

• окончание второй мировой войны;

• создание Лиги наций;

• решение социальных противоречий в странах мирным путем;

• увеличение и создание новых международных организаций.

345. Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 30 % (округлить до десятых)

• 32,9 %

• 29,9 %

• 30,9 %

• 42,9 %

346. Определить процент снижения нормы времени при повышении нормы выработки на 12 % (округлить до десятых)

• 10,7 %

• 11,7 %

• 12,7 %

• 13,7 %

347. Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 19,5 % (округлить до десятых)

• 19,4 %

• 34,2 %

• 24,2 %

• 22,2 %

348. Сумма затрат рабочего времени всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия

• полная трудоемкость

• производственная трудоемкость

• трудоемкость управления производством

• суммарный фонд затрат

349. Сдельная расценка определяется по формуле (где Т - часовая тарифная ставка, Нв - норма выработки в единицах продукции за час., Нвр - норма времени в мин. на единицу продукции):

• Р = Т / Нвр * 60

• Р = (Нв * Нвр)/Т

• Р = Т/Нв

350. Сдельная расценка определяется по формуле (где Т - часовая тарифная ставка, Нв - норма выработки в единицах продукции за час., Нвр - норма времени в мин. на единицу продукции):

• Р = Т * Нв / 60

• Р = (Т * Нвр) / 60

• Р = Т / Нвр

351. Социально-экономический процесс, в результате которого изменяются количественные и качественные характеристики рабочей силы, ее распределение между предприятиями, отраслями и территориями

• регулирование рынка труда

• социально-экономическая дестабилизация

• движение рабочей силы

• миграция

352. Процесс перемещения людей через границы тех или иных административно-территориальных образований со сменой навсегда или на определенный срок постоянного места жительства, либо с регулярным возвращением к нему

• социально-экономическая дестабилизация

• движение рабочей силы

• миграция населения

• регулирование рынка труда

353. Совокупность мер, направленных на стимулирование вовлечения и эффективного функционирования индивидуумов в сфере труда для достижения целей общества

• политика образования

• политика стимулирования

• политика занятости

• трудовая политика

354. Способность к труду, используемая для производства материальных и духовных благ

• потенциал

• рабочая сила

• человек

355. Занятость населения, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня на основе роста общественной производительности труда

• положительная занятость

• полная занятость

• эффективная занятость

• государственная занятость

356. На предприятии при среднесписочной численности работающих 5000 человек в течение года уволено 400 человек, а принято 500 человек. Коэффициент сменяемости кадров равен:

• 8 %

• 80 %

• 18 %

• 0,8 %

357. Внешнее движение кадров включает:

• оборот по приему

• оборот по увольнению

• коэффициент текучести кадров

• все ответы верны

• нет правильного ответа

358. Отношение суммы принятых и уволенных к среднесписочной численности работников предприятия

• коэффициент оборота кадров по приему

• общий коэффициент оборота кадров

• коэффициент оборота кадров по увольнению

• коэффициент текучести кадров

359. Отношение числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного года к среднесписочной численности работников

• коэффициент постоянства кадров

• коэффициент стабильности кадров

• коэффициент сменяемости кадров

360. Уровень общей и профессиональной подготовки, позволяющий адекватно реагировать на изменяющиеся требования конкретного рабочего места или выполняемой работы

• образование

• знания

• компетентность

• должность

361. Если гражданин зарегистрирован в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готов приступить к работе, это является (..........) условием для отнесения его к категории безработных

• необходимым

• достаточным

• необходимым и достаточным

362. Если гражданин зарегистрирован в службе занятости, не имеет работы, занимается ее поиском и готов приступить к работе, это является (..........) условием для отнесения его к категории безработных

• необходимым

• достаточным

• необходимым и достаточным

363. Найти общий коэффициент миграции, если численность мигрантов за год равна 50 тыс. человек при средней численности населения региона 3,5 млн. человек

• 14,3

• 24,3

• 0,01

• 114,3 %

364. Рассчитать коэффициент выбытий, если с территории региона выбыло 12 тыс. человек при среднегодовой его численности 1,2 млн. человек за год

• 100

• 1

• 10

• 0,0001

365. Рассчитать коэффициент прибытий, если на территорию региона прибыло 8 тыс. человек при среднегодовой его численности 0,2 млн. человек за год

• 0,0004

• 40

• 14

• 4

366. Регулярные ежедневные передвижения населения из одного населенного пункта в другой и обратно, на работу или учебу называются:

• постоянной миграцией

• внешней миграцией

• маятниковой миграцией

• циклической миграцией

367. Развитие персонала - это:

• процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач

• процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации

• система взаимосвязанных видов деятельности для организации эффективной управленческой структуры и структуры менеджеров для достижения организационных целей