117. Дайте визначення поняття "корпоративна культура":

а) унікальний прояв синтезу відносно статичних психологіч- них особливостей індивідуумів окремих національностей;

б) система заходів, правил і процедур, спрямованих на реа- лізацію місії міжнародної корпорації з дотриманням етич- них принципів;

в) інформація про результати природоохоронної діяльності, дослідження непоновлюваних ресурсів.

118. Етична політика - це:

а) унікальний прояв синтезу відносно статичних психологіч- них особливостей індивідуумів окремих національностей;

б) система заходів, правил і процедур, спрямованих на реа- лізацію місії міжнародної корпорації з дотриманням етич- них принципів;

в) найважливіший фактор для зростання відповідальності за розв'язання загальнолюдських проблем.

119. До основних цілей етичної політики відносять:

а) дотримання прав споживача;

б) можливість тривалого зберігання продукції;

в) перерозподіл доходів і направлення їх на соціальні потреби.

120. На сучасному етапі суспільного розвитку завдання міжна- родної організації праці полягають у:

а) формуванні сприятливих умов для розвитку бізнесу;

б) наданні допомоги країнам у визначенні національних стра- тегій з підвищенням рівня зайнятості;

в) стратегічному екологічному управлінні.

121. Ринковий підхід до аналізу й оцінки соціальної відповідаль- ності бізнесу передбачає, що:

а) споживач використовує продукцію підприємства, яку спрямовує на задоволення потреб і зростання прибутку;

б) держава повинна здійснювати заходи, спрямовані на сти- мулювання або примушення виробників здійснювати соці- альні заходи;

в) прояв корпоративної культури є прагненням до розвит- ку не тільки трудового колективу, але й оточення.

122. Підхід з позиції "зацікавленої особи" до аналізу й оцінки соціальної відповідальності бізнесу припускає:

а) споживач використовує продукцію підприємства, яку спрямовує на задоволення потреб і зростання прибутку;

б) держава повинна здійснювати заходи, спрямовані на сти- мулювання або примушення виробників здійснювати соці- альні заходи;

в) корпорація для досягнення своїх стратегічних цілей має погоджувати власні інтереси з менеджерами, співробіт- никами, постачальниками.

123. Визначте послідовність етапів розвитку конфлікту:

а) виникнення об'єктивної передконфліктної ситуації, конфлікт, визначення ситуації як конфліктної, вирішення конфлікту, післяконфліктна ситуація;

б) виникнення об'єктивної передконфліктної ситуації, ви- значення ситуації як конфліктної, конфлікт, вирішення конфлікту, нова конфліктна ситуація;

в) виникнення об'єктивної передконфліктної ситуації, виз­начення ситуації як конфліктної, конфлікт, вирішення конфлікту, післяконфліктна ситуація.

124. Напрямком етики бізнесу, що спрямований па дотримання прав усіх осіб, які прямо або побічно пов'язані з бізнесом, є:

а) етика особистої відповідальності;

б) етика філантропії;

в) етика справедливості.

125. До порушень етичних норм бізнесу належить:

а) випуск продукції низької якості;

б) збільшення обсягів виробництва;

в) зменшення рекламної діяльності.

126. Негативний вплив міжнародних корпорацій па розвиток національної економіки, що може призвести до конфлікту, виявля- ється в:

а) встановленні монопольних цін;

б) присутності іноземних спеціалістів;

в) загостренні конкуренції на національному ринку.

127. Основним фактором етичних проблем між структурни- ми підрозділами міжнародної корпорації є:

а) рівень економічного розвитку;

б) рівень і особливості делегування повноважень;

в) рівень кваліфікації виробників.

128. Поняття "корпоративна соціальна відповідальність" має проявлятися:

а) у постійному підвищенні заробітної плати робітників;

б) у здійсненні благодійних акцій;

в) правильної відповіді немає.

129. Визначте правильну послідовність етапів формування соці- ально-етичної політики міжнародної корпорації:

а) формування принципів поведінки співробітників корпо- рації; розробка і доведення до кожного співробітника за- гальних правил поведінки; розробка політики відносно захисту навколишнього середовища; 566 —

б) створення служби, що сприяє розв'язанню конфліктів; формування стандартів поведінки, пов'язаних з прийнят- тям рішень у конфліктних ситуаціях; формування полі- тики відносно поведінки з замовниками і постачальниками;

в) розробка місії корпорації; формування стандартів пове- дінки; створення загальних принципів поведінки.