Тема 4. Мотивація та оплата праці персоналу в малому бізнесі

Студент повинен:

• оцінити працю працівників;

• спланувати роботу персоналу та оцінити її результати;

• визначити мотивацію персоналу, що включає: повагу до особистості, культуру взаємовідносин, можливість кар'єри, систему атестації та співбесід, відповідальність, горизонтальні зв'язки;

• визначити наявність чи відсутність «єдиної команди» (назвати причини);

• визначити наявність ритуалів, традицій підприємства та інших елементів корпоративної культури.

Тема 5. Система підвищення кваліфікації, підготовки і перепідготовки кадрів

Під час практики студент повинен:

• вивчити встановлену на цьому підприємстві систему підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу;

• скласти схему навчальних закладів і направлень спеціалістів на навчання;

• оцінити ефективність системи підготовки, підвищення кваліфікації та перепідготовки персоналу.

Тема 6. Облік і звітність з питань використання персоналу та оплати його праці

Студент повинен ознайомитись з бухгалтерською звітністю перед фондом зайнятості, відділом статистики, пенсійним фондом, навчитися заповнювати відповідні форми.

2.3 Місце проходження практики – центр зайнятості одного з районів міста, області

№ з/п	Тема
1	Загальне ознайомлення з роботою центру зайнятості
2	Організація зайнятості та працевлаштування безробітних
3	Організація підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації безробітних
4	Організація професійної орієнтації зайнятого та незайнятого населення
5	Організація оплачуваних громадських робіт
6	Надання послуг роботодавцям
7	Виплата допомоги по безробіттю
8	Ознайомлення з системою управління персоналом
9	Складання звіту

Тема 1. Загальне ознайомлення з роботою центру зайнятості населення

До початку практики студент повинен вивчити Закони України: «Про зайнятість населення» від 01.03.1991 № 803-XII (зі змінами), «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 № 1533-III (зі змінами), «Про внесення змін до деяких законів України щодо зменшення впливу світової фінансової кризи на сферу зайнятості населення» від 25.12. 2008 №799-VI.

Студент повинен ознайомитися з завданнями та функціями служби зайнятості населення одного з районів міста чи регіону відповідно до ЄТОНН (єдиної технології обслуговування незайнятого населення). У звіті доцільно представити організаційну структуру у вигляді схеми, а функціональну – у вигляді таблиці:

№ з/п	Сектор (за ЄТОНН)	Основні функціональні завдання	В якому відділі центру зайнятості здійснюються

Студент знайомиться з планом роботи районного (міського) центру зайнятості на рік, квартал.