- •6.03050501 «Управління персоналом і економіка праці»
- •Передмова
- •1 Організація і керівництво практикою
- •Тема 1. Загальне ознайомлення із структурою підприємства
- •Тема 2. Вивчення установчих документів підприємства і колективного договору
- •Тема 3. Зібрання форм кадрового діловодства і вивчення методики їх заповнення
- •Тема 4. Ознайомлення з порядком проведення співбесіди при прийнятті на роботу
- •Тема 5. Ознайомлення з положеннями про відділи і посадовими інструкціями співробітників
- •Тема 6. Ознайомлення з системою мотивації персоналу, методами стимулювання праці персоналу підприємства
- •Тема 7. Зібрання інформації про системи розвитку персоналу: підвищення кваліфікації кадрів, відбір персоналу, формування кадрового резерву
- •2.2 Місце проходження практики – підприємства малого бізнесу
- •Тема 1. Стратегічні цілі функціонування підприємства, його структура
- •Тема 2. Принципи підбору кадрів для підприємств малого бізнесу
- •Тема 3. Соціально-психологічний клімат у колективі
- •Тема 4. Мотивація та оплата праці персоналу в малому бізнесі
- •Тема 5. Система підвищення кваліфікації, підготовки і перепідготовки кадрів
- •Тема 6. Облік і звітність з питань використання персоналу та оплати його праці
- •2.3 Місце проходження практики – центр зайнятості одного з районів міста, області
- •Тема 1. Загальне ознайомлення з роботою центру зайнятості населення
- •Тема 2. Організація зайнятості та працевлаштування безробітних
- •Тема 3. Організація підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації безробітних
- •Тема 4. Організація професійної орієнтації зайнятого та незайнятого населення
- •Тема 5. Організація оплачуваних громадських робіт
- •Тема 6. Надання послуг роботодавцям
- •Тема 7. Виплата допомоги по безробіттю
- •2.4 Місце проходження практики — управління пенсійного фонду україни в містах і районах області
- •Тема 1. Загальне ознайомлення з роботою Головного управлiння Пенсійного фонду України в Запорізькій області
- •Історичні аспекти розвитку пенсійної системи, передумови та мету створення Пенсійного фонду;
- •Тема 2. Ведення персоніфікованого обліку громадян
- •Тема 3. Призначення пенсій
- •Тема 4. Виплата пенсій
- •Тема 5. Система надходження платежів до Пенсійного фонду
- •Тема 6. Ознайомлення з роботою відділу виконання бюджету, бухгалтерського обліку та контролю за використанням коштів
- •Тема 7. Робота зі зверненнями громадян
- •Технічне оформлення звіту
- •Список рекомендованої літератури
- •Додаток а
- •Додаток б
Тема 4. Виплата пенсій
Вивчення нормативно-правових документів, що регламентують виплату пенсій: Наказ Міністерства соціальної політики України від 23.03.2012 № 158 «Стандарт надання послуги з призначення та виплати державної соціальної допомоги на догляд», Наказ Міністерства соціальної політики України від 23.03.2012 № 158 «Стандарт надання послуги з призначення і виплати державної соціальної допомоги особам, які не мають права на пенсію, та інвалідам».
Студент вивчає:
роботу відділу виплати пенсій;
забезпечення організації роботи, пов’язаної з виплатою пенсій відповідно до законодавства;
умови припинення виплати пенсій;
систему нагляду та контролю за веденням особових рахунків;
організацію,облік та зберігання особових документів.
Студент аналізує статистичну звітність: кількість справ, що припадає на одного фахівця відділу.
Тема 5. Система надходження платежів до Пенсійного фонду
Вивчення нормативно-правових документів, що регламентують надходження платежів: Порядок виконання державного бюджету за видатками за умови функціонування внутрішньої платіжної системи Наказ Державного казначейства від 10.08.2001 № 140, Про внесення змін до Порядку виконання державного бюджету за доходами Наказ Державного казначейства, Мінфіна України від 03.03.2008 № 80, Регламент роботи управління Пенсійного фонду України в місті (районі).
Студент вивчає:
роботу відділу надходження платежів;
систему нарахування та сплати внесків фізичними та юридичними особами;
контроль за сплатою внесків.
Студент аналізує статистичну звітність: аналіз доходної частини бюджету Пенсійного фонду (на базі практики).
Тема 6. Ознайомлення з роботою відділу виконання бюджету, бухгалтерського обліку та контролю за використанням коштів
Студент ознайомлюється з:
забезпеченням фінансування та виплати пенсій;
фінансуванням господарської діяльності Управління;
організацією роботи по складанню та виконанню бюджету та кошторисів;
системою контролю за цільовим використанням коштів.
Тема 7. Робота зі зверненнями громадян
Вивчення нормативно-правових документів, що регламентують призначення пенсій: Закон України «Про звернення громадян» від 02.10.1996 № 393/96-ВР (із змінами).
Студент вивчає:
діяльність сектору по роботі зі зверненнями громадян;
організацію особистого прийому громадян керівництвом головного управління та керівниками структурних підрозділів;
обов’язки органів Пенсійного фонду України щодо звернень громадян;
обов'язки громадян у відносинах з органами Пенсійного фонду України.
Студент аналізує статистичну звітність: кількість звернень громадян, що надійшли протягом року, їх проблематика; кількість наданих відповідей на звернення громадян; кількість з громадян, що отримали консультативну допомогу з питань пенсійного забезпечення (в тому числі на щоденних «гарячих» телефонних лініях).
Тема 8. Система управління персоналом
Вивчення нормативно-правових документів, що регламентують кадрову роботу: Закони України «Про державну службу» (зі змінами) від 16.12.1993 № 3723-XII, «Про захист персональних даних», від 01.06. 2010 № 2297-VI, «Про засади запобігання і протидії корупції» вiд 07.04.2011 № 3206-VI, «Типове положення про кадрову службу органу виконавчої влади», затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 02.08.1996 № 912.
Студент вивчає:
роботу сектору кадрового забезпечення;
питання добору кадрів;
прийом на роботу та просування по службі;
роботу з кадровим резервом;
підвищення кваліфікації персоналу;
систему оцінки та атестації персоналу;
кадрове діловодство.
Студент аналізує статистичну звітність: кількість працівників Запорізького обласного (міського, районного) Управління Пенсійного фонду за категоріями, професіями, кваліфікацією, освітою, стажем роботи, статтю, віком та іншими ознаками. Рівень плинності кадрів.
