1.Амортизация ос

Конкретный механизм начисления амортизации определяется ее экономическим содержанием. Можно выделить два подхода к раскрытию этого понятия. Первый подход рассматривает амортизацию как процесс перенесения стоимости, утрачиваемой основными средствами в ходе их функционирования, на стоимость произведенной продукции (работ, услуг). Амортизационные отчис­ления формируют источник средств для приобретения новых ос­новных средств взамен изношенных. Использование амортиза­ционных отчислений ограничивается реализацией их целевой функции — обеспечением воспроизводства основных средств. В практике хозяйствования этот подход реализовывался в жесткой системе регламентации использования средств накоп­ленной амортизации. До 1992 г. в России амортизационные от­числения аккумулировались в специальном амортизационном фонде, который имел строго целевое использование. С 1992 г. амортизационный фонд в организациях не создается. Средства амортизационных отчислений поступают в составе выручки от реализации на расчетный счет организации в банке. С этого счета по мере необходимости финансируется приобретение новых основных средств.

Принципиальным моментом рассмотренного подхода является неразрывная связь амортизации с износом основных средств. Таким образом, амортизация рассматривается как процесс накопления средств на замену изношенных основных фондов.

Второй подход основывается на понимании амортизации как способа возврата капитала, авансированного в основные сред­ства. При этом использование этого капитала в дальнейшем не связывается напрямую с воспроизводством основных средств — приобретением новых взамен изношенных. В Положении по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» (ПБУ 6/01) от­мечается, что стоимость основных средств погашается посред­ством амортизации. Включая амортизацию в затраты и получая доход от реализации продукции (работ, услуг), фирма обеспе­чивает возврат капитала, авансированного в основные средства. Дальнейшее использование этих средств не регламентируется.

Таким образом, второй подход делает акцент не на натурально-вещественный аспект воспроизводства капитала, а на реализацию прав инвестора на возврат капитала, его использование и перемещение.

Действующий порядок начисления амортизации предусмат­ривает ряд правил и ограничений. По таким объектам основных средств, как жилищный фонд, объекты внешнего благоустрой­ства и другим аналогичным объектам (лесного хозяйства, дорож­ного хозяйства и т.п.), по продуктивному скоту, буйволам, во­лам и оленям, многолетним насаждениям, не достигшим эксп­луатационного возраста, а также по приобретенным изданиям (книги, брошюры и т.п.) стоимость не погашается. По таким объектам начисление производится один раз в конце года по установленным нормам. В затраты эти суммы не включаются и учитываются на забалансовом счете организации.

Амортизационные отчисления по объекту основных средств начисляются с первого числа месяца, следующего за месяцем принятия этого объекта к бухгалтерскому учету, до полного по­гашения стоимости этого объекта либо списания этого объекта с баланса организации в связи с прекращением права собствен­ности или иного вещного права.

В мировой прак­тике, а с 1998 г. и в России используются следующие способы:

1) линейный способ;

2) способ списания стоимости пропорционально объему про­дукции (работ);

3) способ уменьшаемого остатка;

4) способ списания стоимости по сумме чисел лет срока по­лезного использования.

Б – 6 / 2.Формы и системы оплаты труда

Работники организации являются основным ее капиталом, так как именно от них зависит достижение целей организации. Для того чтобы работники стремились к достижению целей организации необходимо, чтобы та, в свою очередь, стимулировала их на это.

Одной из самых распространенных форм стимулирования является материальное стимулирование. Роль данной формы стимулирования исключительно велика. Сущность материального стимулирования наемных работников заключается в следующем:

1) это стимулирование высоких трудовых показателей наемного работника;

2) это формирование определенной линии трудового поведения работника, направленной на процветание организации;

3) это побуждение работника к наиболее полному использованию своего физического и умственного потенциала в процессе осуществления возложенных на него обязанностей.

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Необходимо различать  денеж­ную, или номинальную, и реальную заработную пла­ту.

Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д.

Реальная заработная плата - это количест­во товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, - это "покупательная способность" но­минальной заработной платы.

Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Для оплаты труда работников на предприятии могут быть использованы следующие системы оплаты труда:

1) тарифная система;

2) бестарифная система;

3) система плавающих окладов;

4) система оплаты труда на комиссионной основе и др.

Тарифная система

Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

Она включает совокупность нормативов:

1) тарифные ставки, определяющие размер заработной платы в час или за день и схемы должностных окладов;

2) тарифные сетки, показывающие соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);

3) тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой;

4) районные коэффициенты и разного рода надбавки и доплаты тарифного характера, которые предназначены для использования при установлении ставок и окладов работниками и при определении размеров их вознаграждения за выполненную работу.

Бестарифная система

Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник.

Примером бестарифной системы может служить модель двух коэффициентов: квалификационного и трудового участия.

Система плавающих окладов

Система плавающих окладов предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются) в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции или по иным показателям.

Система оплаты труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода (объема реализации), получаемого предприятием от реализации продукции, товаров (работ, услуг). Эта система представляется перспективной для категорий работников, занимающихся сбытом продукции, поскольку при такой системе, во-первых, гармонично сочетаются интересы работника и предприятия, и во-вторых, не ограничен абсолютный размер заработной платы.

Билет № 12