3. Изучение выполнения плана по численности и обеспеченности трудовыми ресурсами.

Для выполнения производственной программы большое значение имеет обеспеченность предприятия необходимой численностью, которая определяется двумя способами:

• сопоставлением фактической численности с плановой – абсолютное отклонение. Определяется по каждой категории.

• сопоставлением фактической численности со скорректированной (т.е. плановой численностью, пересчитанной на процент выполнения плана) – относительное отклонение. Определяется для рабочих-сдельщиков.

Например, плановая численность рабочих-сдельщиков 900 чел., фактическая 920 чел., план производства выполнен на 105%.

Фактическая численность больше плановой на 20 чел. 920-900=20 чел. – абсолютное отклонение.

Пересчитав плановую численность рабочих-сдельщиков на процент выполнения плана производства, устанавливаем, что относительное отклонение равно 920-(900·1,05)=-25 чел., т.е. штат рабочих-сдельщиков недоукомплектован на 25 чел.

Такие сопоставления необходимо производить по группам и профессиям рабочих-сдельщиков.

Изменение численности обуславливает и изменение структуры. Поэтому необходимо установить, как в результате отклонений изменилось соотношение между численностью:

• промышленно-производственного и непромышленного персонала;

• рабочих и служащих;

• основных производственных и вспомогательных рабочих.

Таблица 5.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Категории работников	Численность, чел.			Отклонение (+/-), чел.		% вы-пол-нения уст. плана	Структура, %
	по плану	по скор. плану	факт.	от уст. плана	от скор. плана		план	факт	+/-, п.п.
1. Промышленно-производственный персонал: в том числе: – руководители – специалисты – служащие – рабочие
2. Непроизводст-венный персонал
Всего:

4. Статистическое изучение движения рабочей силы.

Движение рабочей силы – изменение списочной численности работников вследствие приема на работу и увольнения с работы.

Движение работников за отчетный период может быть представлено в виде баланса:

Списочная численность работников на начало периода

+

Численность работников принятых за отчетный период

-

Численность, выбывших за отчетный период

=

Численность работников на конец отчетного периода.

Классификация источников пополнения и причины выбытия работников приведены в табл. 6.

Таблица 6.