Классификация источников приема и причин увольнения
Оборот по приему) (Ч пр) по источникам:
|
Оборот по выбытию (увольнению) (Чвыб):
НЕОБХОДИМЫЙ по причинам: |
-производственного характера |
- сокращение объема работ; |
- окончание срока договора и работ; |
||
- перевод в другие категории персонала и в непромышленные организации своего предприятия. |
||
- общегосударст-венного характера |
- перевод на другие предприятия; |
|
- призыв в армию; |
||
- поступление на учебу с отрывом от производства; |
||
- возраста и состояния здоровья |
- переход на пенсию; |
|
- смертность; |
||
- перемена климата (по врачебному заключению). |
||
ИЗЛИШНИЙ (текучесть) по причинам: |
- за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины; |
|
- за нарушение правил безопасности; |
||
- в связи с несоответствием квалификации; |
||
- по решению судебных органов; |
||
- по собственному желанию. |
||
Различают:
внутренний оборот – переход работников из одной категории в другую, перемена профессии и изменение квалификации с сохранением общей численности работников предприятия;
внешний оборот – прием новых и выбытие работников за пределы предприятия, число которых влияет на изменение общего числа работников
Для учета наличия и движения персонала используют абсолютные и относительные показатели.
Расчет абсолютных показателей приведен в табл.7.
Таблица 7
Абсолютные показатели (чел.):
1 |
Общий оборот рабочей силы (Чобщ) |
сумма принятых на работу (зачисленных в списочный состав) и выбывших работников |
2 |
Оборот по приему (Чпр) |
численность принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления |
3 |
Оборот по выбытию (Чвыб) |
численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом |
4 |
Текучесть кадров (Чтек) |
число уволенных работников по субъективным причинам (по собственному желанию, по администрации и в связи с окончанием срока контракта) |
Относительные показатели используются для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям и периодам времени.
Расчет относительных показателей представлен в таблице 8.
Таблица 8.
Расчет относительных показателей (%)
Показатель |
Формула |
1. Коэффициент общего оборота |
|
2. Коэффициент оборота по приему |
|
3. Коэффициент оборота по выбытию |
|
4. Коэффициент текучести кадров |
|
5. Коэффициент восполнения работников |
|
6. Коэффициент постоянства кадров |
|
Задача 7. Известны следующие данные по предприятию за год.
Среднесписочная численность работающих 2800 чел.
Принято на работу – 87 чел.
Уволено с работы, чел.:
в связи с нарушением трудовой дисциплины – 9;
в связи с уходов в армию – 10;
по собственному желанию – 26.
Определить показатели движения рабочей силы.
Решение
Общий оборот – 132 чел.
Оборот по приему составил 87 чел., по выбытию 45 чел., текучесть 35 чел.
Коэффициенты движения рабочей силы:
