Пільги та компенсації за роботу на виробництвах з важкими та шкідливими умовами праці

Особи, зайняті на роботах з важкими і шкідливими умовам праці, безкоштовно забезпечуються молоком або рівноцінними харчовими продуктами. Крім молока видають лікувально-профілактичне харчування. Газована підсолена вода. Працівники, які працюють і забруднюють поверхню шкіри, безкоштовно забезпечуються змиваючи ми і знешкоджуючими засобами. Забезпечуються спеціальним одягом, взуттям та засобами індивідуального захисту.

Такі працівники мають право на:

1. Оплату праці у підвищеному розмірі

2. Пільгову пенсію

3. Додаткову оплачувану щорічну відпустку

4. Скорочення тривалості робочого часу

5. Оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення.

Охорона праці жінок

Враховуючи фізіологічні особливості жінок, забороняється використання праці жінок на роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, на важких роботах, на підземних роботах (крім деяких підземних робіт, які пов’язані з санітарним і медичним обслуговування). Також забороняється залучати жінок до підіймання та переміщення вантажів ( до 10 кг не більше ніж 2 рази на годину, якщо робота не пов’язана з постійним підйомом вантажу), не більше 7 кг, якщо робота пов’язана з постійним підйомом вантажу. Сумарна маса вантажу, що дозволяється піднімати жінці протягом 1 години не повинна перевищувати 350 кг (зі стола) і 175 кг (з підлоги).

У зв’язку з вагітністю та пологами надається відпустка 126 днів ( 70 до і 56 після). За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3х річного віку. По бажанню жінці надається додаткова неоплачена відпустка до досягнення дитиною 6-річного віку. Час цих відпусток зараховуються в стаж роботи.

Вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років, забороняється залучати до нічних робіт, до надурочних робіт, у вихідні дні та направляти у відрядження.

Охорона праці неповнолітніх

Забороняється залучати неповнолітніх до праці на важких роботах, на роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, на підземних роботах, до робіт у нічний, надурочний час, у вихідні дні, а також до підіймання та переміщення вантажів.

Неповнолітні від 16 до 18 років мають право працювати 36 годин на тиждень ( перед прийомом на роботу пройти медогляд), у віці 15 років – 24 години. Неповнолітнім надається щорічна оплачувана відпустка ( в будь-який період року тривалістю 1 календарний місяць).

Звільнити з роботи неповнолітнього можна тільки з дозволу комісії у справах неповнолітніх.

Соціальний захист потерпілих на виробництві

В 2001 році був прийнятий закон України про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.

Принципи страхування від нещасних випадків:

1. Обов’язкове страхування всіх працівників.

2. Сплата страхових внесків тільки роботодавцями.

3. Своєчасне та повне відшкодування шкоди потерпілому.

4. Надання державних гарантій застрахованому.

5. Диференціювання страхового тарифу ( страхові внески не є однакові для всіх).

Страхування від нещасних випадків здійснює фонд соціального страхування від нещасних випадків. Фонд відшкодовує шкоду, заподіяну працівнику, виплачуючи:

1. Допомогу, у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю;

2. Пенсію по інвалідності

3. Пенсію у зв’язку з втратою годувальника

4. Грошову суму за моральну шкоду

5. Фонд може організовувати поховання

6. Надає допомогу інвалідам

Фонд може відмовити у страхових виплатах, якщо нещасний випадок не визнаний пов’язаним з виробництвом або якщо мали місце навмисні дії потерпілого і якщо свідок надавав неправдиві свідчення.

Відповідальність за порушення законодавства з охорони праці

Існує 4 види відповідальності:

1. Дисциплінарна відповідальність буває у вигляді догани або звільнення з роботи.

2. Адміністративна відповідальність – буває у вигляді штрафів.

3. Матеріальна відповідальність – у вигляді грошових стягнень за умови, якщо заподіяна шкода (для того, щоб відшкодувати матеріальні збитки).

4. Кримінальна відповідальність визначається тільки в судовому порядку. Вона буває у вигляді штрафу, виправних робіт, обмеження волі, позбавлення волі, заборона обіймати певні посади або займатися певною діяльністю (до 2 років).

Розслідування нещасних випадків на виробництві

Нещасний випадок на виробництві – це обмежена в часі подія або раптовий вплив на працівника небезпечного виробничого фактору, що сталась у процесі виконання ним трудових обов’язків, внаслідок яких заподіяно шкоду здоров’ю. Розслідування проводиться відповідно до положення про розслідування нещасних випадків на виробництві. Метою такого розслідування є зробити правильні висновки.

Існує 2 види розслідування:

1. Звичайне розслідування

2. Спеціальне розслідування

Спеціальне розслідування проводиться, якщо нещасний випадок:

1. Призвів до смерті потерпілого

2. Якщо нещасний випадок є груповим (коли постраждало більше ніж 1 особа)

3. Якщо працівник помер без впливу виробничих факторів

4. Якщо працівник зник під час виконання трудових обов’язків

5. При важких наслідках і можливій інвалідності, але при цьому має бути дозвіл на проведення спец розслідування ДержГірПромНагляду.

6. Якщо було проведено звичайне розслідування, але через деякий час працівник помирає від отриманих травм, додатково проводиться спеціальне розслідування.

Дії роботодавця:

1. Повинен повідомити про нещасний випадок.

2. Видає наказ про створення комісії з розслідування нещасного випадку (не менше 3х осіб при звичайному розслідуванні; головою може бути начальник відділу охорони праці або інженер з охорони праці; членами комісії можуть бути: керівник підрозділу, де стався нещасний випадок, представник фонду соціального страхування, представник профспілки. Якщо постраждала людина від отруєння хімічними речовинами, то до складу комісії включається представник санстанції).

3. Повинен організувати саме розслідування (забезпечує приміщенням, канцтоварами, технікою і т.д.)

4. Реєструє нещасний випадок в журналі реєстрації нещасних випадків

5. Розглядає та затверджує документи, які створює комісія по розслідуванню.

Дії комісії:

1. Обстежує місце нещасного випадку

2. Одержує пояснення потерпілого, опитує свідків та причетних осіб

3. Визначає чи відповідають умови праці вимогам законодавства з охорони праці

4. З’ясовує обставини і причини нещасного випадку

5. Встановлює осіб, які допустили порушення з вимог охорони праці

6. Встановлює, чи пов’язаний нещасний випадок з виробництвом.

Акт форми Н-1 «Акт про нещасний випадок, пов’язаний з виробництвом»

Н-5 «Акт розслідування нещасних випадків»

П-5 «Карта обліку професійного захворювання»

Роботодавець:

1. Надати медичну допомогу потерпілому

2. Зберегти місце нещасного випадку до приїзду комісії