Отзыв об уровне профессиональной подготовки выпускника мади (гту) по специальности 080505 «Управление персоналом» Ивановской Марии Андреевны

Ивановская М.А. работает в компании «Базовый ресурс бизнеса» больше года, за это время она проявила себя как ответственный, инициативный и умеющий добиваться желаемого результата сотрудник. Так же за последний год Ивановская М.А. прошла карьерный путь от ассистента до самостоятельного специалиста способного профессионально и грамотно решать поставленные задачи.

Руководство компании оценивает теоретические знания студента на очень высоком уровне. ВУЗ предоставил универсальное образование; хотелось отметить качественные знания не только по специальным предметам, таким как мотивация персонала, технология подбора персонала, кадровый менеджмент и т.д., но и по базовым дисциплинам: менеджмент, бухгалтерский учет, статистика, теория организации и т.д.

Мнение руководства, что ВУЗ МАДИ (ГТУ) полностью подготовил специалиста для эффективной деятельности как во внутренней службе по управлению персоналом, так и для внешней консалтинговой деятельности.

Справка о практическом использовании результатов дипломного проекта Ивановской м.А.

на тему: «Управление системой мотивации персонала в кадровом

Агентстве «Базовый ресурс бизнеса»»

Представленный дипломный проект имеет практическую ценность, так как разработанная система управления мотивации персонала внедрена в кадровом агентстве «Базовый ресурс бизнеса». Система материальной мотивации отвечает всем требования кадрового агентства и полностью соответствует сложившимся реалиям развития компании.

Важно отметить, что представленные в дипломе практические инструменты управления мотивацией персонала являются универсальными для компаний со схожей стратегией развития, спецификой деятельности и кадровой политикой.

Рецензия на дипломный проект Ивановской м.А.

на тему: «Управление системой мотивации персонала

В кадровом агентстве «Базовый ресурс бизнеса»»

по специальности 080505 «Управление персоналом»

В представленной дипломной работе рассмотрены актуальные вопросы управления мотивацией персонала в современных организациях, как основного инструмента, обеспечивающего эффективную и результативную отдачу от работы персонала.

В работе очень точно проанализированы и выявлены современные тенденции на рынке кадровых услуг, рассмотрены, действительно, актуальные системы мотивации персонала в кадровых агентствах.

Следует также отметить, что в данной работе рассмотрены научно -теоретические основы управления мотивацией персонала на предприятии, приведены основные инструменты управления системой мотивации, которые на данный момент являются актуальными и используются в российских компаниях. Также раскрыты материальные системы мотивации и описаны элементы нематериальной мотивации, которые используются конкретно в кадровых агентствах. Приведена сравнительная характеристика данных систем, выделены их плюсы и минусы.

Данная работа имеет практическую направленность, так как она разработана для конкретной компании, в настоящее время внедрена в его систему управления персоналом и эффективно функционирует. При этом, представленные в работе практические методики системы мотивации персонала являются гибкими и адаптивными, потому что могут быть реализованы в других компаниях со схожей структурой, спецификой деятельности и стратегией развития.

Данный проект рассматривает актуальную технологию и разработанную методику управления персоналом, которые так необходимы для пополнения управленческого опыта молодого российского бизнеса.