Справка о практическом использовании результатов дипломного проекта Кокорина а.И.
на тему: «Разработка и внедрение единых стандартов оплаты труда в российском холдинге «Видео Интернешнл Трэнд»
Дипломный проект Кокорина А.И. посвящен одной из наиболее актуальных задач эффективного управления территориально-распределенным российским холдингом «Видео Интернешнл Трэнд» на современном этапе развития.
Унификация процессов в области управления персоналом - одна из основных задач, которая стоит перед Департаментом по управлению человеческими ресурсами холдинга «Видео Интернешнл Трэнд». Решение этой задачи позволяет эффективно управлять затратами на персонал и значительно повышает качество принимаемых управленческих решений.
Данное исследование имеет практическое значение, так как объектом исследования являются вопросы, связанные с построением системы оплаты труда в холдинге «Видео Интернешнл Трэнд, соотнесение оплаты труда с результатами деятельности персонала и компании, приведение процесса оплаты труда во всех компаниях холдинга к единой системе.
Отзыв об уровне профессиональной подготовки выпускника мади (гту) по специальности 080505 «Управление персоналом» Леевой Марины Станиславовны
Леева Марина Станиславовна работает в качестве Стажера Отдела персонала ООО «РОЛЬФ ХИМКИ» с 13 марта 2006г. по настоящее время. За этот период она показала высокий уровень профессиональной подготовки как выпускника, так и сотрудника, системно подходящего к любой работе, которая поручена, дисциплинированного, аккуратного, ответственного, с пониманием относящимся к тому, как конкретные действия повлияют на конечный результат.
Благодаря сильной теоретической подготовке, отличному знанию бизнеса компании и корпоративных стандартов у сотрудника сформировалось правильное представление о роли HR-службы в компании, что позволяет создавать отношения доверия и сотрудничества, выявлять приоритетные организационные возможности и предлагать инновационный план действий по их развитию.
Леева М.С. четко и пунктуально выполняет порученные задания; демонстрирует широкое видение проблем, событий и действий; сохраняет баланс интересов внутренних клиентов и экономических интересов компании.
Справка о практическом использовании результатов дипломного проекта Леевой м.С.
на тему: «Коучинг - технология развития и обучения персонала на
Примере компании «рольф»
Исследование, проведенное в рамках данной дипломной работы, представляет практический интерес для компании «РОЛЬФ», т.к. технология применения посттренинговой коуч - поддержки во многом оказывает значительное влияние на развитие и обучение сотрудников компании.
Важный акцент делается на то, что проведенное исследование, а впоследствии, внедрение и успешное функционирование технологии зависит прежде всего от того, как вообще построена система управления персоналом в организации. В компании «РОЛЬФ» эффективно отлажены этапы отбора, адаптации новичков и обучения уже работающих сотрудников.
Профессиональный коуч будет постоянно работать с сотрудниками на протяжении до и после обучения, с помощью различных методик и инструментов координировать и контролировать процесс получения различных умений и навыков, способствовать личностному и профессиональному развитию не только самого сотрудника, но и влиять на результативность работы команды в целом, которая выражается в повышении прибыльности компании за счет высокоэффективной работы персонала компании. Дипломный проект имеет высокую практическую ценность не только для Отделов продаж, но и для Сервисного направления.
Такой подход позволяет принимать и проводить в жизнь решения, имеющие целью улучшить конкурентную позицию компании, и позволяющих эффективно добиваться конкретных, ощутимых результатов.
Недилько Дмитрий Викторович приступил к работе в компании HELIOPARK Group в качестве менеджера по персоналу в сентябре 2007 года и работает по настоящее время. Хочется отметить высокий уровень теоретической подготовки, полученной в ВУЗе. Знания и навыки, приобретенные за время обучения, является фундаментом, помогающим решать сложные задачи и привносить новые идеи в работе.
Дмитрий за время работы зарекомендовал себя как грамотный специалист, которому можно поручить задание и быть уверенным в его исполнении. Хочу так же отметить такие качества как целеустремленность, ответственность, умение мыслить нестандартно и работать в условиях многозадачности. Развитые коммуникативные качества помогают эффективно взаимодействовать с сотрудниками разных уровней. Я как руководитель отдела подбора персонала полностью довольна работой Дмитрия и считаю его перспективным сотрудником, способным построить блестящую карьеру в области HR.
