- •Тема 4. Менеджеры в системе управления
- •1. Социальная ответственность и этика в менеджменте
- •2. Обучение менеджеров нового типа
- •1. Социальная ответственность и этика в менеджменте
- •1.1.Социальная ответственность
- •2. Обучение менеджеров нового типа
- •1). Расширение диапазона инновационной деятельности
- •3) Подготовка кадров к работе в условиях членства Беларуси в вто.
- •Усиление теоретической подготовки выпускников вузов.
- •2) Усиление практической подготовки выпускников:
- •2) Суметь удержаться на внутреннем рынке. Получив право свободного выхода на рынки государств мира, мы должны будем открыть для них свой, белорусский рынок.
1). Расширение диапазона инновационной деятельности
Формируя инновационное мышление кадров нельзя фокусировать внимание только на так называемых инновационных предприятиях, которые уже сегодня вышли на мировой рынок и реализуют продукцию на экспорт. Так уж сформировалось у кадров мнение, что инновационными предприятиями являются только те, которые проводят научно-исследовательские и опытно-конструкторские исследования и работы, разрабатывают и осваивают выпуск инновационной продукции или используют новые технологии и машины на основании приобретенных лицензий, патентов, ноу-хау.
В тоже время упускается из виду, что монополию на инновации у технарей еще в 80-годы прошлого столетия вырвали управленцы, экономисты, организаторы производства.
И правильным будет соотносить к инновационным предприятиям и те, которые:
-внедряют новые, современные формы организации производства и труда;
-применяют нетрадиционные походы к формированию управленческих структур и самого процесса управления
-ищут, находят и используют новые экономические рычаги роста производительности труда, снижения издержек производства;
-обеспечивают, подобно японскому менеджменту, реализацию таких девизов, как «постоянное совершенствование», «качество», «точно и в срок»;
-заимствуют передовой опыт других организаций.
Совершенствование этих видов управленческой деятельности не требуют особых затрат, или потребует их минимального уровня. А результативность может выражаться в существенном улучшении качества производимой и выставляемой на рынок продукции, снижении ее цены до уровня, обеспечивающего доступ массового покупателя, на которого мы и должны рассчитывать на первых этапах выхода на мировой рынок.
Существенное отличие предлагаемого подхода к определению инновационных предприятий состоит в том, что вместо считающихся (по разным оценкам) 15-25% в инновационный поиск будут включены все без исключения организации республики. Концепция инновационного развития Минской области.
Ведь чего греха таить, у многих кадров бытует мнение: о какой инновационной деятельности вести речь, если денег не хватает даже на оборотку и оплату труда, не говоря о НИОКР или приобретении ноу-хау, освоении качественно новых видов продукции.
Где не запущен в дело маховик производства инновационной продукции на основе научных исследований, можно организовать не менее широкий поиск инноваций, обеспечить определенный успех в деятельности предприятия, повысить его эффективность за счет организационно-экономических инноваций и перейти затем и к ставшему уже традиционным для понимания инновационному процессу на основе НИОКР.
2) Формирование инновационного мышления у кадров всех уровней и отраслей, независимо от того, есть ли у них накопления на НИОКР, или их нет.
Необходимо разрабатывать системы вовлечения в инновационный поиск всех работающих: движение рационализаторов, система японского менеджмента, обобщение предложений, стимулирование лучших и др.
3) Подготовка кадров к работе в условиях членства Беларуси в вто.
Время выдвигает новые требования. Изменяются условия внутренней и внешней среды. Страна готовится к вступлению в ВТО. Для извлечения выгод от вступления в ВТО требуется качественно иное мышление кадров всех уровней и на несколько порядков более высокая эффективность их деятельности
Россия вступила в ВТО. Беларусь, начиная со 2 декабря 1992 г. тоже ведет переговорный процесс по вступлению в эту организацию.
15 апреля 1994 г. в Марракеше (Марокко) было подписано Соглашение о создании Всемирной торговой организации (ВТО).
Согласовываются условия переходного периода и, надо полагать, что и наша страна в недалеком будущем встанет в единый ряд почти 200 государств (РБ поддерживает торговые отношения более чем со 150 странами мира), работающих в соответствии с правилами этой крупнейшей в мире торговой организации.
Две проблемы к решению которых необходимо готовить кадры:
1) Уметь и быть готовыми воспользоваться преимуществами (благами) которые получат наши предприятия от вступления страны в ВТО. Главное из них – это устранение ограничений доступа на мировой рынок и на этой основе расширение экспорта.
