- •061100.65 «Менеджмент организации»
- •Лабораторная работа № 1 «Кадровое делопроизводство»
- •Последовательность выполнения работы
- •Трудовой договор
- •1. Предмет трудового договора. Общие положения.
- •2. Права и обязанности Работника.
- •3. Права и обязанности Работодателя.
- •4. Режим труда и отдыха.
- •4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
- •5. Условия оплаты труда.
- •6. Характеристика условий труда
- •7. Другие условия.
- •4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________________________ дней.
- •8. Сведения о сторонах.
- •8.1. Сведения о работнике:
- •8.2. Сведения о работодателе:
- •Подписи сторон договора:
- •(Распоряжение) о приеме работника на работу
- •Трудовая книжка
- •Личная карточка работника
- •I. Общие сведения
- •II. Сведения о воинском учете
- •III. Прием на работу и переводы на другую работу
- •IV. Аттестация
- •V. Повышение квалификации
- •VI. Профессиональная переподготовка
- •VII. Поощрения и награды
- •VIII. Отпуск
- •IX. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством
- •X. Дополнительные сведения
- •(Распоряжение) о переводе работника на другую работу
- •Приказ (распоряжение) о поощрении работника
- •Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам
- •Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками
- •Лабораторная работа № 4 «Расчет норм труда методом фотографии рабочего дня»
- •Нормативные коэффициенты устойчивости хроноряда
- •Данные фотографии рабочего дня формовщиков завода жби
- •Данные фотографии рабочего дня монтажников сму на установке 2- ветвевой колонны кнд4. 42-2.2 (вес - 2,4т)
- •Данные фотографии рабочего дня формовщиков завода жби – на изготовление ж/б колонны «1квд4. 33-2,2» (вес - 1,08т)
- •Данные фотографии рабочего дня монтажников су
- •Данные фотографии рабочего дня формовщиков завода жби – на изготовление ж/б плит балконов пб 33 - 5к (вес - 1,8т)
- •2) Выясняются факты: что конкретно, как и в какой последовательности было сделано.
- •3) Получение информацию о том, чем завершилась ситуация. Каков был результат?
- •4) Анализ, смог ли кандидат приобрести какие-либо новые знания, навыки или опыт благодаря решению данной проблемы.
- •5) Получение информации о том, смог ли кандидат применить полученные новые знания, навыки или опыт на практике.
- •Принятие решения
- •Компетенции «межличностного» фактора
- •Прямые вопросы для исследования компетенций «межличностного» фактора
- •Компетенции «мотивационного» фактора
- •Лабораторная работа № 6 «Исследование социально-психологических условий в коллективе»
- •Последовательность выполнения работы
- •2. Построить социограмму исследуемого коллектива. Определить ядро, выявить лидера.
- •3. Определить степень организованности исследуемого коллектива.
- •Сделать вывод степени сплоченности данного коллектива и дайте рекомендации по формированию состава. Лабораторная работа № 7 «Формирование гармоничной команды управления проектом»
- •Последовательность выполнения работы
- •Социотипы
- •Лабораторная работа № 8 «Анализ системы управления персоналом на предприятии»
- •Методы управления персоналом
- •Состав функций по управлению персоналом.
(Распоряжение) о переводе работника на другую работу
|
|
|
Дата |
|
Перевести на другую работу |
с |
|
|
по |
|
|
Табельный номер |
|||||
|
|
|||||
фамилия, имя, отчество |
|
|||||
|
||||||
вид перевода (постоянно, временно) |
||||||
|
||||||
Прежнее место работы |
|
|||||
структурное подразделение |
||||||
|
||||||
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации |
||||||
|
||||||
причина перевода |
||||||
|
||||||
Новое место работы |
|
|||||
структурное подразделение |
||||||
|
||||||
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации |
||||||
|
||||||
|
|
|
|
|||
тарифная ставка (оклад) |
|
руб |
|
коп |
||
|
цифрами |
|
|
|
||
надбавка |
|
руб |
|
коп |
||
|
цифрами |
|
|
|
||
Основание:
изменение к трудовому договору от “ |
|
” |
|
20 |
|
г. № |
|
; или |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
другой документ |
|
||||||||
|
документ (заявление, медицинское заключение и пр.) |
||||||||
Руководитель организации |
|
|
|
|
|
|
должность |
|
личная подпись |
|
расшифровка подписи |
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен |
|
“ |
|
” |
|
20 |
|
г. |
|
личная подпись |
|
|
|
|
|
|
|
Унифицированная форма № Т-11
Приказ (распоряжение) о поощрении работника
Код |
0301026 |
|
Форма по ОКУД
п
о
ОКПО
наименование организации
Номер документа |
Дата |
|
|
|
Табельный номер |
|
|
фамилия, имя, отчество работника |
|
|
|
наименование профессии (должности) |
|
|
|
наименование структурного подразделения |
|
|
|
мотив награждения |
|
|
|
вид поощрения (объявить благодарность, наградить ценным подарком |
|
|
|
или почетной грамотой, выдать премию и др.)
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
в сумме |
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
сумма прописью |
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
руб. |
|
|
коп. |
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
( |
|
|
|
руб. |
|
|
коп.) |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
Основание: представление |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
Руководитель организации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
должность |
|
подпись |
|
расшифровка подписи |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||
С приказом (распоряжением) ознакомлен |
|
|
|
|
« » |
20 |
год а |
подпись работника
Унифицированная форма № Т-6
|
Код |
||||
|---|---|---|---|---|---|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
Наименование организации
-
Номер документа
Дата
