Теми рефератів

1. Особливості біпатризму на сучасному етапі.

2. Особливості трипатризму на сучасному етапі.

3. Характеристика Закону України "Про колективні договори і угоди".

4. Зміст та порядок укладення Генеральної угоди.

5. Зміст та порядок укладення галузевої угоди.

6. Зміст та порядок укладення регіональної угоди.

7. Сутність та зміст колективного договору на сучасному етапі.

Тема №5 Укладання трудового договору

1. Поняття, сторони та зміст трудового договору

2. Форма трудового договору

3. Випробування при прийнятті на роботу

4. Загальний порядок укладення трудового договору. Фактичний допуск до роботи

5. Гарантії для працівників при укладенні трудового договору

6. Правове регулювання ведення трудових книжок

7. Строковий трудовий договір та особливості його укладення

8. Контракт як різновид трудового договору. Зміст, форма та сфера його застосування

9. Особливості укладення трудового договору з сезонними та тимчасовими працівниками

10. Правове регулювання сумісництва, суміщення та заступництва

11. Особливості укладення трудового договору з іноземними громадянами

12. Особливості укладення трудового договору з державними службовцями та посадовими особами місцевого самоврядування

13. Особливості укладення трудового договору з молодими спеціалістами

14. Особливості укладення трудового договору з неповнолітніми

15. Особливості укладення трудового договору з інвалідами

16. Особливості укладення трудового договору з роботодавцями — фізичними особами.

Завдання 1. У Львівському технікуму механічного оброблення деревини з 2 лютого 1991 р. громадянка С. працювала на посаді викладача. Наказом N 3 від 9 січня 2001 р. її було звільнено з роботи за п. 4 ст. 40 КЗпП за прогул, який мав місце 30 серпня 2000 р. Згоду на її звільнення профспілковий комітет дав 29 листопада 2000 р. С. вважає, що її звільнення з роботи було проведено з порушенням трудового законодавства.

Чи дійсно наказ про звільнення С. видано з порушеннями вимог трудового законодавства?

Завдання 2. З 1986 р. громадянка П. працювала в АТ "Інтурист-Полтава" на посаді портьє другої категорії з додаткових послуг. Після поновлення її на роботі згідно з рішенням Жовтневого районного суду м. Полтави від 14 жовтня 2007 р. її було ознайомлено з новою посадовою інструкцією, відповідно до якої на портьє другоїї категорії з додаткових послуг покладалися трудові обов'язки чергової по поверху (прибиральниці), яких вона раніше не виконувала, тому що у попередній інструкції їх не було передбачено. Вимог адміністрації про виконання обов'язків згідно з новою інструкцією вона не виконувала, вважаючи незаконним її переведення на іншу роботу. Наказом від 15 грудня 2007 р. її було звільнено з роботи за п. 6 ст. 36 КЗпП.

Чи є законним видання наказу по АТ "Інтурист-Полтава" про звільнення з роботи П.?

Завдання 3. Громадянин С. працював у АТВТ "Нафтопродукт" оператором АЗС. Наказом від 15 жовтня 2011 р. його було звільнено з роботи за власним бажанням (ст. 38 КЗпП). Проте у позовній заяві до суду С. зазначав, що насправді він такого бажання не мав, але начальник АЗС примусив його подати заяву про розірвання трудового договору. Як видно із заяви С. про звільнення з роботи за власним бажанням і наказу про його звільнення, його було звільнено до закінчення строку попередження про розірвання трудового договору, хоча він не просив про це у своїй заяві.

Чи є наказ про звільнення С. порушенням трудового законодавства?