Теми рефератів

1. Порядок залучення працівників до роботи у святкові та неробочі дні.

2. Поняття та види відпусток за трудовим законодавством.

Тема №10 оплата праці

• 1. Поняття, структура та джерела виплати заробітної плати

• 2. Тарифна система

• 3. Державне регулювання заробітної плати

• 4. Мінімальна заробітна плата як державна гарантія оплати праці

• 5. Договірне регулювання заробітної плати

• 6. Гарантійні виплати за трудовим правом

• 7. Компенсаційні виплати за трудовим правом

8. Гарантії права працівників на оплату праці та обмеження утримань із заробітної плати

Завдання 1. Громадянин С. працевлаштувався на ПП “Анікс” з 1 лютого 2002 р. Пропрацювавши п’ять місяців, С. звернувся із заявою про надання йому щорічної основної відпустки.

Яке рішення слід прийняти директорові ПП “Анікс”? За яких умов С. має право на щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні?

Завдання 2. Наказом по ЗАТ “Млин” громадянину К. надано щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні з 5 лютого 2002 р. Проте заробітну плату за час відпустки К. не було виплачено до 5 лютого 2002 р.

Чи має право К. у зв’язку з невиплатою йому заробітної плати не піти у відпустку з 5 лютого 2002 р.?

Завдання 3. Наказом по ПП “Смарагд” громадянину Ф. надана щорічна основна відпустка з 17 червня 2002 р. Однак 17 червня 2002 р. Ф. травмував руку і перебував на лікарняному протягом терміну, на який надано відпустку. У зв’язку з цим З. звернувся із заявою про продовження відпустки. Проте йому було відмовлено, оскільки термін зазначеної відпустки закінчився, і Ф. права на щорічну основну відпустку вже не має.

Чи є законними дії директора ПП “Смарагд”?

Завдання 4. Громадянин К. звернувся із заявою про надання відпустки тривалістю 15 календарних днів без збереження заробітної плати у зв’язку з одруженням. До звернення із цією заявою К. вже було надано у поточному році відпустку без збереження заробітної плати терміном 14 календарних днів.

Яке рішення прийме директор підприємства, на якому працює К.?

Завдання 5. Громадянка П. звернулася із заявою до директора ТОВ “Прилад” про надання їй щорічної основної відпустки терміном 24 календарних дні та щорічної додаткової відпустки терміном 5 календарних днів.

За яких умов П. має право на додаткову відпустку? Які види відпусток передбачено трудовим законодавством?

Теми рефератів

1. Заробітна плата: сутність та види.

2. Мінімальна заробітна плата як гарантія державної підтримки працівників.

3. Середня заробітна плата в Україні загалом і по окремим галузям господарства.

4. Співвідношення заробітної плати і купівельної спроможності населення на початок 2013 року.

Тема №11 дисциплінарна відповідальність працівників

1. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку

2. Заохочення працівників за добросовісну працю: правові засади

3. Загальна дисциплінарна відповідальність за трудовим законодавством

4. Спеціальна дисциплінарна відповідальність за трудовим правом

Завдання 1. Наказом по АТВТ "Червоний металіст" громадянку С. звільнено з роботи за п. 1 ст. 40 КЗпП з 7 квітня 2001 р., однак у день звільнення розрахунок із нею проведено не було і лише 29 серпня того ж року на підставі рішення КТС через судового виконавця виплачено розрахункові суми. Тільки 15 липня 2001 р. С. працевлаштувалася на МЧ “Млин”. У зв'язку із затриманням належних їй при звільненні сум С. звернулася до суду із позовом до АТВТ "Червоний металіст" про стягнення середнього заробітку за період із 7 квітня по 29 серпня 2001 р. у сумі 737 грн 88 коп.

Чи є обґрунтованими вимоги С.?

Завдання 2. Дніпропетровський інститут "Дніпромашзбагачення", де працює провідним інженером П., протягом восьми місяців 1999 р. не сплачував їй заробітну плату, заборгованість якої становить 1 тис. 425 грн 59 коп.

19 серпня 1999 р. П. звернулася до суду із позовом до Дніпропетровського інституту "Дніпромашзбагачення" про стягнення заробітної плати та компенсації за її затримку. У вересні того ж року П. доповнила свої вимоги, посилаючись на те, що 23 вересня її було звільнено з роботи, але розрахунок із нею повністю не проведено та просила стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату в сумі 1 тис. 219 грн 38 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку і 150 грн на відшкодування моральної шкоди.

Рішенням Бабушкінського районного суду м. Дніпропетровська від 28 жовтня 1999 р., залишеним без зміни ухвалою судової колегії в цивільних справах Дніпропетровського обласного суду від 18 грудня того ж року, постановлено стягнути з інституту на користь П. заробітну плату в сумі 1 тис. 219 грн 38 коп., компенсацію за порушення строків її виплати в сумі 14 грн 33 коп. і 61 грн 38 коп. державного мита. В решті позовних вимог відмовлено.

Чи є законними вимоги П.?

Завдання 3. Громадянин К. працював слюсарем на ВАТ “Кирка”. Його звільнено за наказом директора ВАТ “Кирка” і при цьому стягнуто вартість втраченого ним слюсарного набору в розмірі 10 тис. грн.

Чи є законним наказ директора?

Завдання 4. За вироком суду громадянина С., працівника КСП "Промінь", визнано винним і засуджено. Підставою вироку стало те, що 26 лютого 2000 р. С. проник через огорожу на територію зернотоку КСП "Промінь", що охоронялася, і викрав деталі, вузли деталей і двигуни від зерносушильних комплексів КЗС-10 і КЗС-20 на загальну суму 3 тис. 780 грн. При цьому КЗС-20 було повністю розукомплектовано, чим КСП заподіяно особливо велику шкоду на суму 21 тис. грн.

За яких умов працівник С. має нести матеріальну відповідальність, передбачену трудовим законодавством України?

Завдання 5. За розпорядженням директора представництва виробничо-технічного забезпечення і комплектації обласного підприємства електрозв'язку "Київоблтелеком" було здійснено зайві виплати державних коштів у період з весни 2005 р. по грудень 2007 р.

Яка відповідальність настає у випадку здійснення зайвих виплат і в якому розмірі?

Завдання 6. Громадянин П. працював трактористом у КП “ВАТ”. При збиранні врожаю пшениці він привіз сільськогосподарську продукцію з поля не у сховище, а у гараж власного будинку. Транспортування пшениці здійснювалося на підставі товарно-транспортної накладної із зазначенням ваги продукції та пункту призначення.

Яка відповідальність настає у даному випадку? Чи підлягає працівник матеріальній відповідальності у випадку притягненння до кримінальної відповідальності за спричинення шкоди підприємству, на якому він працює?

Завдання 7. Громадянина К. було незаконно звільнено з роботи, у зв’язку з чим він звернувся до суду з позовною заявою про поновлення його майстром на ВАТ “Хімволокно” та виплатою коштів за час вимушеного прогулу. Рішенням місцевого суду К. було поновлено на роботі та стягнуто на його користь з підприємства 2 тис. грн (кошти за час вимушеного прогулу).

З якої посадової особи підприємства слід стягнути кошти, які довелося виплатити за рішенням суду? Чи в усіх випадках при поновленні на роботі зазначені кошти слід стягувати з посадової особи підприємства?

Завдання 8. У справі за позовом громадянки Х. рішенням Донецького обласного суду від 22 червня 2010 р. визнано безпідставною відмову "Укртелекому" в складенні акта про нещасний випадок, який стався з позивачкою 5 вересня 2008 р. Судом було встановлено, що 5 вересня 2008 р. о 18-й годині 30 хвилин поштар Х. по доставці телеграм відділу зв'язку одного із сіл Донецької області, виконуючи свої обов'язки, передала пенсію громадянину Д. в його будинку і, прямуючи до виходу неосвітленим коридором, упала у відкритий погріб. При цьому вона вдарилась о металеву драбину лівим боком, плечем, ліктьовим суглобом, кистю руки, стегном; о бетонну підлогу погреба – потиличною частиною голови; о кам'яну стіну погреба – правим плечем, лопаткою, ліктьовим суглобом.

Вважаючи рішення суду неправильним, "Укртелеком" у касаційній скарзі просив його скасувати і направити справу на новий розгляд. При цьому відповідач послався на сумнівність доказів, які стали підставою для прийняття даного рішення, і невідповідність висновків суду дійсним обставинам справи. Судова колегія в цивільних справах Верховного Суду України касаційну скаргу залишила без задоволення

Чи є обґрунтованою касаційна скарга "Укртелекому"?

Завдання 9. Громадянин В. під час роботи у шахті отримав травми, внаслідок чого втратив 40% професійної працездатності. На підставі наказу директора шахти за № 1007 від 3 червня 2009 р. потерпілому було нараховано одноразову допомогу в розмірі 16261 грн 56 коп., але цю суму йому виплачено не було.

У травні 2010 р. В. звернувся до суду із позовом, в якому просив стягнути з відповідача у зв'язку з ушкодженням здоров'я одноразову допомогу в розмірі 16261 грн. 56 коп. та 2250 грн. за моральну шкоду.

Згодом позивач змінив свої вимоги – просив стягнути з відповідача 16261 грн 56 коп. і компенсацію у зв'язку з порушенням термінів виплати одноразової допомоги. Справа судами розглядалася неодноразово.

Чи є законними вимоги В.?