13.Конкурс на замещение вакантной должности. Служебный контракт. Основания для прекращения гс.

Поступление гражданина на ГС осуществляется по результатам конкурса, который проводится среди граждан, подавших заявление на участии в нем. Претендент не допускается к конкурсу, если он не соответствует, хотя бы одному из требований или если его квалификация не соответствует требованиям вакантной должности. Не допущенный претендент к участию в конкурсе в праве обжаловать решение в суде.

Конкурс не проводится:

1.При назначении на определенный срок категорий “Руководители”- “Помощники” 2.Приназначении на должность категории “Руководители”, назначение на которые и освобождение ими правительством,

З.При заключении срочного служебного контракта

4.При назначении гражданского служащего на иную должность в связи с :

а)состоянием здоровья

б)сокращением должности

в)реорганизация гос. органа или изменение его структуры

г)Ликвидация гос. органа

5.При назначении на должность гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, сформировано на конкурсной основе.

Состав конкурсной комиссии:

1 .представитель нанимателя и уполномоченные им гражданские служащие, в котором проводится конкурс.

2.Представитель соответствующего органа по улучшению ГС, а также представители научных об образовательных учреждений, независимых экспертов, связанных с ГС, но без указания персональных данных.

Служебный контракт- это соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на ГС или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы.

Условия служебного контракта:

1 .Наименование замещаемой должности ГС с указанием подразделения гос органа.

2.Дата начала исполнения должностных обязанностей.

3.Права и обязанности гражданского служащего.

4.Виды и условия медицинского страхования и иные виды страхования гражданского служащего 5.Права и обязанности представителя нанимателя

6.Условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы, предусмотренные в тяжелых, вредных и опасных условиях.

7.Режимы служебного времени и времени отдыха.

8.Условия оплаты труда, установленные настоящим Федеральным законом и нормативными актами.

Прекращение гражданской службы - это временное и постоянное прекращение профессиональной деятельности по обеспечению исполнения полномочий гос. органа, т.е. оставление гражданским служащим, должности гражданской службе.

Основание прекращения службы различаются по источнику волеизъявления:

1.По инициативе самого служащего

2.По инициативе руководителей гос. органа

3.Независящие от воли сторон.

Общие основания для прекращения трудовых отношений на ГС, предусмотрены ст. 77 Таможенного Кодекса РФ:

1.Соглашение сторон

2.Истечение срока трудового договора

3.Расторжение трудового договора по инициативе работника

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 5.Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю

6.Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества

7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

8.Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением.

9.Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.