14.Поступление на гс. Ограничения, связанные с гс. Принципы служебного поведения гос. Служащих.

Гражданский служащий- это гражданин РФ, взявший на себя обязательства по прохождению ГС и осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службе в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получающий денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта РФ.При поступлении на ГС не допускается, установление каких-то бы ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного или должностного положения, места жительства, гражданства субъекта РФ, отношение к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, созданным в порядке предусмотренным конституцией РФ и федеральным законом.

При поступлении на ГС гражданин предоставляет нанимателю следующие документы:

1 .Заявление с просьбой о поступлении на ГС и замещении конкретной должности 2.Собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы

3.Паспорт

4.Трудовая книжка, за исключением случаев, когда служебная деятельность осуществляется впервые 5.Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

6.Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства 7.Документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. 8.Документы об образовании

9.Сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера(ипотеки, кредитные займы).

Общие принципы служебного поведения гос. служащих это основы поведения, которыми следует руководствоваться при исполнении должностных обязанностей. Таких основ 6:

1.Добросовестное исполнение должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне 2.Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина как основного смысла и содержания деятельности гос. органов.

3.Осуществление деятельности в рамках установленными законами и нормативными правовыми актами компетенции гос. органа.

4. Не оказание предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, независимость от влияния со стороны граждан и организаций.

5.Проявление терпимости и уважения, обычаям и традициям народов России, учет культурных и иных особенностей, различных этнических, социальных, религиозных групп. 6.Соблюдение установленных правил, публичных выступлений и требования служебной информации.

Гос. служащий должен принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, не допускать случаев принуждения к участию деятельности политических партий и общественных объединений.

15. Понятие и признаки гос. Должности. Реестры должностей гс. Категории и группы гос. Должностей.Классные чины гражданской службы.

Должность- это учрежденная в установленном порядке структурная единица организации или подразделения, определяющая содержание и объем полномочий, занимающего его лица. Организация предоставляет собой должностную структуру и является:

1.Формальным отражением способам достижения цели деятельности данной организации.

2.Установленным формированием функций и задач персонала для организации совместной деятельности.

Таким образом, должность- это установленная социальная роль, выполняемая человеком в организации. С помощью должностей обеспечиваются персонализация (конкретизация) управленческих функций и правообязанностей, а также четкое разделение труда в аппарате и индивидуализация ответственности.

Гос. должности имеют ряд оснований:

1.Деятельностная- это содержание основных функций задач и направление деятельности предписанных должности.

2.Правовое основание- это совокупность полномочий и ответственность по должности.

3.Информационно-коммуникативная - это система информационных и коммуникативных связей вне и внутри организации.

4.Материальная- это все материальные затраты, связанные с должностью, льготы, гарантии, пенсионное и медицинской страхование.

Классные чины гражданской службы присваивают по результатам квалификационного экзамена гразвданскимслужащим замещающим:

1.Должность федеральной ГС высшей группы действительный гос. советник РФ 1,2,3 класса (чин присваивает только президент)

2. Должность федеральной ГС главной группы гос. советник РФ 1,2,3 класса (должность присваивает правительство РФ)

З.Должность гражданской службы ведущей службы советник ГС 1,2,3 класса.

4. .Должность гражданской службы старшей службы- это референт гос. гражданской службы 1,2,3 класса.

5.Должность гражданской службы младшей группы секретарь гос. гражданской службы.

Порядок присвоения и сохранения классных чинов гос. гражданской службы федеральным, государственным, гражданским служащим определяется указом РФ от 01.02.2005 г. №113.

В федеральном гос. органе и гос. органе РФ ведется реестры гос. служащих, втом числе и на электронных носителях. Они формируются на основе персональных данных гос. служащих, согласно ст. 9 закона о системе ГС, реестры должностей образуют:

1.Перечни должностей федеральной гос. гражданской службе квалифицированной по гос. органам, категориям, группам и иным признакам.

2.Перечень типовых должностей правоохранительной службы.

3.Перечень типовых воинских должностей. Таким образом, реестры федеральных гос. служащих в федеральных гос. органах составляют реестр всех федеральных ГС.

Реестр включает в себя унифицированные наименования распределенных по группам гос. должностей федеральных служащих, замещаемых в порядке назначения для обеспечения деятельности лиц избранных или назначенных на должности, предусмотренные конституцией РФ и федеральными законами.

Должности гражданской службы подразделяются следующие на категории:

1 .Руководитель- это должности руководителей и заместителей руководителей гос органов; должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов; должности руководителей и заместителей руководителей представительств гос. органов, замещающих на определенный срок или без ограничения срока полномочий.

2.Помощники (советники)- должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим гос. должности, руководителем гос. органов, руководителем представительств гос. органов в реализации их полномочий и замещаемый на определенный или неограниченный срок. 3.Специалисты- должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнение поставленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий. 4.Обеспечивающие специалисты- должности, учреждаемые для организационного, информационного, докуменгационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности, замещаемые без ограничения срока полномочий.

В свою очередь должности ГС подразделяются на следующие группы:

1 .Высшие

2.Главные

3.Ведущие

4.Старшие

5. Младшие