- •Преддипломная практика методические рекомендации по исследованию социально-экономических проблем труда и трудовых отношений в организации
- •Содержание
- •Требования к преддипломной практике
- •1. Требования к содержанию преддипломной практики
- •2. Руководство преддипломной практикой
- •3. Обязанности студентов в период практики
- •Исследования социально-экономических проблем труда и трудовых отношений
- •Общая характеристика организации1 (на основе Устава (Положения) организации)
- •Характеристика корпоративной культуры организации2
- •4. Отчет по преддипломной практике
- •Анализ структуры организации и действующей системы управления.
- •Социологический опрос персонала по проблемам труда, вознаграждения, трудовых отношений и анализ его результатов.
- •Анализ структуры организации и действующей системы управления
- •4. Краткая характеристика финансово-экономического состояния организации
- •Динамика основных финансово-экономических показателей работы организации
- •Динамика фонда заработной платы, численности и средней зарплаты работников
- •Динамика объема реализованной продукции, производства товарной продукции и фонда оплаты труда за 200__ г.
- •Структура фонда оплаты труда организации
- •Анализ затрат по оплате труда
- •6. Социологический опрос персонала по проблемам труда, вознаграждения, трудовых отношений и анализ его результатов
- •Для выяснения мнения работников ____________________________________
- •По вопросам удовлетворенности трудом, вознаграждением и трудовыми отношениями
- •Заранее благодарим!
- •Перечень документов, составляющих приложения к отчету по преддипломной практике
- •Список рекомендуемой литературы
- •Академия труда и социальных отношений уральский социально-экономический институт
- •Отчет по
- •Челябинск
Структура фонда оплаты труда организации
за 200_- 200_
№ п\п |
Виды оплаты |
Ед. изм. |
200_ г. |
200_ г. |
Откло- нение + - |
Темп роста , % (падения) |
Удельный вес вида оплаты в структуре ФОТ 200_ г., % |
Удельный вес вида оплаты в структуре ФОТ 200_г., % |
1. |
Фонд оплаты труда |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
1.1. |
Сдельная зарплата |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
2. |
Повременная зарплата |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
2.1. |
Оплата по табелю, тарифу |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
2.2. |
Оплата за расширение зоны облуживания |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
2.3. |
Оплата за замещение |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
2.4. |
Оплата за совмещение профессии |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
3. |
Очередные отпуска |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
4. |
Премия повременщикам |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
5. |
Премия сдельщикам |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
6. |
Доплаты и выплаты |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
6.1. |
Доплата за выслугу лет |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
6.2. |
Доплата за звание |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
6.3. |
Доплата за профессиональное мастерство |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
6.4. |
Доплата за классность |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
6.5. |
Доплата за ночные |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
6.6. |
Доплата за работу в праздничные, выходные дни |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
6.7. |
Доплата за руководство бригадой |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
6.8. |
Доплата до среднего |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
6.9. |
Оплата учебных отпусков |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
6.10 |
Оплата простоев |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
6.11 |
Оплата переработки
|
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
6.12 |
Доплата за мойку автомашин |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
6.13 |
Доплата за выдачу денег |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
7. |
Выплаты из поощри-тельного фонда |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
8. |
Доплаты за эффективность и качество труда |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
9. |
Районный коэффициент |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
10. |
Компенсация неиспо-льзованного отпуска |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
11. |
Компенсация отпуска при увольнении |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
|
Итого ФЗП
|
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
12. |
Разовые выплаты |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
13. |
Выплаты из прибыли
|
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
14. |
Выплаты Совету директоров |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
|
Итого ФОТ |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
Анализируются:
- изменения структуры фонда оплаты труда организации по годам;
- динамика соотношения постоянной и переменной частей ФОТ по годам.
Указываются причины этих изменений и их последствия.
Таблица 8.