- •Теоретичні відомості та методичні вказівки до розв’язку типових задач Змістовний модуль 1
- •Тема 1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни
- •Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •Методичні рекомендації до розв’язування задач
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система
- •Тема 4. Соціальне партнерство
- •Змістовний модуль 2
- •Тема 5. Ринок праці та його регулювання
- •Методичні рекомендації до розв’язування задач
- •Тема 6. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Методичні рекомендації до розв’язування задач
- •Тема 7. Організація і нормування праці
- •Методичні рекомендації до розв’язування задач
- •Тема 8. Продуктивність та ефективність праці
- •Методичні рекомендації до розв’язування задач
- •Тема 9. Політика доходів і оплата праці
- •Методичні рекомендації до розв’язування задач
- •Середній тарифний коефіцієнт, що відповідає відомому середньому розряду, можна визначити за формулою:
- •∑Нвир.І – сума норм виробітку основних робітників, яких обслуговує даний допоміжний, натуральних одиниць.
- •Де зПнепр.Від. – непряма відрядна заробітна плата, грн;
- •Місячна заробітна плата за погодинно-преміальною системою визначається за формулою:
- •Змістовний модуль 3
- •Тема 10. Планування праці
- •Методичні рекомендації до розв’язування задач Аналіз та планування робочого часу і чисельності працівників
- •Аналіз і планування продуктивності праці
- •Тема 11. Аналіз, звітність, аудит у сфері праці
- •Тема 12. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин
- •Тема 13. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин
- •Література
Тема 11. Аналіз, звітність, аудит у сфері праці
11.1. Сутність і мета аудиту у трудовій сфері.
11.2. Обробка і аналіз інформації.
11.3. Ефективність аудиту в трудовій сфері.
Аудит у трудовій сфері – це система заходів, що проводиться періодично, щодо збору інформації, її аналізу та оцінки на цій основі ефективності діяльності підприємства з організації праці і регулювання соціально-трудових відносин.
Об’єктом аудиту у трудовій сфері є трудовий колектив, персонал підприємства і його діяльність.
Аудит у трудовій сфері може бути розглянутий у трьох основних аспектах:
організаційно-технологічному;
соціально-психологічному;
економічному.
Основними джерелами інформації, що використовується при проведенні аудиту в трудовій сфері є: закони та інструкції, трудові показники, анкетування й інтерв’ю працівників.
Тема 12. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин
12.1. Сутність і завдання моніторингу соціально-трудової сфери.
12.2. Нормативно-правова та інформаційна база проведення моніторингу соціально-трудової сфери.
12.3. Підготовка до проведення моніторингу соціально-трудової сфери.
12.4. Основні напрями моніторингу соціально-трудової сфери.
Специфіка моніторингу трудової сфери полягає у використанні спеціальних соціологічних і соціально-психологічних методів, що взаємно доповнюють один одного і несуть велику кількість нової інформації, для збору якої використовують: аналіз документів, опитування або експеримент.
Соціологічне дослідження – це аналіз соціальних явищ і процесів за допомогою спеціальних методів, що дозволяє систематизувати факти про процеси, відносини, взаємозв’язки і зробити обґрунтовані висновки та рекомендації.
У залежності від мети розрізняють конкретні (емпіричні, прикладні) дослідження, спрямовані на розв’язання конкретних завдань, існуючих проблем у сфері трудової діяльності, а також теоретичні, ціль яких – виявлення загальних соціальних закономірностей, розробка методології дослідження, понятійного апарату.
Тема 13. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин
13.1. Створення, розвиток і завдання МОП.
13.2. Структура Організації і її основні документи.
13.3. Методи роботи й основні сфери діяльності.
Серед методів регулювання соціально-трудових відносин Міжнародною організацією праці можна виділити три основних:
розробка і прийняття міжнародних трудових норм, конвенцій і рекомендацій та контроль за їхнім виконанням;
надання країнам допомоги у вирішенні соціально-трудових проблем (технічне співробітництво);
проведення досліджень і здійснення публікацій, які стосуються соціально-трудових проблем.
Основними сферами діяльності МОП є покращення умов праці, виробничого і навколишнього середовища; заробітна плата, соціальне забезпечення; сприяння найбільш уразливим групам працівників, надання допомоги в зміцненні соціальних інститутів.