- •Передмова
- •Опис навчальної дисципліни «потенціал і розвиток підприємства»
- •Структура навчальної дисципліни
- •«Потенціал і розвиток підприємства» тематичний план (для заочної форми навчання)
- •Тема 1. Сутнісна характеристика потенціалу підприємства
- •Тема 2. Структура і графоаналітична модель потенціалу підприємства
- •Тема 3. Формування потенціалу підприємства: поняття і загальна модель
- •Тема 4. Особливості формування виробничого потенціалу підприємства.
- •Модуль 2 зм 2. Теоретико-методичні підходи до оцінювання потенціалу підприємства
- •Тема 6. Теоретичні основи оцінювання потенціалу підприємства
- •Тема 7. Методичні підходи оцінювання потенціалу підприємства
- •Тема 5. Конкурентоспроможність потенціалу підприємства
- •Тема 8. Оцінювання вартості земельної ділянки, будівель, споруд
- •Тема 9. Оцінка ринкової вартості машин і обладнання
- •Тема 10. Нематеріальні активи підприємства і методи їх оцінювання
- •Тема 11. Трудовий потенціал підприємства та його оцінювання
- •Тема 12. Оцінювання вартості бізнесу
- •Модуль 3 зм 3. Прикладні аспекти оцінки потенціалу підприємства та визначення його резервів
- •Тема 13. Прикладні аспекти оцінювання потенціалу підприємства
- •Тема 14. Оцінка ресурсно-інвестиційного потенціалу підприємства
- •Тема 15. Механізми використання економічного потенціалу підприємства
- •Критерії оцінювання знань студентів Семінарські та практичні заняття
- •Шкала оцінювання на семінарських та практичних заняттях при усному, письмовому опитуванні та тестуванні
- •Самостійна робота студента
- •Шкала оцінки при виконанні самостійної роботи у вигляді складання опорних конспектів, тез доповідей, кросвордів
- •Поточний контроль у формі контрольних заходів
- •Шкала оцінювання контрольних заходів у письмовій формі за зм1–зм 3
- •Шкала оцінювання при практичного та ситуаційного завдання
- •Критерії оцінювання індивідуально-консультаційної роботи
- •Критерій оцінювання курсових робіт
- •Шкала переводу балів
- •Семестровий контроль (екзамен)
- •Критерії оцінки знань студентів при виконанні екзаменаційного завдання у письмовій формі
- •Підсумкова оцінка з курсу
- •Форми і методи контролю оцінювання знань (для заочної форми навчання)
- •Контрольні питання до змістовних модулів
- •Опорний конспект лекцій з курсу «потенціал і розвиток підприємства»
- •Тема 1. Сутнісна характеристика потенціалу підприємства
- •1.1. Потенціал підприємства як економічна категорія
- •Еволюція трактування науковою думкою терміна «потенціал» в економіці
- •1.2. Класифікація видових проявів потенціалу підприємства, його характерні риси
- •Тема 2. Структура і графоаналітична модель потенціалу підприємства
- •2.1. Структура потенціалу підприємства.
- •2.2. Графоаналітична модель потенціалу підприємства
- •2.3. Алгоритм графоаналітичного методу оцінки потенціалу підприємства «Квадрат потенціалу»:
- •Тема 3. Формування потенціалу підприємства: поняття і загальна модель
- •3.1. Потенціал підприємства як економічна система
- •3.2. Загальні підходи щодо формування потенціалу підприємства
- •3.3. Основні фактори та передумови формування та розвитку потенціалу підприємства
- •3.4. Модель формування потенціалу підприємства.
- •Тема 4. Особливості формування виробничого потенціалу підприємства
- •4.1. Структура виробничого потенціалу підприємства.
- •4.2. Завдання оцінювання виробничого потенціалу підприємства
- •4.3. Концептуальні підходи до визначення основних елементів виробничого потенціалу підприємства.
- •4.4. Вимірювання величини виробничого потенціалу підприємства на базі поелементного підходу.
- •Тема 5. Конкурентоспроможність потенціалу підприємства
- •5.1. Сутність та рівні конкурентоспроможності потенціалу підприємства
- •5.2. Діагностика конкурентних сил
- •5.3. Методи оцінки конкурентоспроможності потенціалу підприємства
- •5.4. Стратегічний аналіз конкурентоспроможності потенціалу підприємства
- •Тема 6. Теоретичні основи оцінювання потенціалу підприємства
- •6.1. Особливості потенціалу підприємства як об'єкта оцінки
- •6.2. Поняття вартості та її модифікації
- •6.3. Принципи оцінки потенціалу підприємства
- •Тема 7. Методичні підходи до оцінювання потенціалу підприємства
- •7.1. Загальна характеристика методичного інструментарію оцінки вартості потенціалу підприємства
- •7.2. Основні методичні підходи до оцінки вартості потенціалу підприємства
- •7.3. Класифікаційна характеристика інформації, яка приймає участь в оцінці потенціалу підприємства
- •Тема 8. Оцінювання вартості земельної ділянки, будівель, споруд
- •8.1. Особливості нерухомого майна як об'єкта оцінки
- •8.2. Порядок організації грошової оцінки землі по Україні
- •8.3. Оцінка вартості землі
- •8.4. Оцінка вартості будівель і споруд
- •Тема 9. Оцінювання ринкової вартості машин і обладнання
- •9.1. Необхідність і особливості оцінки техніко-технологічного потенціалу підприємства
- •9.2 Класифікація об'єктів оцінки
- •9.3. Методичні підходи до оцінки машин і обладнання
- •Тема 10. Нематеріальні активи підприємства і методи їх оцінювання
- •10.1. Сутність і класифікація нематеріальних активів підприємства
- •10.2. Особливості оцінки вартості нематеріальних активів
- •10.3. Оцінка ринкової вартості нематеріальних активів
- •Тема 11. Трудовий потенціал підприємства та його оцінювання
- •11.1. Сутність та аналітична характеристика трудового потенціалу підприємства
- •11.2. Особливості вартісної оцінки трудового потенціалу
- •11.3. Ефективність використання трудового потенціалу
- •Тема 12. Оцінювання вартості бізнесу
- •12.1. Необхідність, особливості та методичні підходи до оцінки вартості бізнесу
- •12.2. Методи доходного підходу оцінки вартості бізнесу
- •12.3 Технологія застосування порівняльного підходу до оцінки вартості підприємства
- •12.4. Майнові методи оцінки вартості бізнесу
- •Тема 13. Прикладні аспекти оцінювання потенціалу підприємства
- •13.1. Особливості оцінки потенціалу підприємства для моніторингу поточних можливостей
- •13.2. Спеціальні випадки застосування оцінки підприємства (бізнесу)
- •Тема 14. Оцінка ресурсно - інвестиційного потенціалу підприємства
- •1.Характеристика інноваційного потенціалу підприємства
- •2. Управління інвестиційним потенціалом підприємства.
- •3. Оцінювання ефективності використання інвестиційного потенціалу підприємства
- •Тема 15. Механізм використання економічного потенціалу підприємства
- •Тема 1. Сутнісна характеристика потенціалу підприємства
- •Тема 2. Структура і графоаналітична модель потенціалу підприємства
- •Тема 3. Формування потенціалу підприємства: поняття і загальна модель
- •Методичні рекомендації до виконання практичних, семінарських, самостійної та індивідуальної роботи зм 1. Теоретичні підходи формування і розвитку потенціалу підприємства
- •Тема 4. Особливості формування виробничого потенціалу підприємства.
- •Типові практичні завдання
- •Тема 5. Конкурентоспроможність потенціалу підприємства
- •Модуль 2 зм 2. Теоретико-методичні підходи до оцінювання потенціалу підприємства
- •Тема 6. Теоретичні основи оцінювання потенціалу підприємства
- •Тема 7. Методичні підходи оцінювання потенціалу підприємства
- •Типові практичні завдання
- •Тема 8. Оцінювання вартості земельної ділянки, будівель, споруд
- •Типові практичні завдання
- •Тема 9. Оцінка ринкової вартості машин і обладнання
- •Тема 10. Нематеріальні активи підприємства і методи їх оцінювання
- •Типові практичні завдання
- •Тема 11. Трудовий потенціал підприємства та його оцінювання
- •Типові практичні завдання
- •Тема 12. Оцінювання вартості бізнесу
- •Модуль 3 зм 3. Прикладні аспекти оцінки потенціалу підприємства та визначення його резервів
- •Тема 13. Прикладні аспекти оцінювання потенціалу підприємства
- •Тема 14. Оцінка ресурсно-інвестиційного потенціалу підприємства
- •Тема 15. Механізми використання економічного потенціалу підприємства
- •Завдання та методичні рекомендації до виконання розрахункових робіт
- •Методичні рекомендації розрахунку внутрішньогалузевої конкурентоспроможності підприємств
- •Загальні положення.
- •2. Визначення основних термінів
- •3. Загальні підходи до визначення конкурентоспроможності підприємств
- •Аудиторна контрольна робота (для заочної форми навчання)
- •Словник основних термінів і категорій
- •Тестові завдання для самоконтролю
- •Перелік питань для підготовки до семестрового контролю
- •Рекомендована література Основна
- •Додаткова
Тестові завдання для самоконтролю
1. Шкала Ансоффа використовується при:
оцінці ступеня нестабільності зовнішнього середовища;
аналізі зовнішніх і внутрішніх факторів діяльності підприємства;
виявленні зовнішніх погроз і внутрішніх можливостей діяльності підприємства;
визначенні рівня конкурентної позиції підприємства.
2 . Вибір тієї чи іншої системи стратегічного управління визначається:
кадровим потенціалом;
ресурсами організаційної структури системи управління;
характером інформації про зміни зовнішнього середовища;
усі відповіді вірні.
3. Сила сигналу з зовнішнього середовища визначає:
сферу здійснюваних управлінських заходів;
вибір стратегії підприємства;
темпи змін зовнішнього середовища;
вибір стратегічних зон господарювання підприємства.
4. Потенціал підприємства являє собою:
сукупність ресурсів підприємства;
максимально можливий річний випуск продукції визначеної номенклатури;
можливості підприємства при найбільш ефективному використанні ресурсів;
характеристику розміру підприємства.
5. Методика SWOT-аналізу заснована на:
виявленні зв'язку між сильними та слабкими сторонами, властивими організації, а також зовнішніми погрозами та можливостями;
виявленні зовнішніх та внутрішніх чинників, що впливають на діяльність організації;
визначенні конкурентоспроможності фірми;
визначенні конкурентного статусу фірми.
6. Розподіл ресурсів між елементами потенціалу підприємства, при якому неможливо поліпшити "корисність" хоча б одного елемента потенціалу підприємства, не зменшуючи при цьому "корисність" іншого називають:
точкою рівноваги;
Паретто-оптимальним станом потенціалу підприємства;
ключовим фактором вартості;
структурною рівновагою.
7. Який з методів оцінки вартості підприємства найбільш відповідає вимогам управління за критерієм вартості:
Метод дисконтованих грошових потоків;
Порівняльний метод;
Метод вартості чистих активів;
Метод ліквідаційної вартості.
8. Операційний прибуток виступає в якості:
загального критерію вартості підприємства;
специфічного критерію вартості підприємства;
оперативного критерію вартості підприємства;
правильна відповідь відсутня.
9. Виберіть правильне твердження:
на базі цільових нормативів визначають ключові фактори вартості підприємства;
цільові нормативи спираються на ключові фактори вартості підприємства;
цільові нормативи не мають зв'язку з ключовими факторами вартості підприємства;
цільові нормативи та ключові фактори вартості – це одне й те ж.
10. Зниження якості продукції в системі антикризового управління варто розцінювати як:
причину кризи;
симптом кризи;
фактор кризи;
наслідок кризи.
11. Набуття нової якості в умовах середовища, що змінюється характеризує:
функціонування системи;
розвиток системи;
назрівання кризи;
наслідки кризи.
12. Зниження фінансової стійкості підприємства є:
причиною кризи;
симптомом кризи;
фактором кризи;
наслідком кризи.
13. Використання підприємством нововведень як відповідної реакції на зміну ринкових умов з метою збереження своїх позицій на ринку характеризує:
адаптивну інноваційну стратегію підприємства;
конкурентну інноваційну стратегію підприємства;
стратегію проникнення;
комбіновану інноваційну стратегію.
14. Реінжинірінг передбачає:
автоматизацію і комп'ютеризацію виробництва з метою прискорення існуючих процесів;
організаційну перебудову діяльності підприємства;
радикальну перебудову бізнесів-процесів з метою значного підвищення їхньої продуктивності при використанні сучасних інформаційних технологій;
принципово нові інженерні рішення у виготовленні продукції.
15. Інноваційний потенціал включає:
сформований рівень розвитку виробництва;
стан механізму і системи управління підприємством;
тип і орієнтацію організаційної структури підприємства;
усі відповіді вірні.
16. До науково-технічних критеріїв оцінки інноваційного проекту відносять:
кількість нових робочих місць;
співвідношення з наявними технологіями і продуктами;
патентну чистоту (або імовірність технічної реалізації);
внутрішню норму прибутковості.
17. Організація транспортних перевезень є предметом:
стратегічного менеджменту;
кадрового менеджменту;
операційного менеджменту;
інноваційного менеджменту.
18. Техніко-технологічний потенціал характеризує його виробничі потужності при найбільш ефективному використанні:
засобів виробництва та матеріально-технічних ресурсів;
засобів виробництва та технологій;
засобів виробництва, технологій та матеріально-технічних ресурсів;
технологій та матеріально-технічних ресурсів.
19. З точки зору кількісних рівнів поточний запас – це
співпадає з максимально бажаним;
співпадає з гарантійним;
співпадає з граничним;
може співпадати з будь-яким в залежності від момен6у дослідження.
20. Побудова організації, яка визначається складом та сполученням в ній різних соціальних груп, характеризує:
соціальну структуру трудової організації;
функціонально-виробничу структуру трудової організації;
виробничо-кваліфікаційну структуру трудової організації;
управлінську структуру трудової організації.
21. Оберіть правильне твердження:
наслідки трудових конфліктів можуть бути тільки негативними;
трудові конфлікти можуть призвести і до негативних і до позитивних змін в організації;
наслідки трудових конфліктів можуть бути тільки позитивними;
трудові конфлікти ніяк не впливають на діяльність підприємства.
22. Порядок вирішення трудового конфлікту визначається:
причиною конфлікту;
складністю конфлікту;
масштабом конфлікту;
всіма переліченими факторами.
23. Для оцінки інвестиційного проекту доцільно використовувати аналітичну програму:
Audit Expert;
Marketing Expert;
Project Expert;
Sales Expert.
24. Змінні рішення це:
величини, що можна змінювати та від яких залежить цільова функція;
це умови, що обмежують зміни змінних рішень в процесі пошуку максимуму (або мінімуму) цільової функції;
величини, значення яких кількісно характеризують ціль;
незмінні величини, що визначають вид та значення цільової функції.
25. Запаси ресурсів при визначенні оптимального плану виробництва продукції при визначеному асортименті в процесі лінійного програмування виступають в якості:
параметрів моделі;
цільової функції;
обмежень;
змінних рішень.
26. Основним завданням системи моніторингу внутрішнього середовища є:
регулярна оцінка стану підприємства з використанням обмеженого набору фінансових та нефінансових показників;
аналіз досвіду діяльності підприємства за матеріалами фінансової звітності;
пошук вже сформованої інформації, яка існує в ретроспективі;
регулярне спостереження за важливими для підприємства зовнішніми факторами.
27. Кількість продуктів різних найменувань при визначенні оптимального плану виробництва продукції при певному асортименті в процесі лінійного програмування виступає в якості:
параметрів моделі;
цільової функції;
обмежень;
змінних рішень.
28. Конкурентоспроможність продукції – це:
ступінь її відповідності на певний момент вимогам споживачів;
ступінь її відповідності вимогам споживачів;
перелік характеристик продукції;
немає правильної відповіді.
29. Оберіть правильне твердження:
управління вартістю підприємства безпосередньо пов'язано з підвищенням конкурентоспроможності підприємства;
підвищення конкурентоспроможності підприємства ніяк не відбивається на його вартості;
підвищення конкурентоспроможності підприємства забезпечує підвищення його вартості;
підвищення вартості підприємства є інструментом підвищення його конкурентоспроможності.
30. До факторів, що сприяють розробці та втіленню нововведень можна віднести:
високі витрати, пов'язані з розробкою та втіленням нововведень;
великі терміни розриву між розробкою нововведень та виходом виробу на ринок;
реалізація потреб споживачів;
відсутність необхідних ресурсів та кваліфікованих кадрів.
31. Оцінка ступеня нестабільності зовнішнього середовища виконується за допомогою:
SWOT-аналізу;
шкали Ансоффа;
кластера-аналізу;
аналізу «ланцюжка цінностей».
32 . Виберіть правильне твердження
стратегія визначає мету діяльності підприємства;
мета визначає вибір стратегії;
стратегія і мета – те саме;
стратегія і мета не мають зв'язку в діяльності підприємства.
33. Методи екстраполяції базуються на твердженні:
про незмінність або відносну стабільність наявних тенденцій розвитку;
оптимістичного варіанта розвитку подій;
песимістичного варіанта розвитку подій;
правильна відповідь відсутня.
34. Виберіть правильне твердження
ресурси підприємства можна як завгодно змінювати без значних фінансових вкладень;
підприємство прагне до оптимального використання наявних ресурсів, тому що їхня зміна сполучена з додатковими фінансовими витратами;
ресурси підприємства незмінні в довгостроковому періоді часу, що забезпечує стабільність функціонування підприємства;
нестабільність зовнішнього середовища змушує підприємства часто змінювати структуру потенціалу.
35. Інтегральний показник ефективності використання ресурсів підприємства розраховується
з урахуванням фактичних показників ефективності використання окремих видів ресурсів;
з урахуванням вагомості відповідних видів ресурсів у собівартості продукції;
з урахуванням нормативних показників ефективності використання окремих видів ресурсів;
з урахуванням усіх перелічених вище факторів.
36. При оцінці нестабільності зовнішнього середовища за шкалою Ансоффа враховують:
звичність подій;
складність ринку;
майбутні зміни;
вусі відповіді вірні.
37. Створення нової вартості відбувається коли:
віддача від інвестованого капіталу дорівнює витратам на його залучення;
віддача від інвестованого капіталу перевищує витрати на його залучення;
зростає обсяг прибутку підприємства;
підвищується показник прибутку на одну акцію.
38 . Виберіть правильне твердження:
ключові фактори вартості статичні;
ключові фактори вартості динамічні;
ключові фактори вартості однакові для всіх підприємств;
ключові фактори вартості не мають зв‘язку між собою.
39. Виберіть правильне твердження:
наслідки кризи завжди негативні для підприємства;
наслідком кризи завжди є відновлення організації;
наслідки кризи можуть мати як позитивне, так і негативне значення для підприємства;
наслідком кризи може бути тільки руйнування організації.
40. Низька кваліфікація персоналу в системі антикризового управління повинна розглядатися як
причина кризи;
симптом кризи;
фактор кризи;
наслідок кризи.
41. Застосування антикризового управління потрібно для:
аналізу симптомів кризи;
передбачення небезпеки кризи;
розробки заходів для зниження негативних наслідків кризи;
усі відповіді вірні.
42. Використання підприємством нововведень в якості відправного пункту для досягнення успіху, засобу отримання конкурентних переваг характеризує:
адаптивну інноваційну стратегію підприємства;
конкурентну інноваційну стратегію підприємства;
стратегію проникнення;
комбіновану інноваційну стратегію.
43. Матриця БКГ будується на вивченні:
частки ринку і темпів розвитку галузі;
ринковій позиції і технологічній позиції;
виду ринку і частки ринку;
правильна відповідь відсутня.
44. До фінансових критеріїв оцінки інноваційного проекту відносять:
сумісність проекту з економічною орієнтацією регіону;
ціну продукту (або ймовірний обсяг продажів);
співвідношення зі світовим рівнем (або правильна відповідь відсутня);
внутрішню норму прибутковості.
45. Раціоналізація управління матеріальними потоками на підприємствах складає сутність:
концепції логістики;
ресурсозберігаючої політики фірми;
стратегічного управління підприємством;
оптимізації структури потенціалу підприємства.
46. Формула Уілсона дозволяє оптимізувати:
обсяг партії закупівлі;
транспортний маршрут;
обсяг запасу готової продукції;
матеріальний потік підприємства.
47. Техніко-технологічний потенціал можна умовно ототожнити з:
обіговими коштами;
основними фондами;
фінансовими ресурсами;
виробничими потужностями.
48. Економічно доцільний рівень запасу в конкретній економічній системі характеризує:
максимально бажаний запас;
гарантійний запас;
граничний запас;
поточний запас.
49. Призначенням атестації є:
перевірка відповідності працівника місцю, що він займає;
оцінка внутрішньофірмових перспектив працівника;
обґрунтування системи справедливого розподілу;
всі відповіді вірні.
50. Трудовий конфлікт може бути вирішено шляхом:
реорганізації;
ігнорування;
придушення;
всі відповіді вірні.
51. Найбільш активним споживачем кількісних методів та моделей є:
стратегічний менеджмент;
кадровий менеджмент;
операційний менеджмент;
інноваційний менеджмент.
52. Оптимізаційні моделі, в яких цільова функція лінійно залежить від змінних рішення та обмеження являє собою лінійні рівняння або нерівності відносно змінних рішення, являють собою сутність:
динамічного програмування;
лінійного програмування;
нелінійного програмування;
комп'ютерного програмування.
53. Умови, що обмежують зміни змінних рішень в процесі пошуку максимуму (або мінімуму) цільової функції, називають:
параметри моделі;
обмеження;
змінні рішення;
цільова функція.
54. Пошук вже сформованої інформації, яка існує в ретроспективі є процесом:
моніторингу зовнішнього середовища;
сканування середовища;
прогнозування;
моніторингу внутрішнього середовища.
55. Визначення максимального прибутку при визначенні оптимального плану виробництва продукції при визначеному асортименті в процесі лінійного програмування виступає в якості:
параметрів моделі;
цільової функції;
обмежень;
змінних рішення.
56. Витрати різних видів ресурсів на виробництво одиниці виробу різних видів продукції при визначенні оптимального плану виробництва продукції при певному асортименті у процесі лінійного програмування виступає в якості:
параметрів моделі;
цільової функції;
обмежень;
змінних рішення.
57. Лінійне програмування дозволяє вирішувати проблеми:
оптимізації розміщення виробничих замовлень;
організації транспортних перевезень;
оптимізації завантаження обладнання;
всі відповіді вірні.
58. Вміння розробити конкурентноздатну документацію на об'єкті характеризує конкурентоспроможність такої категорії працівників як
робочий;
службовець;
спеціаліст;
менеджер.
59. Здатність об'єкта задовольняти конкретну потребу в порівнянні з аналогічними об'єктами, запропонованими на даному ринку, характеризує:
конкурентоздатність системи;
конкурентні переваги;
конкурентний статус підприємства;
конкурентоспроможність продукції.
60. До факторів, що не сприяють розробці та втіленню нововведень можна віднести:
скорочення витрат;
підвищення науково-технічного потенціалу спеціалістів;
імідж корпорації;
велика невизначеність щодо успіху.
