- •Теория, методики, технологии расторжения трудового договора. 86 вопросов
- •1. Методика (общие правила) прекращения трудового договора
- •2. Теория увольнения
- •3. Технология прекращения трудового договора
- •Трудовой договор n__
- •Раздел 1. Стороны трудового договора
- •Раздел 2. Обязательные условия трудового договора
- •Раздел 3. Другие обязательные условия трудового договора:
- •Раздел 4. Дополнительные условия трудового договора:
- •Раздел 5. Порядок изменения и прекращения трудового договора, форма трудового договора:
- •Раздел 6. Реквизиты сторон трудового договора:
- •4. Аннулирование трудового договора
- •5. Расторжение трудового договора с работником, не выдержавшим испытательный срок
- •6. Отстранение от работы по ст. 76 тк рф
- •7. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 тк рф
- •8. Прекращение трудового договора по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 тк рф
- •8. Прекращение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 тк рф - истечение срока трудового договора (ст. 79)
- •10. Расторжение трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 тк рф (ст. 80 тк рф)
- •11. Расторжение трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 77 - инициативе работодателя (ст. 71, 81 тк рф)
- •12. Международные стандарты увольнения
- •13. Расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 тк рф - ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя - физического лица
- •14. Расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
- •Образец Уведомления
- •Проект Методики социально-ответственного реструктурирования предприятий Введение
- •I. Социально-ответственное реструктурирование предприятий
- •II. Методика разработки программ содействия занятости работников реструктурируемых предприятий
- •III. Типовое соглашение о сотрудничестве в сфере содействия занятости работникам реструктурируемых предприятий
- •1. Предмет Соглашения
- •2. Цели Соглашения
- •3. Обязательства сторон
- •4. Заключительные положения
- •Изменение численност и занятых и объема производства
- •Оценка недозанятости рабочей силы на предприятии
- •Движение работников предприятия (тыс. Человек)
- •Выбытие и ввод рабочих мест
- •Высвобождение работников с предприятий отрасли и основные направления их трудоустройства
- •Потребность в рабочей силе и источники ее обеспечения
- •16. Расторжение трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 тк рф - смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
- •17. Расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 тк рф вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
- •Определение ск по гражданским делам Верховного Суда рф от 13 января 2006 г. N 46-в05-44
- •Определение ск по гражданским делам Верховного Суда рф от 28 сентября 2007 г. N 69-в07-12 Определение ск по гражданским делам Верховного Суда рф от 30 сентября 2005 г. N 88-в05-5
- •Решение Верховного Суда рф от 27 июля 2010 г. N гкпи10-736
- •24. Расторжение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 81 тк рф - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
- •26.Расторжение трудового договора по п. 10 ч. 1 ст. 81 тк рф за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
- •27. Расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 тк рф за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
- •28. Расторжение трудового договора по п. 13 ч. 1 ст. 81 тк рф в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации
- •29. Расторжение трудового договора по п. 14 ч. 1 ст. 81 тк рф - в других случаях, установленных тк рф и иными федеральными законами
- •30. Особенности увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей, установленные в ст. 261 тк рф
- •31. Особенности увольнения работников в возрасте до восемнадцати лет по ст. 269 тк рф
- •Определение ск по гражданским делам Верховного Суда рф от 11 июля 2008 г. N 71-в08-2
- •Определение ск по гражданским делам Верховного Суда рф от 15 августа 2008 г. N 46-в08-5
- •34. Дополнительное основание для расторжения трудового договора с руководителем организации по п. 3 ст. 278 тк рф - по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором
- •35. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации по ст. 280 тк рф
- •36. Прекращение трудового договора с лицами, работающими по совместительству по ст. 288 тк рф
- •Постановление Президиума Московского городского суда от 10 октября 2008 г. По делу n 44г-391
- •37. Особенности расторжения трудового договора по ст. 292 тк рф с работником, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев
- •38. Особенности расторжения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах по ст. 296 тк рф
- •39. Особенности прекращения трудового договора по ст. 307 тк рф с работником, работающим у работодателя - физического лица
- •40. Особенности расторжения трудового договора с надомниками по ст. 312 тк рф
- •41. Прекращение трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения по п. 1 ст. 336 тк рф за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения
- •Кассационное определение Тамбовского областного суда от 3 ноября 2003 г. N 33-2007 (извлечение)
- •45. Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей по п. 1 ч. 2 ст. 341 досрочно в случае возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания
- •Список заболеваний, препятствующих работе в представительстве Российской Федерации за границей (утв. Постановлением Правительства рф от 10 апреля 2003 г. N 208)
- •52. Особенности прекращения трудового договора с работником религиозной организации по ст. 347 тк рф
- •53. Прекращение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 тк рф - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
- •55. Прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 тк рф - за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 тк рф)
- •57. Прекращение трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 тк рф - за отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72.1 тк рф)
- •58. Прекращение трудового договора по п. 10 ч. 1 ст. 77 тк рф - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 тк рф)
- •61. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон по п. 3 ч. 1 ст. 83 тк рф - не избрание на должность
- •63. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон по п. 5 ч. 1 ст. 83 тк рф - признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением
- •66. Прекращение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 83 тк рф - дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
- •68. Прекращение трудового договора по п. 10 ч. 1 ст. 83 тк рф - прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
- •69. Прекращение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 83 тк рф - отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
- •72. Прекращение трудового договора со спортсменом по п. 1 ст. 348.11 тк рф - спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев
- •74. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером по ст. 348.12 тк рф
- •75. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст. 82 тк рф)
- •76. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных тк или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора по ст. 84 тк
- •74. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя согласно ст. 373 тк рф
- •75. Особенности расторжения трудового договора с муниципальными служащими
- •76. Документальное оформление прекращения трудового договора
- •77. Общий порядок оформления прекращения трудового договора согласно ст. 84.1 тк рф
- •78. Особенности расторжения трудового договора
- •79. Свод нравственных принципов и правил при расторжении трудового договора
- •80. Вынесение судами решений по трудовым спорам
- •81. Участие государственной инспекции труда в процессах прекращения трудового договора
- •82. Увольнение - дисциплинарные взыскания
- •84. Предложения по повышению эффективности законодательства об увольнении
- •Литература (приведем только работы, опубликованные в первой половине 2010 года):
84. Предложения по повышению эффективности законодательства об увольнении
В целях снижения конфликтов при увольнениях, защиты прав увольняемых, повышения эффективности трудового законодательства, повышения уровня законности в трудовых отношениях целесообразно внести следующие изменения ТК РФ:
1) в главе 13 дать определения всех понятий, которые используются в главе;
2) использовать в главе 13 ТК РФ однозначные понятия;
3) провести ревизию всех оснований увольнения, приведя их в соответствие с современным временем, а также международным законодательством.
Литература (приведем только работы, опубликованные в первой половине 2010 года):
Корнийчук Г.А. Юридические вопросы найма (увольнения) персонала. - Система ГАРАНТ, 2006 г.
Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников. Новые правила в ТК РФ. - Система ГАРАНТ, 2007 г.
Масленникова Л.А. Главный бухгалтер: прием, увольнение и передача дел. - "Статус-Кво 97", 2007 г.
Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: науч. - практич. пособие (под ред. К.Н. Гусова). - "Проспект", 2009 г.
Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: практическое пособие. - "Изд. Тихомирова М.Ю.", 2009 г.
Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работника. - Система ГАРАНТ, 2008 г.
Расторжение трудового договора по инициативе работника и особенности рассмотрения данного спора в суде (А.Н. Миронова, "Законодательство", N 4, апрель 2007 г.)
Увольнение по соглашению сторон (К.О. Липей, "Законодательство", N 6, июнь 2007 г.)
Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником (Ю.П. Орловский, "Журнал российского права", N 6, июнь 2010 г.)
Расторжение трудового договора по соглашению сторон: учет выходного пособия для целей налогообложения (И. Терехин, "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 22, май 2010 г.)
Сотрудник уволен - задолженность осталась (Е.В. Ратанова, "Российский налоговый курьер", N 10, май 2010 г.)
Учет стоимости невозвращенного имущества, взысканного с работника при увольнении (М. Кириченко, "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 20, май 2010 г.)
Увольнение: способы и методы (Е. Сафарова, "Клуб главных бухгалтеров", N 5, май 2010 г.)
Расчет выплат сотруднику при увольнении в связи с сокращением штата (О.А. Завьялова, "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", N 9, май 2010 г.)
Прекращение трудового договора по основаниям ч. 1 ст. 81 ТК РФ: конфликт интереса работодателя на эффективное осуществление кадровой политики, интереса работника на стабильные, длящиеся трудовые отношения и интереса государства на обеспечение занятости (Т.С. Иванова, "Трудовое право", N 5, май 2010 г.)
Утрата доверия к работнику как основание увольнения (Т.В. Шадрина, "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2010 г.)
Увольняем нетрезвого работника (В.Н. Новикова, "Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2010 г.)
Отстранение, увольнение, прекращение полномочий руководителя организации-должника в процедурах банкротства (И. Калинин, В. Салата, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 5, май 2010 г.)
Увольнение педагогического работника по собственной инициативе (С.И. Фёклин, "Юрист ВУЗа", N 5, май 2010 г.)
Дисквалификация - основание для увольнения государственных и муниципальных служащих (Л. Густова, "Вопросы трудового права", N 5, май 2010 г.)
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (И.В. Морозова, "БУХ.1С", N 4, апрель 2010 г.)
Увольнение по инициативе работодателя (С. Гаврилова, "Финансовая газета", N 14, апрель 2010 г.)
Выполняем желание работника - увольняем (Т.В. Шадрина, "Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2010 г.)
Длительный прогул: сложности увольнения (А. Телевная, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 4, апрель 2010 г.)
Длительный прогул: сложности увольнения (А. Телевная, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 4, апрель 2010 г.)
Как восстановить на работе уволенного сотрудника (А. Кляйн, "Практический бухгалтерский учет", N 3, март 2010 г.)
Правила увольнения по инициативе работника (А.В. Варенова, "Руководитель бюджетной организации", N 3, март 2010 г.)
Сложные вопросы увольнения сотрудников (Н.Н. Булыга, "Отдел кадров бюджетного учреждения", N 3, март 2010 г.)
О списании дебиторской задолженности уволенного сотрудника (С.Р. Валова, "Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2010 г.)
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон: проблемы правоприменительной практики (М.В. Пресняков, "Трудовое право", N 2, февраль 2010 г.)
Увольнение государственных и муниципальных служащих в связи с дисквалификацией (Л. Густова, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 2, февраль 2010 г.)
Работник снова не исполнил свои обязанности? Увольняем! (Е.П. Танонова, "Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2010 г.)
Увольнение руководителя профсоюзной организации (Т.Ю. Комиссарова, "Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2010 г.)
Расчеты с уволившимся работником (А.С. Осипова, Ю.А. Никерова, Т.А. Аверина, "Зарплата", N 2, февраль 2010 г.)
Правила увольнения по инициативе работника (А.В. Варенова, "Руководитель строительной организации", N 2, февраль 2010 г.)
Изъяны в порядке прекращения трудового договора (А. Фатуев, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 1, январь 2010 г.)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (А.Я. Петров, "Трудовое право", N 1, январь 2010 г.)
Уважительные причины как основание расторжения трудового договора по инициативе работника (Е. Орлова, "Трудовое право", N 1, январь 2010 г.)
──────────────────────────────
* В этом случае обязательно указывается установленное вещество. Заключение выносится только при достоверном лабораторном определении конкретного вещества.
** Заполняется в случае увольнения по подпунктам 6, 9, 11 пункта 142 Положения.
*** Для сотрудников, занимающих должности, по которым предусмотрено присвоение званий высшего начальствующего состава, назначение и освобождение от которых осуществляет Президент Российской Федерации.