3.3. Розрахунок зміни показників соціальної ефективності підприємства в 2011 році порівняно з 2010 роком

1.Розраховуємо зміни(зменшення або збільшення) коефіцієнту частоти випадків травматизму за формулою:

_ч ,

де N₁, N₂ – кількість випадків травматизму відповідно до і після впровадження заходу; Чз₁,Чз₂ – річна середньооблікова чисельність працюючих відповідно.

Звідси _ч = 3,35.

Отже, на підприємстві частота травматизму зменшилася на 3 чоловіки з розрахунку на 1000 чоловік. Якщо показник від’ємний, то в поточному році коефіцієнту частоти випадків травматизму збільшився, що є негативним фактором.

2.Зменшення (збільшення) коефіцієнту тяжкості травматизму розраховується за формулою:

,

де D1, D2 – кількість людино-днів непрацездатності внаслідок травматизму відповідно у 2100 та 2011 роках,

Nс1, Nс2 – кількість випадків травматизму із смертельним наслідком відповідно у 2100 та 2011 роках, осіб.

Звідси _т= = 30 людей

Отже, коефіцієнт тяжкості травматизму зменшився на 30 людей, що свідчить про позитивну динаміку.

3.Зміни (зменшення або збільшення) коефіцієнта трудових втрат (∆Ку) визначається за формулою:

∆К = 1000⋅(Д1/Ч1 – Д2/Ч2)

∆К = 1000 (30:298 – 0:198) = 100 днів.

Отже, на підприємстві коефіцієнт трудових втрат в поточному 2011 році зменшився на 100 осіб на 1000 працюючих, що є позитивним фактором.

4.Скорочення кількості працівників, які працюють в умовах, що не відповідають вимогам санітарних норм, розраховується за формулою:

де Ч₂ , Ч₁ – чисельність працівників, які працюють в умовах, що не відповідають вимогам санітарних норм відповідно у 2100 та 2011 роках.

Звідси ∆К =(113: 285 – 125: 180) 100 = (0,396 – 0,694)х 100% = - 29,8%

Отже, в 2011 році порівняно з 2010 роком на підприємстві кількість працівників, які працюють в умовах, що не відповідають вимогам гігієнічно-санітарних норм збільшилася на 29,8%. З розрахунків ми бачимо, що загальна чисельність працюючих в поточному році зменшилась, однак це привело не до покращення, а, навпаки, до погіршення умов праці.

3.4. Висновки

На підприємстві ВАТ «ВЕРКОН» у 2011 році порівняно з 2010 роком спостерігається позитивна тенденція щодо охорони праці. Внаслідок проведених у 2011 році заходів з охорони праці на підприємстві покращились соціальні результати: зменшився рівень травматизму (коефіцієнт частоті травматизму зменшився на 3,35, тобто, кількість травмованих на підприємстві зменшилася на 3 чоловіки з розрахунку на 1000 працюючих, зменшилась тяжкість травматизму та кількість людино-днів непрацездатності внаслідок травматизму, коефіцієнт трудових втрат в поточному 2011 році зменшився на 100 осіб на 1000 працюючих.

Як результат, зростає період професійної активності працюючих, продуктивність праці, скорочуються видатки, пов'язані з виробничим травматизмом та професійною захворюваністю.

Однак, як негативне слід відмітити погіршення умов праці в 2011 році, зростання показника умов праці на 29,8%, кількість працівників, що працюють в умовах, які не відповідають санітарно-гігієнічним нормам при зменшенні загальної кількості працюючих на 100 осіб. Це призвело до погіршення здоров’я працюючих і збільшення видатків на пільги та компенсації за шкідливі умови праці.

Як позитивне слід відмітити зростання витрат (вкладань) на охорону праці і наявність 2011 році незначної річної економії від зменшення випадків травматизму.

Складаємо план організаційно-технічних заходів щодо покращення умов та охорони праці по ВАТ «ВЕРКОН» на 2012рік

Таблиця 5.1.

ЗАТВЕРДЖУЮ

Директор ВАТ «ВЕРКОН»

_______________________

« »_____________2012 р.