Тема 4 Современное состояние и пути улучшения условий труда и быта персонала

(название предприятия)

Введение

1 Современное состояние условий труда и быта персонала

1.1 Местоположение, специализация и размеры предприятия.

1.2 Численность, половозрастная, профессионально-квалификационная структура кадров и обеспеченность ими. Показатели текучести кадров.

1.3 Психофизиологические, санитарно- гигиенические и

эстетические условия труда работников и их оценка по системе показателей.

1.4 Анализ и оценка культурно-бытовых условий труда. Действующие доплаты за работу в неблагоприятных условиях.

2 Пути улучшения условий труда и быта персонала

2.1 Предложения по улучшению психофизических условий труда, повышению уровня механизации трудоёмких процессов.

2.2 Мероприятия по улучшению санитарно-гигиенических и эстетических условий труда.

2.3 Мероприятия по улучшению культурно-бытовых условий труда.

2.4 Совершенствование режимов труда и отдыха работников.

Установление размеров доплат в зависимости от условий труда.

2.5 Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий.

Выводы и предложения

Список используемой литературы

Приложения

Методические советы по выполнению темы 4

Введение (см. с.4)

Подраздел 1.1 (см. подраздел 1.1 темы 1)

Подраздел 1.2 (см. подраздел 1.2 темы 1)

Кроме того, в подразделе 1.2 необходимо проанализировать текучесть персонала на изучаемом предприятии (подразделении) за три последних года и вскрыть основные причины этого явления. Данные об этом представить в табл. 5.

Таблица 5- Показатели текучести персонала в (наименование подразделения) в 200... – 200...г

Годы	Прибыло, чел.	Выбыло, чел.		Средне-списочная численность работников	Коэффициент текучести
		всего	в том числе по собствен. желан.уволено за нарушен. труд. Дисциплины.
200... 200... 200...

В подразделе 1.3. дают характеристику и оценку психофизиологических и санитарно-гигиенических условий труда по системе показателей, приведенных в табл. 6,8.

Таблица 6 – Основные показатели психофизиологических условий труда работников по состоянию на 200...г (наименование подразделения)

Показатель	Допустимое значение	Фактические данные	Отклонение ( +;-)
Работа в условиях тесного ограниченного пространства или в вынужденной позе (на коленях, лежа на спине и др.) Перемещение (переходы) на Смену Работа, связанная с подъемом грузов на высоту свыше 1 ,5 м Рабочий находится в наклонном положении под углом 30° и более Работа связана с наклоном корпуса более 60" в смену и т. д.	Периодически до 25% времени смены До 10км Не более 10 кг Не более 50% сменного времени Не более 300 в смену и т. д.

Определяют уровень механизации основных работ за последние три года, используя таблицу 8.

Характеристика эстетических условий труда приводится в виде подробного их описания.

В подразделе 1.4 дают характеристику и оценку культурно-бытовых условий работников.

Приводят сведения о действующих в хозяйствах доплатах за работу в неблагоприятных условиях, показывают порядок их установления и расчёта.

Таблица 7– Уровень механизации основных видов работ в (наименование)

Показатель	200...г	200...г	200...г	200...г в % к 200...г
Механизировано работ, % к общему объему:

В подраздел 2.1 включают конкретные предложения по улучшению психофизиологических условий труда (сокращение применения ручного, тяжёлого физического и монотонного труда, оптимизация его темпа и ритма). Для этого предусматривают механизацию основных и вспомогательных производственных процессов, замену машин и оборудования более производительными и экономичными. Отражают также рост уровня механизации трудоёмких процессов.

В подразделе 2.2 разрабатывают мероприятия по улучшению санитарно-гигиенических условий труда работников (соблюдение оптимального температурного и светового режима; устранение или подавление источников шума, вибрации, запылённости, повышенной влажности в помещениях; внедрение средств индивидуальной и коллективной защиты от неблагоприятного воздействия производственной сферы), предлагают меры по улучшению эстетических условий труда.

В подразделе 2.3 определяют меры по улучшению культурно-бытовых условий труда работников.

В подраздел 2.4 включают предложения по внедрению прогрессивных режимов труда и отдыха работников подразделения, на примере которых выполняется курсовая работа.

Если условия труда по отдельным показателям не отвечают нормативным требованиям, то устанавливают , предусмотрительные в этих случаях доплаты за работу во вредных условия труда. Расчёт размера доплат можно провести в порядке, изложенном в приведённом ниже примере.

Таблица 8 – Основные показатели санитарно-гигиенических условий (СГУ) труда работников (наименование подразделения) по состоянию на 200...г.

Показатели СГУ	Нормативные			Фактически	Отклонение от благоприятных (+,-)
	благоприятные	неблагоприятные	недопустимые
Температура воздуха, t 0C	+16	+22	+38
Относительная влажность воздуха, %	40	60	90
Скорость движения воздуха, м/с	0,3	0,5	1-1,5
Освещенность, люкс	100	50	30
Температура окружающей поверхности, t 0C	0,5-0,8	1	7
Тепловое облучение, кал/см2	0,5	0,7	78
Ультрафиолетовое облучение, мк/см2	0,38-0,32	0,32	0,32
Производственные шумы, дБА	30	75	120
Вибрация, част.колеб/сек	отс.	0,2	1,3
Концентрация ядохимикатов и других вредных веществ, м2/м2
углеводородов	200	-	-
полихлоринкена	-	-	0,5
Метил-этил-тифона	-	-	0,03
Окиси углерода	отс.	0,01	0,03
Аммиака	отс.	0,01	0,03
Бактериальная загрязненность, ед./м2	до 500	1500	700
Запыленность, мг/м2	отс.	5	10
Условия для соблюдения правил личной гигиены (наличие туалетов, комнат личной гигиены, душевых, умывальников, комнат отдыха, производственной одежды и т.п.) описать

Пример. В результате проводимых мероприятий не удалось снизить до установленных норм производственный шум, и он превышает допустимые условия до 15 БА. Температура воздуха на участке сохраняется на уровне 27° С.

В условиях повышенной температуры воздуха рабочие находятся 460 мин или 96% времени смены (остальные 4% рабочего времени отдыхают в комнате отдыха с нормальным микроклиматом); в условиях повышенного уровня шума рабочие находятся 360 мин или 75% продолжительности смены.

Определяем фактическое состояние условий труда на рабочих местах по факторам с учётом гигиенической классификации труда (табл.9) и времени работы в указанных выше условиях в течение рабочей смены (480 мин).

Условия труда для определения конкретных размеров доплат оцениваются по сумме полученных значений:

По шкале, приведённой в табл. 9, можно определить, что размер доплаты составит 8% тарифной ставки.

Таблица 9 – Шкала размеров доплат в зависимости от состояния условий труда

Вид работ	Фактические баллы	Размер доплат в процентах к тарифной сетке
1.С тяжелыми и вредными условиями труда 2.С особо тяжелыми и особо вредными условиями труда	до 2 2,1-4,04 4,16-6,0 6,1-8,0 8,1-10,0 более10,0	4 8 12 16 20 24

В подразделе 2.5 приводят расчеты по определению экономической эффективности прилагаемых мероприятий на год внедрения. В качестве показателей экономической эффективности можно использовать:

• сокращение текучести кадров рабочей силы;

• сокращение потерь рабочего времени из-за болезней и травм;

• повышение производительности труда.

Выводы и предложения (см. с.4).