Лекция 2. План лекции:

1. Порядок расчета среднего заработка.

2. Порядок расчета отпуска и компенсаций за неиспользованный отпуск.

3. Учет выходного пособия.

4. Учет удержаний из заработной платы, начисления НДФЛ и страховых взносов.

5. Учет выплаты заработной платы.

6. Учет пособий за время нетрудоспособности (ОТДЕЛЬНО ВЫШЛЮ).

2. Порядок расчета среднего заработка.

В оплату труда за неотработанное время включаются выплаты, производимые в связи с:

• Предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков;

• Временной нетрудоспособностью работника

• Увольнением работника (выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск) и т.д.

Во всех этих и других случаях, предусмотренных законодательством, возникает необходимость расчета средней заработной платы. Общие правила исчисления среднего заработка установлены ст. 139 ТК РФ. Более подробно порядок исчисления среднего заработка разъяснен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников их выплат (п. 2 Положения). К таким выплатам относятся:

• заработная плата (начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), по сдельным расценкам; в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение);

• заработная плата, выданная в неденежной форме;

• надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

• выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

• премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

• другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения)

Все вознаграждения, выплачиваемые на основании трудового договора, признаются объектом обложения страховыми взносами, и наоборот, не облагаются страховыми взносами те выплаты, которые не относятся к системе оплаты труда и не должны включаться в средний заработок.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Положения).

Согласно п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.