Выплата компенсации работнику, если он по каким-либо причинам не может пойти в очередной отпуск.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В новой редакции данной статьи ТК РФ введено следующее положение: при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Кроме того, в новой редакции ст. 119 ТК РФ исключается возможность замены денежной компенсацией дополнительно оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков следующим категориям работников:

беременным женщинам;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно трудовому законодательству РФ работник, работающий по трудовому договору и находящийся в ежегодном отпуске, не может за работу во время этого отпуска получать заработную плату за выполнение работы по этому трудовому договору. Однако на практике, заключив гражданско-правовой договор, работник может во время своего ежегодного отпуска выполнять работу на своем или другом предприятии.

3. Учет выходного пособия.

Трудовой кодекс устанавливает обязательные случаи выплаты выходного пособия. Но организация вправе предусмотреть в трудовом и (или) коллективном договорах и другие основания выплаты выходного пособия, и его повышенный размер (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Назначение и размер выходного пособия зависят от обстоятельств и причин расторжения трудового договора, а также от срока, на который он был заключен. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не полагается (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

Как правило, выходное пособие назначается, если работника увольняют вопреки его желанию, но при условии отсутствия его вины.

Некоторые из таких ситуаций возникают по инициативе работодателя. Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается, в частности, при увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса в связи с ликвидацией организации, а также при увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса в связи с сокращением численности или штата работников.

Другие ситуации связаны с обстоятельствами непреодолимой силы, не зависящими от воли сторон. Выходное пособие положено работнику, уволенному на основании ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса. Трудовой договор может быть расторгнут, если:

- приговор суда лишил конкретное лицо права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

- выполнение работы противопоказано данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- отсутствует документ об образовании, а выполнение работы требует специальных знаний;

- постановление о дисквалификации или ином административном наказании не дает работнику возможности исполнять свои обязанности согласно трудовому договору.

Назначать выходное пособие при расторжении трудового договора согласно ч. 1 ст. 84 ТК РФ можно только при совпадении следующих условий:

- нарушение произошло не по вине работника;

- у работодателя нет возможности перевести сотрудника с его письменного согласия на другую работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья.

Если работник сам виноват в том, что трудовой договор составлен с нарушением правил (например, скрыл сведения о медицинских противопоказаниях), работодатель не обязан предлагать ему другую работу и выплачивать выходное пособие (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Полный перечень оснований для выплаты выходного пособия согласно Трудовому кодексу приведен в табл. 1.

Таблица 1