Тема: «Основные положения трудового права рф».

1. Трудовое право РФ: понятие, предмет, метод, источники и принципы.

2. Трудовые правоотношения: понятие, особенности, виды, структура и характеристика основных элементов.

3. Трудовой договор: понятие, виды, существенные условия и их характеристика. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора. Испытание при приеме на работу.

4. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.

5. Способы защиты прав работников. Трудовые споры: понятие, виды, порядок разрешения.

Нормативно- правовые акты:

Конституция РФ. // Российская газета от 25.12.1993. № 237.

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 07.07.2003, N 27, ст. 2700 (ч. 1).

Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. №1032-1 (в ред. от 20.04.1996 г., с изм. от 10.01.2003 г.) // Российская газета от 06.05.1996 г.

Основная литература:

Андреев Ю.Н. Участие государства в гражданско-правовых отношениях. – СПб., 2007.

Бабаев А.Б. Система вещных прав. - М., Волтерс Клувер, 2008.

Гонгало Б.М. Учение об обеспечении обязательств. Вопрос теории и практики. - М., 2009.

Гражданское право. Актуальные проблемы теории и практики. / Под ред. В.А. Белова. – М., 2007.

Гражданское право. В 4 т. Том I. Общая часть: Учебник / Отв. ред. проф. Е.А. Суханов. Третье издание. - М., 2008.

Гражданское право. В трех томах. Том 1. Учебник. Издание шестое, переработанное и дополненное / Под ред. А.П. Сергеева и Ю.К. Толстого. - М., 2007.

Гражданское право. / Под общей ред. С.С. Алексеева. – М., 2007.

Комментарий к Гражданскому кодексу РФ, части первой (постатейный). Издание третье, исправленное, дополненное и переработанное. / Под ред. О.Н. Садикова. - М., 2008.

Микрюков В.А. Ограничения и обременения гражданских прав. - М., 2007.

Дополнительная литература:

Библиотечка «Российской газеты». Выпуск 9: Защита трудовых прав работников. / Правительство Российской Федерации. / Отв. ред. Т.В. Кузнецов, А.Т. Гаврилов. – М., 2008.

Долгова М.Н. Материальная ответственность работника и работодателя. – М., 2007.

Егоров В.И. Трудовой договор: учебное пособие. – М., 2007.

Ихсанов Р.В. Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров. М., 2009.

Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. Краткий курс. - СПб, 2008.

Материальная ответственность работника. / Библиотека журнала «Трудовое право РФ». Вып.1. – М., 2007.

Трудовое право России: Учебник. / Под редакцией А.М. Куренного. - М., 2008.

Трудовое право: учебник для вузов. / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. 3 –е издание, переработанное и дополненное. – М., 2008.

Правила внутреннего трудового распорядка. /Гл. ред. В.М. Прудников. – М., 2007.

Методические рекомендации:

При рассмотрении первого вопроса данной темы необходимо дать определение трудового права как отрасли российского права и изучить отношения, регулируемые трудовым правом, а также основные методы их регуляции. Далее следует остановиться на принципах трудового права (свободного распоряжения своими способностями к труду, равного вознаграждения за равный труд, недопустимости ухудшения положения работников ниже установленного уровня и др.).

Во втором вопросе следует определить понятие трудового отношения, выявить их особенности и отличительные черты и рассмотреть виды трудовых отношений (отношения по вопросам приема на работу, непосредственно трудовых отношений, отношений, связанных с расторжением трудового договора и возникающих в связи с восстановлением на работу).

Особое внимание следует уделить основным субъектам трудовых отношений: студентам необходимо четко уяснить, кто признается работником и работодателем в РФ, каковы их права и обязанности

В третьем вопросе должно быть раскрыто понятие трудового договора как соглашения между работником и работодателем; перечислены условия трудового договора (обязательные: волеизъявление о приеме- поступлении на работу, условие о месте работы, дата начала работы, права и обязанности сторон и др., дополнительные: срок действия трудового договора, условие об испытании, о режиме работы, о транспортировке на работу и др.).

Отдельно следует выделить подвопрос о сроке трудового договора, рассмотрев два вида: а) договор, заключенный на неопределенный срок, б) договор, заключенный на определенный срок, но не более пяти лет.

Кроме того, необходимо выяснить каким образом составляется трудовой договор, какие документы должны быть представлены при приеме на работу.

Также должен быть рассмотрен вопрос об основаниях изменения и прекращения трудового договора, их классификации.

Более внимательно следует изучить вопрос об испытательном сроке при приеме на работу: определить понятие и сроки испытания, выяснить, кому не может быть назначен испытательный срок, как оформляется испытания, каковы его последствия.

В четвертом вопросе следует обратиться к понятию дисциплина труда, под которой понимается точное исполнение работником своих трудовых обязанностей. Студентам необходимо охарактеризовать как меры поощрения (объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии и др.), так и меры дисциплинарной ответственности. Подробно следует определить, что понимается под дисциплинарной ответственностью, ссылаясь на ст. 192 Трудового кодекса РФ перечислить ее виды (замечание, выговор, увольнение), в чем отличительные черты дисциплинарной и административной видов ответственности; уяснить, что представляет собой ограниченная материальная ответственность (как правило, вред в данном случае возмещается не в полном размере, а в пределах месячного заработка) и полная материальная ответственность (возлагается только в случаях, предусмотренных ст. 243 Трудового кодекса РФ). Также данный вопрос предполагает анализ основных видов (полная и частичная (в пределах среднего заработка), индивидуальная и коллективная) материальной ответственности работника, ее основания и пределы, а также знакомство с процедурой привлечения к материальной ответственности.

При подготовке к пятому вопросу студенты должны ознакомиться с основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников (государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, защита трудовых прав работников профессиональными союзами, самозащита работниками трудовых прав). Следует также сформировать представление о трудовых спорах:

- индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

- коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права

Следует охарактеризовать и порядок разрешения трудовых споров.

СЕМИНАР № 8(1 час).