2 Вопрос

Понятие о прожиточном минимуме и минимальной заработной плате

20 Билет

1 Вопрос

Деньги как средства измерения

2 Вопрос

Причины устойчивых различий в уровнях заработной платы

Как практически формируется уровень оплаты труда работников различных

профессий и отраслей?

Основой этого процесса является ситуация на рынке товаров,которые

производятся тем или иным предприятием. Отсюда вытекает и соотношение

спроса и предложения на соответствующем рынке труда,

которое определяет заработную плату.

Поэтому различия в оплате и условиях труда между преуспевающими

и переживающими трудности фирмами являются обязательным элементом

рынка труда.

Но если бы заработная плата определялась только такими краткосрочными

изменениями в рыночной ситуации, то в конце концов во всех

отраслях и профессиях ее уровень стал бы примерно одинаковым из-за

перетока кадров с предприятия на предприятие в погоне за более высокой

оплатой труда. Здесь самая подходящая аналогия —уровень воды

в сообщающихся сосудах. Ведь все отрасли, как сосуды,соединены друг

с другом через общенациональный рынок труда.

Однако физические законы на рынке труда срабатывают не полностью:

между отраслями и профессиями, как правило, существуют и устойчивые

различия в оплате труда. Некоторое представление о масштабе таких различий

при развитом рынке труда можно составить на основе рис. 12.6.

Юридические и прочие услуги

Финансы и страхование

Добывающая промышленность

Профессиональные и технические услуги

Оказание информационных услуг

Оптовая торговля

Обрабатывающая промышленность

Строительство

Государственное управление

Транспорт и складское хозяйство

Торговля и другие операции с недвижимостью

Медицина и социальные службы

Образование

Искусство, развлечения, отдых

Городское управление и технические службы

Прочие услуги, кроме государственного управления

Розничная торговля

Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство

Гостиничное дело и общественное питание

Рис. 12.6. Уровни заработной платы по отраслям экономики США

(2001 г., долл./ч.)

Различия в оплате труда определяются четырьмя главными факторами:

1) сложностью труда. Чем сложнее трудовые обязанности, тем дольше

им надо обучаться. И чтобы люди на это согласились,дополнительные

усилия им надо компенсировать более высокой зарплатой. В большинстве

развитых стран мира люди с высшим образованием, как правило,

получают больше, чем люди, занятые на работах, где такого

образования не требуется.

Это закономерно, поскольку люди с образованием приходят на рынок

труда с большим человеческим капиталом, что позволяет им выполнять

более ценные для нанимателей виды работ. За больший объем человеческого

капитала, предоставляемого в распоряжение нанимателей,

они и имеют повышенную оплату. С этих позиций получение лучшего

образования выглядит не как удовлетворение людского любопытства,

а как усилия по увеличению своего человеческого капитала и созданию

себе в будущем более выгодных условий для продажи труда;

Человеческий капитал —знания и навыки, накопленные человеком в результате

обучения и предыдущей трудовой деятельности и влияющие на возможность

его трудоустройства и уровень получаемой зарплаты.

2) тягостью труда. Некоторые рабочие получают больше, чем инженеры.

Это связано с тем, что зарплата должна компенсировать им не

только усилия по обучению специальности, но и повышенную тягость

работы в некоторых типах производств. Именно поэтому обычно довольно

высоки заработки рабочих металлургических и химических производств,

а также шахтеров;

3) ограниченностью талантов. Во всем мире очень высоки заработки

выдающихся спортсменов, рок-музыкантов, оперных певцов и кинозвезд.

Каждый из таких людей выступает на рынке труда как ≪уникальный

товар≫ в силу естественной редкости таланта. ≪Приобрести≫ же этот

товар желает огромное количество зрителей. Иными словами,предложение

такого ≪товара≫ крайне ограниченно при высочайшем спросе.

Следовательно, и цена этого таланта, т. е. оплата его труда,взмывает до

небес;

4) степенью риска, с которой связана та или иная работа. Чем выше

риск нужной обществу работы, тем более высокую ставку зарплаты запросят

люди, согласные ею заняться. Это четко прослеживается,например,

в оплате труда работников таких специальностей, как шахтеры,летчики-

испытатели, космонавты, предприниматели и специалисты по

биржевым операциям (например, с ценными бумагами): одни из них

рискуют своим здоровьем и жизнью, другие —огромными суммами денег,

вложенных в сделки.

Если экономические механизмы страны нормально отлажены, то рынок

труда не допускает чрезмерных различий в уровнях оплаты труда для

людей массовых профессий. Как можно просчитать на основе рис. 12.6,

разброс в уровнях оплаты труда по отраслям экономики США составляет

около 4,8 раза.

Куда хуже обстоит дело в экономике, лишенной нормально функционирующего

рынка труда и обслуживающих его систем (образования и

жилищной торговли). Здесь мобильность рабочей силы резко снижается,

что, в сочетании с другими факторами, ведет к огромным экономически

необоснованным различиям в уровнях оплаты труда, т. е. к чрезмерной

дифференциации заработной платы.

Именно такую ситуацию в российской экономике в 2001 г.демонстрирует

рис. 12.7.

Рис. 12.7. Уровни заработной платы по отраслям экономики России

(2001 г., руб./месяц)

Как мы видим, здесь разница в уровнях оплаты труда куда больше,

чем в США, —примерно в 6,3 раза. Обратим внимание, что лидерами

по уровню зарплаты являются топливная промышленность, банки,

электроэнергетика и транспорт. За исключением банков (где причины

особенно высоких доходов кроются в близости к выгодам от инфляционного

роста денежной массы), три остальных лидера по оплате труда — отрасли, где наименее слаба конкуренция и где фирмы легче всего могут

навязать покупателям высокий уровень цен.

Вообще же на уровень заработной платы в России все больше влияют

рыночные факторы, а именно баланс спроса и предложения работников

по отдельным профессиям (табл. 12.1). Так, в силу острой нехватки

производственного персонала ожидается, что предприятия начнут

брать на работу менее опытных, молодых специалистов на стажировку,

обучать их на ходу. Соответственно требования к специалистам на производстве

будут несколько ниже положенных. Однако уже сейчас компании

готовы платить своим сотрудникам таких профессий зарплаты,

значительно превышающие их реальную стоимость на рынке труда.

БИЛЕТ 21