5.Социальные институты: понятие, типы, функции.

Социальный институт (си) – это организованная система связей и социальных норм, которая объединяет значимые общественные ценности и процедуры, удовлетворяющие основным потребностям общества.

Общественные ценности – некие абстрактные идеалы. Разделяемые цели и идеи. Общественные процедуры - стандартизируемые образцы поведения в группах.

Типология си: английские социологи выделяют 5 си:

1. Экономические институты –производство и распределение.

2. Политические институты – регулирование отношений, связанных с властью.

3. Институты стратификации – ответственны за распределение ресурсов.

4. Институты родства – брак, семья.

5. Культурные институты – религия, наука, худ. деятельность.

Г. В. Осипов выделяет:

1. Реляционные – определяют ролевую структуру общества по самым различным критериям (пол, возраст), это институты труда, образования.

2. Регулятивные – определяют допустимые рамки независимости по отношению к нормам общества, действия и санкции, карающие за выход за эти рамки. Это суд, прокуратура.

3. Культурные – религия, искусство.

4. Интегративные – связаны с социальными ролями, отвечают за обеспечение интересов социальной общности как целого – институты государства.

Г. Е. Зборовский выделяет:

1. СИ в сфере экономики (собственность, рынок, производство).

2. СИ в сфере политики (власть, государство, партии).

3. СИ в социальной сфере (образование, семья).

4. СИ в духовной сфере (наука, религия, культура).

Функции СИ:

1) Явные - связаны с признанными целями институтов. Классификация:

- Закрепление и воспроизводство общественных отношений (нормы института делают поведение людей стандартным и поэтому предсказуемым)

- Регулятивная (институт обеспечивает регулирование взаимоотношений между людьми путём выработки шаблонов поведения)

- Интегративная (с помощью институциональных норм люди включаются в общество и социальное взаимодействие)

- Транслирующая (в каждом институте есть механизм, позволяющий инди видам социализироваться к его ценностям, нормам, ролям)

- Коммуникативная (связывает не только членов института, но и обеспечивает взаимодействие самих СИ)

2) Латентные (уникальные) - осуществляются либо не преднамеренно, либо являются побочным продуктом. Например, экономика выполняет латентную функцию повышения собственного престижа. Понятие "латентные" ввёл Р. Мертон.

6. Типология социальных групп. Групповая динамика.

2 подхода к опред. Группы: 1. группа любое объединению людей по любым социально значимым признакам. 2. Выделяют группу и общность. Их различают по 2 признакам. Размер (россияне и ивановцы) и по сплоченности.

Типология:

1. Условные (статические, номинальные. Пр. пассажиры) и реальные (студенческая группа).

2. Формальные(существующие официально, например школьный класс) и неформальные( например курильщики). Формальная группа может стать не формальной и наоборот.

3. Первичные(все основано на межличностных контактах) и вторичные(все основано на деловой цели).

4. Ингруппы и аутгруппы. Ингрупппы – это внутренние группы(Пр. я - студент), а аутгруппы это группы к которым человек не принадлежит (пенсионеры).

Обычно аутгруппы воспринимаются индивидами в виде стереотипа. Социальный стереотип - наиболее упрощенный и обобщенный, разделяемый образ другой группы, формирующийся на основе выделения у представителей аутгрупп какой-либо сходной, достаточно часто повторяющейся черты. Например, говорят, что все немки - некрасивые. Понятно, что стереотип не бывает полностью верным, но не бывает и полностью ложным, ведь все-таки определенная черта была отмечена у представителей группы. Стереотипы бывают позитивными, смешанными и нейтральными. За счет стереотипов индивид получает возможность ориентироваться среди большого количества окружающих его групп, а также получать сжатую и лаконичную информацию о представителях аутгрупп. Стереотипы меняются со временем: например в 19 веке немец-романтик, сейчас немец – чопорный.

Малая группа по Мертону: это совокупность людей которые взаимодействуют друг с другом, осознают свою принадлежность к ней, и считаются членами этой группы со стороны других. Признаки малой группы: 1. ограниченное число членов группы от 2(3) до 25(30). Если больше то группа распадается на подгруппы. 2. стабильность состава. 3. Система социальных ролей и статусов, механизм соц-го контроля, нормы и правила поведения. Групповая динамика — процессы взаимодействия членов группы, а также изучающее эти процессы научное направление, основателем которого считается Курт Левин. Курт Левин ввел термин групповая динамика, описывающий позитивные и негативные процессы, происходящие в социальной группе. Групповая динамика по его мнению должна рассматривать вопросы связанные с природой групп, закономерностях их развития и совершенствования.